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PAGEPAGE1就业合同范本1.引言就业合同是企业与员工之间的一份正式合同，规定了员工的岗位、工作内容、薪酬、福利、劳动时间、工作地点、保险和福利等具体条款和条件。本文就给出一个就业合同范本，供企业和员工参考。2.基本条款2.1雇用期限双方同意，本合同以签订之日起生效，至归属日为止。因业务需要继续延长雇用期限的，应当在期满前30天协商一致，签订书面续约合同。2.2岗位和工作内容员工的工作岗位为：_________，工作内容为：_________，工作时间为：_________。员工应当严格按照工作内容和工作岗位要求认真履行职责，按时完成工作任务。2.3工作时间和休假员工每日工作8小时，周工作时间为40小时。如员工需要加班工作，须经企业管理人员批准，才能进行加班。员工享有带薪年假，年假的天数为：_________天。员工应当提前与企业协商请假。员工有法定的病假、丧假、产假、陪产假、婚假等假期，具体天数按照国家有关规定执行。2.4薪酬和福利员工工资按照本公司的薪酬方案执行。薪酬以月为单位支付。年底有可能根据员工的表现给予相应的绩效奖金。员工参加本公司的社保和公积金，每月应当缴纳相应的社保和公积金费用。企业会按照有关规定为员工购买补充医疗保险和商业意外伤害保险。员工还享有其他福利待遇，具体信息可参见公司内部规章制度。2.5保密条款员工在公司工作期间，将有机会知晓公司的商业机密和技术机密等重要信息，员工应当保守秘密，严格遵守公司的保密规定，禁止向外泄露公司商业机密和技术机密等重要信息。员工应当在合同解除后30天内交还所有与公司工作相关的文件、纸质资料或电子文档资料等。2.6合同解除条款合同期内，如员工有下列情形之一的，企业有权解除合同：违反公司规定，经过纪律处分而不改正，或严重失职，给公司造成重大损失的。造成公司重大损失或其他严重违反公司规定的。员工因病或意外原因无法胜任原工作岗位，企业经过协商，没有其他合适的工作安排。本合同终止后，应当按照国家规定执行离岗工作等相关程序。员工应当同意并配合企业完成该程序。3.其他补充条款3.1争议解决双方如有争议，应当本着协商一致、友好解决的原则，如仍无法解决，可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，在仲裁前，双方仍应当履行本合同约定的义务。3.2附件本合同有_________（数量）张附件，作为本合同的组成部分。4.签署本合同一式两份，机构和员工各执一份，签字之日起生效。企业名称：_________企业地址：_________法定代表人（签字）：_________签

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