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文档简介

公司职能工资支付规定制度1.引言本制度规定了XXX公司对职能人员的工资支付标准和相关规定，以确保公司对职能人员的工资支付公平、公正和合法。2.适用范围本规定适用于XXX公司的所有职能人员。3.工资标准3.1薪资基本构成职能人员的工资构成主要分为基本工资和绩效工资两部分。3.1.1基本工资职能人员的基本工资由入职岗位的基础薪资和绩效工资meritpay构成。3.1.1.1岗位基础薪资岗位基础薪资根据员工及招聘时所定岗位级别或基础年薪确定，不同岗位级别及基础年薪的岗位基础薪资不同。年度调薪后基础薪资变动，具体变动情况在调薪通知中注明，调整金额不超过15%。3.1.1.2绩效工资职能人员的绩效工资主要由个人绩效、部门绩效、年度绩效等因素构成。个人绩效主要由员工工作业绩考核成绩、出勤状况、工作态度等因素综合评定。部门绩效主要由所在部门的工作贡献、质量、服务等因素综合评定。年度绩效主要由公司前一年度的工作业绩、财务情况等考核因素综合评定。绩效考核采用365体育投注-365体育投注APP的绩效管理系统进行。3.1.2绩效工资职能人员可以根据个人达成的工作业绩和绩效考核结果获得相应的绩效工资。3.1.2.1绩效等级和绩效分值绩效等级分为优秀、良好、合格、需要改进、不合格等类型，每种类型对应不同的绩效分值。绩效分值越高，对应的绩效等级越高，获得的绩效工资也越高。3.1.2.2发放方式绩效工资于每月底计算，并在次月正常工资发放之前的5个工作日内发放。3.2薪资调整3.2.1年度调薪公司针对职能部门进行年度调薪，调薪金额不超过15%。年度调薪以薪资等级和绩效表现为基础。3.2.2季度调薪公司针对业绩优秀的职能人员，根据绩效评定结果进行季度性涨薪。季度涨薪金额不超过5%。3.2.3入职调薪入职职能人员的起薪由公司和候选人达成薪资协商确定。入职调薪金额不超过职能人员入职薪资的25%，调整幅度根据人事部门建议定夺。4.工资支付职能人员的工资支付遵循如下规定：坚持每月统一工资发放日；工资以人民币元为计算单位；通过银行转账、现金或支票等方式发放工资；支付方式以银行转账为主，职能人员可以在公司财务部门自行办理银行卡；工资税费由公司承担；职能人员需正常上班，并按时、按时完成工作任务，公司不得因任何原因拖欠工资。5.违规处理任何违反以上规定或其他有关规定的行为，公司将按照公司《职工劳动合同》及相关劳动法规、国家法律法规进行处理。6.结束

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