劳动合同仲裁案例

11一、老板强迫员工自动离职十余员工奋起维权早晨，吴某早早醒了过来，在过去的7年里，她已经习惯了这样的生活，6点多起床，8点半到公司开始工作。但醒来之后，她又一次意识到，自己不用起得这么早了，因为她已经无工可做了。10天前，吴某和十多名同事拉起“还我血汗钱〞的横幅，站在公司的四楼上，后被警方劝阻。如今，她已经消除了“以死相胁〞的念头，转而以法维权。明天，她将和同事们去宣武区劳动仲裁委，就劳动争议问题和公司展开较量。吴某和公司之间的是是非非，成为?劳动合同法?实施后非常典型的第一案。?劳动合同法?在2021年1月1日起实施，在此之前，相关部门和媒体对新法铺天盖地的宣传，让吴某产生了很多期待。她希望在2021年能拿到一份劳动合同，希望新法规定的无固定期限合同让她的生活以后更有保障。但是，新法实施的前三天，她的希望破灭了。“2007年12月28日，公司老板的媳妇把我们一个一个叫去谈话，她和我说‘公司放假了，年后有活再找你’，这意思不就是要辞退我们吗？〞吴某说，她所在的公司叫北京中艺在线广告，公司以前承包了某媒体的中缝广告，最近该媒体改版，取消了中缝广告，因此包括她这个部门经理在内的十多名员工都要被辞退。吴某当时就提出，不是她不愿意在公司工作了，而是公司要辞退她，但不能说辞就辞，总得有个说法。吴某说，交涉后，公司在第二天就通知说不让他们走了，并让他们和盛驰国际文化传媒签约，去做另一个媒体的广告业务。吴某想，如此一来，她在中艺在线工作的这么多年就算完了？她心中暗自猜想，公司这一行为，可能与?劳动合同法?的实施有很大的关系。解决方法：京都律师事务所的律师分析说，如果这几个员工所反映的事情属实，那么，此案对于?劳动合同法?具有典型的以案释法的教育意义，因为?劳动合同法?要处分的，这个案子几乎全占了。第一，企业不与劳动者签订劳动合同。?劳动合同法?规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第二，企业不为劳动者缴纳社会保险。?劳动合同法?规定，在这种情况下，劳动者可以解除劳动合同并且要求补偿，企业也将面临一年滞纳金三倍的处分。第三，不及时支付劳动报酬。?劳动合同法?规定，用人单位拖欠或者未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令并且可以解除劳动合同要求补偿。第四，以担保的名义向劳动者收取押金。?劳动合同法?规定，劳动行政部门应当责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。第五，将劳动者工龄归零，并且采取锁门、拔线的方式迫使劳动者离职，?劳动合同法?规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。来源：北京晚报爷二、贼双休碧日加哪班不惑加薪带法悠院判谊决双够倍支矿付葛案情山简介棋北20炕02费年7榆月，安李先农生应饿聘到惨某建杨材公西司担候任经御理职赴务，景双方恼约定寻了月耗工资努及相刻关补抓贴。线随后丰，李渗先生浪被派默往外桌省负瘦责工隙程项挽目，相工程昨一直赖持续株到2尤00探3年私1月莲。期砍间，铜由于给工程蜓工程粱的性霉质，陕李先谊生工驳作中贫间不更能停取顿，误必须岸按照情客户之的要腥求完火成，绿所以家他双再休日拨都在粱加班窑工作绍，一浴直没兴有休怠息。完但是协公司装每月切发给零他的粒工资算里，忆却没怕有双必休日哪加班棍工资泡这一惑项。阿李先俗生在据疑惑弃之余杆，曾瓶经致瓦电公迁司，笨询问摇关于您自己场加班拐待遇兔问题趁，公器司财缠务告胀诉他旋，等湾工程栋结束称后再愁一起蜡结算乘。希好不彻容易很结束掌了在木外地土的辛船苦工泽作，丝李先往生满找心希纷望能吉在2梳00身3年条春节熔前拿确到自旧己的雕加班汉工资厕，但牧公司潜一直屠以各悔种理慢由拖吸延。臭反复崖交涉仰后，袄公司嗽给了遥李先疾生一状个答膏复。饱公司家认为华，李连先生供在双截休日剧加班正首先糟应该直征得碧公司护的同所意，绒而公含司对虫李先域生在膜外地群是否穿加班毒的事池实有培疑心向，所躺以不棍愿意巨支付匀给他疗加班迟工资荣。2圆00贴3年浴5月俩，李心先生志失望害之余止离开听了建撇材公法司，凳后来奇，他宁向法奶院起沾诉，剪要求批讨回猾公正壳。案厕件在呆审理绿过程根中，愈建材做公司肺认可滤了李法先生份加班桂事实盼，法腐院遂绢判决之建材林公司厦补发迟李先咱生加劈班工塞资1角76帆1.努38扎元。羡?中府华人薯民共沫和国率劳动些法?已第四羞十四结条规亡定，掠有下哈列情走形之积一的勿，用笔人单播位应讯当按姓照下虚列标劈准支篇付高纵于劳诞动者熊正常孔工作鄙时间咽工资锐的工河资报营酬：宣〔一毅〕安焰排劳呼动者抚延长术工作喇时间惯的，骗支付倾不低舰于工品资的叉百分僵之一击百五化十的累工资抓报酬浊；〔拆二〕坝休息腊日安光排劳垂动者字工作钱又不币能安妈排补怎休的戏，支恋付不肝低于什工资切的百烦分之诵二百秀的工顶资报希酬；因〔三岔〕法垃定休别假日屡安排构劳动年者工歌作的歪，支吐付不昼低于灭工资孕的百帅分之拼三百领的工字资报弯酬。禾李先排生在界建材均公司巧加班占后，闪依法砌享有篇取得饿加班熔工资承的权扶利，原法律棵还标准定，造用人博单位谱克扣门或者悦无故标拖欠睡工资兄的，佣劳动坐者有捞权要陈求用外人单杏位支陷付相额当于布工资隆报酬登25它%的晓经济婚补偿气金。模来源音：?冶人民冲法院染报?度三、略职工窃违约托应依激法支游付培竟训费盒用榴案情涂简介存外商赛投资梯企业弃某服万装有身限公缴司与慢员工宏李某凝，于呆20羊03精年6涨月2育3日团签订感一份袍劳动垄合同答书，胖期限锈为一杨年。摇合同纳约定架：双柔方签辆订的直培训圣协议伪，作晕为劳挂动合斜同的障附件胁。近20面04梨年4捕月8测日民，该胀公司飘与李族某签什订一流份?略出国援培训悟协议狮?，凶由公惹司出载资，歪选派什李某苦去美箱国培液训，偶培训湖约定亮了服乌务期继限和敲违约激赔偿块方式夏。公贩司根杂据项黑目建货设调铲整情巩况，贫延长燕李某嫂在美耗国的焦培训计期限饭。但狐不久孝李某贪在美晴国印“桐去向容不明青〞狂。为给此，世服装窜公司限申请萄劳动遭争议电仲裁束，要奖求李怒某赔乐偿在鲜美国务的培臂训费仇。仲阻裁委尘员会咏经调材查认散为，驴李某腹应按牙约定索赔偿团服装姜公司奏支付百的培聚训费挥用，恒遂依抽法裁亲决，面解除仿双方疏的劳描动合携同，哪李某借支付婆服装伤公司药培训缎费4部万美肃元。钩根据恩?中政华人妹民共厚和国贪劳动器法?投第十风七条称规定英，劳摆动合容同依茂法订父立即特具有夜法律惠约束输力，危当事修人必污须履面行劳日动合富同规捞定的认义务枕。?堵江苏其省劳年动合萌同条竖例?开第六枝十条分规定钻，劳鄙动者招违反饺本条沉例第亏三十顺三条菌第一窑款的侮规定鱼解除英劳动公合同龙，给丸用人政单位纯造成首经济馅损失腊的，递应当勿承当尾赔偿雄责任漠。劳身动者坑承当说赔偿妖责任叫不超旺过下六列范案围：斥〔一掀〕用油人单芬位为齐录用盛劳动严者本个人直孕接支史付的此费用典；〔影二〕恩用人溜单位路为劳柳动者联支付腔的培灭训费籍用，迈但双牢方另序有约姻定的营从其赢约定克；〔食三〕锁对用溉人单离位的惜生产沟、经涛营和默工作微造成滥的直兄接损虎失。销李某艇违反暂合同事约定晋，依奇法应套支付帐用人茧单位斗培训辽费用蜻。用蹲人单喉位如樱何规淋避培宽训风诊险？芝在这身个问勾题上冈，专尊家建群议应承注意得几点匙：一垦是不摇要在贤试用敲期内起培训戚员工傍；二路是一蕉次性矮培训橡费用挨不要掉太大蝶；三仆是用彻人单构位派圈员工低出国帖培训荒，应溉尽可逃能让其员工艇到投削资的椒外商伞总部堆受训揪；四陷是培灾训结伐束后太，培费训费启用应敏再让饰本人腔签名关确认畅，交告财务硬部门吩保存赢，以式备不晒时之公需；壳五是袋双方蚊约定莲效劳做期的锤同时馅，不鸟要忘岁了约术定缩垃短服享务期键的赔色偿方压式。族变消息掉来源沈：?倚江苏尺法制唱报?台四、俊辞员纸工缺花证据偿公悔司赔番偿七饮万元略宣案情畜简介异申诉覆人张梨某于额20茂01岛年1娃月2璃3日浅与某属玻璃啦器皿缎公司困签订酱了无违固定园期限孤劳动您合同疏。去恒年8劲月1纱9日珠，该猴公司灶突然铅对张近某作稿出了菊?关号于解盗除劳病动关拼系的卫决定孩?，斑称张乞某殃“梯业务耻能力皇缺乏仗，销领售业伞绩欠踏佳勉〞某。张可某不驻服，祸于去告年9盾月1吼6日脑向南披京市渗劳动屠争议得仲裁帮委员犬会提填出申斗诉。霸20压04弓年2案月9固日梯，仲艘裁裁竞决撤露销该堵公司扭作出外的解企除劳衰动合心同决顶定书诱，全售部仲准裁费丝用由已该公菜司承址担。惨市仲局裁委链相关银负责亭人解沾释，千根据同?江需苏省预劳动剥合同鸽条例椒?的秒规定律，劳苏动者叫不能字胜任甚劳动拼合同战约定我的工险作，珍经过仆培训近或者伙调整猫工作桂岗位撤，仍炮不能悉胜任斜的，蔑用人胆单位会可以配与劳棋动者舌解除仔劳动拼关系吗，但蚁必须浙拿出贼有效难证据拆。例贱如该况员工阿的业桃绩记烘录，断或是宗工作过失误但造成点公司店损失竿的书剧面证促明等南。而社该公放司却披拿不冻出任闹何证讨据，膨其解植除劳活动合谊同的惰决定安事实想不清紧，证蚀据不夫足。焰20洲04熄年6容月，灯张某嗓再次顷向仲蒜裁部士门提地出申开诉，贴要求蔬公司圾赔偿荒合同镰中断忘期间纳的损婆失。镰经过陶调查挂后，拒市劳但动争吸议仲厚裁委问员会膏作出叙裁决淋，要觉求该刚公司渔支付诞张某庭20撤03诸年8棒月份斑工资仅10备00干元，移20秩03购年9共月至围20第04恩年7厕月的腐工资炊共计悼45但65赴0元叔，销炭售提晕成2拴12蕉55嗽.8盖3元鹊，2第00望3年朋度的积休假异工资富29订51松.1攻1元铲，合顺计7别万余孕元。确另外救，张蒸某中套断的怖社会宁保险屑，单凯位应树缴纳疗局部恢由该典公司笔到社固会保下险经士办机嚷构补界缴。雅?江围苏省逐劳动炉合同滑条例驴?第与二十赵八条蛛至第何三十饺一条尿规定当了用验人单匹位可播以解撞除与窜职工苹劳动够合同粮的法蓝定条阁件。病本案垂中的邮玻璃舰器皿锁公司却要解拦除与积张某充的劳膛动合倡同，和必须至要有茂符合斤条例激规定雨的条推件。戒根据怒?江梨苏省粥劳动免争议陶仲裁粱证据蛋审核卡暂行陡规那么趁?的故规定捡，因夺用人任单位肿作出蜘开除挥、除牌名、浮辞退基、解涛除劳国动合醒同、鸣支付捎劳动堡报酬获等决厦定，元由此促发生铃劳动棕争议阻的，屯由用马人单璃位承络担举筝证责示任。应没有竿证据跪或者掩证据样缺乏宪以证浓明当毒事人横的事貌实主具张的突，由唇负有芝举证穗责任步的当捡事人徐承当泊不利四后果族。本闭案中财的玻醉璃器杏皿公旺司在耀庭审加中未捆能举出证证青实自况己的燥主张油，故森依法预应承腥担举裹证不虑能的堤不利悔后果姻。据绸此，片市仲赞裁委凑员会篇裁决棋撤销诚公司罢作出协的解把除劳割动合锁同决是定，书并赔危偿张趁某的秧各项关损失纷。缘消息却来源舌：?角南京特日报将?乐五、此用人凡单位暴解除纽事实桶劳动讲关系进，应誉支付陕经济亩补偿樱金民案情乳简介酬林女典士１天９９嘴８年歼２月名到南桃京某戚公司暂工作珠后，赤曾多顷次与昼公司肃交涉呀要求高签订倦劳动劫合同伪，一茄直未钉能如较愿。辈没有循合同叹，林嚷女士仆在公凤司里那始终障觉得膨低人异一等违，无孕法真养正融晚入到完团队推之中伪。２始００千２年炭３月路，林册女士异被迫疲离开颂公司攻后，档公司捐以居“元没有餐劳动冒合同贺为由周，拒打绝按奉照她涌的工炒作年恩限支逐付经羊济补课偿金容。双怖方协蹈商未亦果后病，林羡女士远向省爪劳发动争议死仲裁锋委员稍会申擦请仲塘裁，而要求渐裁决闹公司阅按规羞定支质付经哲济补资偿金铅及额孙外经灾济补仰偿金洋。仲俗裁委脱员会性在查素清事傲实的补根底禁上支霉持了假设林女贪士的历要求蒸。公苍司不樱服诉嚼至法诸院。框一审恳法院编审理孩后认蚊为，策双方肺事实傲劳动企关系泡终止蚁后，炮公司债应支淋付林侍女士寿经济侮补偿尺金，任未支化付经摔济补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