【人力资源】员工奖惩制度

员工奖惩制度为了加强公司员工遵章守纪自觉性，规范员工日常行为，提高员工综合素质，维护公司正常秩序，促进公司经营和发展，特制定本制度。一、奖励（一）、如有下列情况，公司将予以奖励：.为树立公司形象做出重大贡献者；.获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；.对公司业务推进有重大贡献者；.个人业务、经营业绩完成情况优秀者；.超额完成工作任务或完成重要突击任务者；.解决遗留问题有重大突破者；.有重大发明、革新，为公司取得显著效益者；.为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；.对突发事件、事故妥善处理者,平息重大客户投诉事件者；.向公司提出合理化建议，经采纳有显著成效者；.一贯忠于职守、具有高度奉献和敬业精神者；.顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；.培养和举荐人才方面成绩显著者；.在公司服务达到一定年限者；.满足公司设立的其它奖励条件者。（二）、公司设立的奖励包括：.总经理特别奖：以公司总经理名义给予的特别奖励；.即时奖励：根据实际情况和员工表现及时给予的奖励。（三）、公司实行的奖励方式：1.通报表扬：由公司总经理签发，通报范围视具体奖励行为确定；2.即时奖金：由总经理办公会议确定和颁发；3.提职提薪：经总经理办公会议决定，提升职务或增加薪酬；二、处分（一）、警告有下列行为之一，公司将给予口头或书面警告处分：1．月累计迟到或早退3次者。2．上班时间看消遣书籍、看电视、听音乐、玩游戏、打瞌睡、吃零食、串岗聊天、未按规定着装者；3．工作场所污言秽语，喧闹嬉戏，影响较坏者；4．随地吐痰，乱丢杂物，乱倒脏水等破坏环境卫生轻微者；5．上班时间衣冠不整，穿着不雅者；6．不遵守规定，违反操作规程，未造成重大事故者；7．无故不参加会议、培训者；8．擅自动用他人文件资料、办公设备者；9．下班时未清理好物品、文件资料离开者；10．使用公司电话与人聊天者；11．工作时间办理私人事务者；12．工作拖延或推诿，不负责任者；13．工作马虎，出现轻微差错者；14．其它合乎警告处分者。（二）、记过有下列行为之一，公司将给予记过处分。被记过处分者，按月薪的25%扣减当月工资：1．无故旷工一日以上（含一日）者；2．工作不认真，造成损失，情节轻微者；3．工作场所吵架、骂人，影响较坏者；4．上班时间睡觉者；5．酗酒闹事影响他人工作、生活秩序者；6．不服从工作安排者；7．其它合乎记过处分者。（三）、记大过有下列行为之一，公司将给予记大过处分。被记大过处分者，按月薪的50%扣减当月工资。1．工作失职造成重大损失者；2．服务态度恶劣者（与客人争执或客人投诉）；3．对客人态度粗暴无礼，影响公司形象者；4．遗失重要机密文件者；5．违反安全规定，造成重大事故者；6．损坏公物情节严重者；7．搬弄是非，破坏团结，情节严重或性质恶劣者；8．隐瞒事实真相蒙骗上司者；9．公司内打架双方或参与公司外斗殴者；10．其它合乎记大过处分者。（四）、辞退有下列行为之一者，公司将给予辞退：.虚报个人资料或故意填报不正确个人资料；.擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；.其它合乎辞退条件者。（五）、开除有下列行为之一者，公司将予以开除：1．事病假期间前往他处工作或从事第二职业者；2．威胁、恐吓、侮辱上司、同事及其家属者；3．弄虚作假、营私舞弊、贪污受贿，挪用、亏欠公款者；4．煽动违规、怠工、罢工或聚众向公司非法要求，恐吓勒索者；5．盗窃公、私财物者；6．泄露或出卖公司机密者；7．蓄意破坏者；8．触犯国家法律或严重违反国家法规者；9．玩忽职守造成公司重大损失者；10．其它有损害公司利益行为合乎开除者。公司决定辞退、开除的员工，由任职部门填写离职登记表，经批准后，立即办理手续离职。如员工触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以开除处理。三、程序（一）、记功、记过（不含记过）以下奖惩事项，由部门提报，人力资源部审核，分管副总经理审批。（二）、记功、记过（含记过）以上奖惩事项，由部门提报，