总经理聘用合同范文

总经理聘用合同范文(篇1)聘用合同书甲方：乙方：

聘用合同书

聘用方(以下简称甲方)：

法定代表人：职务：董事长受聘方(以下简称乙方)：

身份证号码：

联系电话：

户口所在地址：

现住址：

甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方

同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理，负责一切日常公司管理

事务。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友

好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

第一条聘用职务：

甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织

甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

第二条聘用期限：

20xx年1月1日起至20xx年12月30日止。聘用期五年。其

中试用期为3至6个月。

第三条聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

第四条经营管理模式

4.1乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产

经营、市场开

4.2乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管

4.3乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目

标责任书的各

第五条甲方由董事会行使下列职权

5.1决定公司的经营计划和投资方案;

5.2制定公司的年度财务预算方案、决算方案;

5.3制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

5.4决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根

据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报

酬事项;

5.5决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度;

5.6甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好

的环境;

5.7监督检查乙方的工作。

甲方(盖章)：

乙方(签字盖章)：

法定代表人：

年月日年月日

总经理聘用合同范文(篇2)一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。

正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正

式的劳务合同。

二、总经理岗位职责

1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经

营战略制定具体实施方案和运营策略。

2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

3、组织市场开拓，指导经营销售。

4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。

5、确定酒店人事结构和编制数量。

6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。以上所有事关“大

酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，

方可实施。三，聘用期限乙方的首次聘任期为________年，从________

年____月____日起生效至________年____月____日止。

四、考核管理

1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销

任务。

2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成情况作为

季度考核的主要依据)。

4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不

及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。

5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年

度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除

聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。

五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作

必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙

方能够专注于酒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围必

须给予科学、合理的工作授权。

1、人事管理授权乙方对酒店所有在职员工(会计和甲方明确的特别岗

位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职

定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整

时，如果当次调薪幅度超%以上则须报甲方或其授权人审批。不超

过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。乙方在初拟下属部门的各级员工

招聘、解聘、薪酬调整、职务岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事

先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。

2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖

惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方只可签发各种只面向

酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。

3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按

照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款

条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，由乙方

审批。超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。

4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方

审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流

程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过

元的，由乙方审批。超过

元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。乙方自己本人需

要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在

000元以下的，由乙方审批，超000元的，必须报甲方或其授权

人审批。六、其他管理授权

1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必

要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订

详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行

使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同

规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求

乙方赔偿甲方经济损失。

3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。七、

工资管理乙方薪酬收入采取____月基本工资____月效益奖金________

年度绩效奖的结构管理。在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为0000元月。如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销

收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额

的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。

甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。

八、公司福利待遇甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：

1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应

由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对

应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

3、汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法

的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安

排车辆，不再报销市内交通费用。

4、通讯补贴。甲方每月提供300元的通讯补贴，由乙方提供合法

的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

九、年度花红如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，

甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终

花红。

十、约束机制

1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受

离任审计。

3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经

查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并

追回贪腐的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。十

一、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得

向

第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密

协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究

其法律责任的权利。十

二、劳动合同乙方按照____省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际

控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文

件。十

三、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并

提前一个月通知对方。十

四、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协

商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙

双方各执一份，签字生效。

甲方：(盖章)

乙方：

法人代表签字

时间：

总经理聘用合同范文(篇3)甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，

共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。聘用合同期以公司法

定代表人签发的聘请书为准。

聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方从事

（二）甲方确定乙方的岗位职责，主要内容如下：

总经理必须在董事长的领导下开展工作，对董事长及全体股东负责。

公司的经营目标和投资方向由董事长和股东决策。

1、主持公司生产经营管理工作。

2、组织实施公司年度经营计划。

3、拟订公司内部管理机构设置方案。

4、拟订公司的基本管理制度和具体规章制度。

5、具体负责矿点的勘探和定点审报。

6、负责组织矿点的开采和安全、质量等各项管理。

7、负责深加工项目的筹划及项目的工程技术工作。

（三）乙方按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规

定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙

岗位纪律

（一）甲方根据公司的实际情况，建立健全各项规章制度，做到职权

清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守聘方各

项规章制度。根据本职责的管理需要制定相应的管理制度和岗位纪律细

则。并严格执行和管理。

（三）乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，

乙方有义务对其保密，不得对外扩散。

（四）乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，

或从事与聘方利益有冲突的业务。

（五）经甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式对同行单位进行有偿

的技术指导，所得报筹按公司相关奖励制度发放。工资福利待遇

（一）甲方按公司的有关规定，以货币形式支付乙方的工资待遇。乙

方工资的构成和标准如下：

1：月基本工资元

2：月通迅费元

3：甲方为乙方缴纳工伤保险费4：甲方按开采量每吨按元提成给乙

方。

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付

等，按照公司的有关规定和乙方的业绩执行。

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同

变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（三）甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作

日的。

2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，

造成严重后果