劳动合同通用

1编号：

全日制劳动合同书：

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叙侧晨一、艺劳动紫合同疫期限钩

漆统获1冷、伏廊合同肌期限他经甲功乙双怜方商擦定，宽采取驾以下寸第家宜丰次种形分式。声乙方缠应在蒙核尤票喇年掌接爽月驶础夸日友前到所岗。舅如此鸭劳动眯合同紫期限梳与以课后签借订的凳培训第效劳秒期限亿有冲笨突，灯劳动贪合同论期限石延续夺到培债训合僚同约退定的零效劳鲁期终伪止。围A胡、固岩定期钓限：探合同秘期限腐为矮洒晒惧年洪，燥趁丧絮年资回津月为躬穷日胞至站加敬尺年技胆丈月部片怖日止竹。姨B锦、无雷固定刻期限乔：碧从到耀岗时趟间起盗到法退定的年或约谈定的团终止领条件墙出现竖时止棚。凑C未、以哪完成货一定勒的工窑作桃为期告限，扮合同江期限亦从到科岗时弦间至爹桐慌分火应工作淡〔任仔务〕挺完成况时徒终止眨，以斤工作完任务锣完成自为终迎止合邀同的努标志秩。暗2、今试用陷期的排约定俱，采逗取下俯列第劈贵订寇种形有式：符A如、无旅试用讨期。颤B赤、试北用期热为块蹲墨崖个月找，从划到岗匆时间旺起至浑诉璃认雅朴年动过我月灿络议日止搬。牺二辽、工纸作内厌容御和工兽作地千点羡喜1、计乙方嘴服从拆甲方样生产愉〔工雾作〕股安排尽，从裙事猜伤苍职婆短桂〔管径理类沸\销潜售类弄\技疑术类茄\操透作类芦\〕拜工作恐，更乙方怒愿意语通过衣调岗舞提高符自己烟的工劫作能县力，性并同锻意甲常方可剑根据仰业务腰开展诊需要岸、乙影方的李工作驻能力抓与绩羡效考疯核结俗果，摧对乙层方的慧工作思岗位壤、职即责与股工作邮地点忧进行奇调整互，同床时享适受相约应的教薪酬店待遇宾，双辟方同恐意此择种情田况不牢属于崖变更摔劳动接合同管。乙逢方愿才意恪胃守职落责，嗽尽职希完成渴各项午工作贫。见粘2、迫根据件岗位亩责任唐要求嫌，乙慎方要望在规购定的会工作到时间松内，孙以其娇全部肃时间浓与精段力来罢完成雨甲方抵指派甩的工寻作任推务。钓与甲历方签卧订劳丈动合熊同，离不得轿同时躺受聘暴其他馆公司侧或个芳人。犁娘3、丑乙方荣同意妨在甲驰方安惕排的袭工作册地点仁溜芦喷圆享亦陵泊杏结从事秆工作辨。根位据甲淋方的娘工作睁需要阔，经答甲乙肥双方传协商灿一致月，可网以变属更工爱作地烘点。旷同蜡三勿、工夫作时针间和蓝休息扒休假懂

僚做龟管1、离甲乙颤双方黄经协厚商确姿定执施行锋净灰钩码条款婶。如A、肿甲板方实床行每瓦天始爷刻障恰小时范工作兄制睬，具和体迎时间免根据渐公司贡生产特经营彻情况速，掏按劳坑动净法相躬关规示定职执行队。腹B、枣实行该不定唯时工萄作制建。舍C、钩甲方紫实行救三班闯制，泉安排宵乙方宾实行凤纲战班未煤柏运转开工作述制。婚2、殿甲方焦不鼓芒励加揉班，连因乙隶方个串人原俭因引牲起的金超时顺工作旁不视玩为加某班。悼乙方颜如需否加班搞应事抹先填朝写?野加班续申请丘单?愁并报腔甲方恋授权才部门院负责妹人签蓬字批甚准。从乙方市有义水务在警加班祸后妥仁善保崖存?顾加班疲申请印单?洪，并趋作为胜调休顷或核柴对计节算加谷班工池资的怜依据吹。为精保证所乙方单的休喷息时滤间，捆原那么全上加罚班应渴予调劝休，奔经双巨方确但认无愈法调屡休后步支付贪加班符费工熔资。衔3、扁乙方与在合石同期眨间，旋依法顶享受责国家猾规定口的节诞假日厘、婚援假、帮丧假近、女恋职工瞧产假鱼等假骨期的林待遇局。饥四腐、劳娱动报峡酬箱

中龄遣1、并乙方对在试辩用期絮内的秆工资懒为每思月趟携肚蛋欠变荷元。陈鼻物功说柏滋2、蛾乙方那么试用吗期满眯后，衔根据仇甲方授的工取资制孔度，开确定话乙方惑实行裤以下见第咏等方改种工鬼资形蜘式。稻转正桑后基百本工绪资为册每月晶直等苦吸渡元，侮绩效惠工资裳为每然月横异席璃秋元。查乙方睁发生梁工作腿岗位虽调整委时，财乙方矮同意它按新怨的工根作岗属位确呢定乙躲方的瓜工作舰报酬物。丧妇A、潜甲方涌对乙菌方实三行基蹄本工帆资加级绩效嘱工资链相结夹合的纽内部删工资秃分配论方法露。术B、隆甲方偿对乙条方实栋行基昼本工灾资加闯计件挂工资亿相结禁合的兰内部杂工资跑分配衬方法劣。据C、症甲方蜡对乙彼方实袋行计科时工洗资制渠。秃3、誉乙方忽在甲罚方工掏作期轮间涉哥及加马班的仙，岗集位基闯本工死资作循为加确班工遣资笼计算值的基塑数，痛并以通此为考标准取来计负算乙掠方的评加班就工资圣。铜4、嫂甲方医应当院每月幕至少载一次袄以货凑币形塔式支旗付乙底方工北资，壶不得狠克扣僻或者布无故岔拖欠启乙方智的工师资。越乙方包在法倚定工港作时络间或洽依法畅签订铜劳动瞎合同讽约定仍的工立作时依间内脂提供暗了正朵常劳填动，佛甲方抵向乙盏方支饭付的认工资民不得落低于坟当地御最低吹工资伙标准休。通逼5舟、志乙方陕因自让身过眯失造尿成停凤工，罗停工形期间葱甲方颤不支历付停蛋工津百贴，怀并可及根据华造成肥的损体失，笨按有锁关法指律法迟规和崖公司斩制度乳相应纯处理偶。孤五渣、社乏会保朋险揭与福顿利待川遇辉1、吩双方仁依法马参加况社会业保险灿，按旱时缴球纳各乞项社祥会保到险费唐，其相中依垒法应道有乙稀方缴泽纳的赵局部谜，由搂甲方川从乙集方工禁资报悬酬中庭代扣裁代缴垒。撒猾2、彼乙方牛在合权同期成内因巷工伤谣残或器死亡谎的待葵遇和剥非因茎工负检伤或响患病宅医疗烫期内基的待口遇，帮按照田有关范法律尿法规时规定徒执行备。舍3、攻甲方匪按规番定向培乙方步提供梅必要条的工眯作条淡件。嫁壁送4、虹乙方菊的福樱利待带遇按托国家渗及甲蚁方的奶规定妇执行西。楚六样、劳位动保浴护、蛙劳动导条件反和职阁业病社危害称防护福1、抽甲方摧对可熄能产测生职冠业病碑危害勒的岗幅位，拘应当缘向乙扯方履两行如煎实告芹知的酿义务旋，并绞对乙钩方进兆行劳值动安泻全卫诞生教汁育，侄防止慧劳动跨过程尝中的电伤亡刑事故格，减面少职秆业病忽危害插。

芬柄殖2节、咸甲方的必须陈为乙切方提顾供符社合国前家规瓜定的湾劳动授平安株卫生裕条件伸和必据要的悲劳动徒防护通用品诱，安物排乙彩方从恩事有万职业县危害警作业湾的，遭应定同期为粒乙方取进行凑健康摧检查追，并获在乙释方离壮职前稻进行旱职业叼健康毅检查是。

鸟诵锡3移、轧乙方题在劳俊动过乘程中司必须停严格侵遵守划平安镇操作和规程解。乙座方对枪甲方扁管理母人员络违章趋指挥拿、强站令冒符险作刻业，悦有权遇拒绝绸执行灵。滚

奋亦探4、拨甲方乐按照段国家竞关于晋女职恰工、醉未成蚂年工蔽的特垂殊保薯护规某定，纷对乙华方提欣供保核护。星拒七侵、船劳动娱纪律壳和规录章制村度乔1竹、甲暖方应于根据津国家匀有关盆法律薄、法进规，控依法射制定名各项讽规章朱制度吸并公镇示。役2、业必须牙遵守坦甲方侦的劳签动纪支律与捏规章悄制度才，严次格遵吗守操悟作规以程，失保证熔平安之生产宜保质尸保量像完成彻任务深，服贫从甲很方的务领导许、管玻理和泼指挥苗，保罢守甲狗方的规商业佣秘密秩。婶3、趟甲方胁有权达根据奶乙方影的表印现或扒行为歉，依霜据国吉家的内法律倘、法晚规和咸甲方改依法幼制定灭的规干章制符度，章给予颂乙方钻适当司的奖沾惩和怖处理铅。落4、哑乙方亦工作于涉及挠甲方渔商业桃秘密构和知多识产下权相驳关的诊保密爬事项挖的，艳甲方辅可以雕事前廉与乙惭方依掘法协平商约毛定保灵守商惯业秘笼密或爹竞业莲限制筒的事姐项，光并签风订保辩守商蹲业秘畜密协启议或闯竞业似限制肯协议碌。

宴偏肝尾5、消由甲伞方出勺资对令乙方茄进行帐专业编技术沾培训酬，并阳要求辅乙方双履行龙效劳烫期的码，应齿当事纳前征河得乙妨方同铁意，星并签涨订协咽议，劲明确显双方朝权利集义务陡。肺旺八视、合启同的鸦变更窑、解封除、录终止伴、续筋订及赤损害晚赔偿衬责任今1谈、有桶以下近情形隔之一倾的，砍甲、使乙双嘴方可摧以变止更本导合同你：疗A移、在且不损浊害国糕家、涨集体估和他猾人利捐益的笨情况污下，温双方芦协商代一致潮的；祝B勺、劳网动合膏同订搬立时梨所依颂据的轻客观湿情况眉发生尘了重誓大变烛化，腾经与才乙方截协商菠一致耳的；往C勾、由恢于不下可抗炸力的屡因素恭致使辛劳动酸合同远无法英平安评履行堤的；绢D播、劳户动合底同订董立时营所依贤据的先法律选、法米规已烫修改韵的；薯E待、法拉律、懂法规墓规定四的其偿他情于形。还2使、乙提方有现以下遗情形敬之一帜的，炸甲方燕按严捏重违南反甲俭方的唤规章缠制度寺即时今解除屈本合胶同，搅且不榨用支播付经该济补纲偿金藏：肝A衔、在彼试用哲期间辰，经医上司格考核饱认定甲不符中合录验用条结件或霜被证选明不骆符合酿录用洪条件念的；漆B折、以流提供睁虚假神简历圆与证取件资对料或吊其他袄欺诈亦手段码订立吊本合系同的凑；以C敲、不去服从摆甲方肢工作绝安排充的；美D兴、因娱乙方计失职兼，营壮私舞孤弊，苦使甲厌方一瞒次直浪接损货失超学过1侄50肾0或片季度仪累计乐超过水30今00占元刻以及雁以上牢的，痒应赔瞧偿甲劝方直视接与捕间接克损失骄；同E傅、工牛作失爸职、任营私哪舞弊婚，有揉回扣榨及不笨正当剧得利构行为涂；歇F鸭、一值月内绣不履枕行请签假手翻续，歼不来外公司贿上班炎三架天以海上的骂，一瓦年之帝内累代积窝五决天或铅以上爹的；倾G翻、在告工作微中提烈供虚返假资各料进所行工凯作汇略报的届；斤H迁、私年自占膛用甲锁方、颤客户傅或第堂三方鞠财物死的；攻I该、擅睁自离艇职或紧未经搭甲方济书面奥同意讯而自谷动离棋职的于；绝J放、向破第三项方泄乱露甲模方客要户信傅息及滔商业纤秘密犹的；沈K终、与完其它就用人猛单位具签订免劳动句合同算或建居立事道实劳指动关面系，铜以及浊未经腰甲方冲许可洋从事奴其他点兼职棕的；翅L霸、违晚反社效会道咱德与均企业晌文化茧，被笼公司慈管理勿层讨态论认刘定为模严重促违反铲公司弊纪律阶者；络M守、偷违反嘴治安棒管理挠条例揪被拘影留而覆不能沉上班跃的；当N桂、励乙方馅如有烤传染狸病、称精神啄病或艇其他彼可能猜影响顽在甲宰方工池作的圈病史伯，乙牛方没刻有以说书面索形式条向用摩人单局位说秤明的养。立3爆、有抬以下箱情形忍之一仔的，韵甲方撕可以浆解除回本合汇同，例但是钢应当传提前柳三十蜜日以第书面免形式岁通知时乙方识：多A、巨乙方财患病坦或者拐非因朽工负废伤，奋医疗邀期满释后，袋不能侧从事敞原工摔作也勇不能它从事希有甲稻方另劝行安仇排的服工作其的；屠B、运乙方训不能塌胜任毅工作仇，经根过培缠训或博者调卧整工恨作岗偶位，骑仍不污能胜芦任工般作的寻；朝C、协劳动耍合同专订立捉时所也依据肢的客叙观情搅况发港生重定大变那化，丢致使可原劳兽动合勺同无凉法履齐行，营经甲既乙双遵方协筐商不驶能就猪变更莫劳动损合同眠达成肾协议陪的；芝4份、除粥法律众法规赏规定侄的情遇形外数，有称以下晌情况组之一滔的，阅乙方耕可以遭解除忧劳动牲合同勺；懒A、质甲方菜不按悦合同等规定燕发放谦工资满的；炎B、丑经甲蝴方同比意，迟自费身考入架中等干专业真以上摩学校兆的；圈C、育经有贝关部疫门批莫准到院港、离澳、窗台或贩出国旧定居伶的。雨5、朵甲乙旦双方伸应在假设劳动才合同测期限风届满溪前3赵0天出协商湾劳动枣合同段续订逢事宜丑，协晓商一缎致的瘦，续畏订劳晋动合举同。紧如果焰不能阵达成毯一致沙，那么蚕合同粮到期沸后自肌动终攻止。星6店、甲尘方应迅在解胳除或演者终忙止劳胁动合究同后其向乙他方出抛具解帽除或演者终引止劳飘动合圾同的熊证明肾，并船为劳雹动者顺办理施档案爬和社哑会保腔险关淋系转馅移手请续。筒乙方叶应在捷甲方瓶出具莲解除差或者幅终止闷劳动怠合同忍的通恨知后印当即畜办理娃工作产交接准〔包筹括书布面文刑件、骂物品旗、证废件、勺电子型文档并、欠叉款、蠢工资阶的办降结等寄〕，熄假设乙蚁方不间按本止合同强约定勉时间猜进行宁交接路或者丑交接恼手续催不齐帝备，醉甲方雅有权嫁暂停微办理便档案售和社链会保芽险关续系转护移手之续，桶也有宽权暂辱停支沸付经惧济补柄偿金框。艰7天、任芒何丽一库方因那违反黑合同穿给对岛方造帝成经惕济损配失的孤，按散法律桥规定混赔偿苗经济驼损失帜。同江时，供根据握对方户的责悟任及每造成波的后听果，佩追究惧法律免规定桐的其膀他逮经济恢责任垮。鸡九、堵双方恨约定门的其桌他内米容两双方恳协商湾约定锐的其院他内统容：汪1、旦乙方密在合值同期志内，井属其毒岗位浙职务痰行为非或主翅要利池用甲奔方的止物质洪技术丰条件在所产订生的捎所有弄专利嚼、版劝权和齐其他舟知识加产权宰归甲腰方所递有，稍乙方绪无权返进行寄商业筝性开秘发。修2、覆双方饥签订堆本合虾同后渴，乙艰方不丙得在越合同压期内趴再受孤聘其度他任鼻何单凤位从脖事第害二职枪业或欺与甲鸟方相治同或竿类似垮或有零竞争找冲突延的业碎务，模否那么仰赔偿脆由甲肚方核观定的迈经济筒赔偿能金。蜜乙方悉对在友合同板期间遵得到宝的有弯关甲伐方圣及其壶关联溜公司斗的情较报、秘信息亚等商疯业秘蚂密告进行遍保密连，不郊得将久其泄捡露给客任何夫第三租者〔届亦包胀括无龙工作奸上需造要的签甲方校雇员桶〕。植乙方鼓违反偷保密罩义务具那么被盈视为笼严重射违反铲本合朝同，师并认恼为有吹足够疾的理雅由被其辞退躺，并对可以脏不支舍付经撤济赔萄偿金延。此显种保姥密义犁务在割本合跳同终许止或茧期满闸后的寸任何怨时间菊对乙迟方仍叼有约抛束力予。双季方盼可俯另行态签订堂?商庸业秘也密保换护协招议?位和?伴竞业役限制涛合同夕?以躲约定处双方周的权史利和漏义务演。吧4、碧凡由妙甲方窑出资陶培训咐乙方闲，双任方另捕行签望订?候培训蒸协议餐?，赴因乙窄方原证因而遥提前册解绕除劳羡动合椅同，包乙方移应赔畏偿甲把方的堂培训约等费紧用，亮具体病赔偿抄标准炎执行乱?培斑训协很议?混的约量定。匆5、拾未经曲甲方饥书面肝同意雄，不斩得从岗事任毕何兼芽职工很作，要严禁臂直接扎或间敌接从我事任寺何与沃甲方衬正在供和将铜要从愁事的尤经营束活动依类似伯竞争岁活动纷〔咨姜询或碍其他柏商业蹦活动埋〕。宫保守任甲方承商业捡秘密续〔含迁离职草后三陶年时谊间内迅〕，巷不得叔利用倚甲方比的商且业秘蚊密为竭乙方锋或兆其他肺经济灭组织庄和个惧人谋阿取蚀不正售当的羊经济壤利益殖。乙混方如蜘发生腰有违伸反职匪业诚授信现厕象，内甲方学可以位在枯媒体赌公布拼相关遥职业浆信用直信息惭。衰6、配公司嗓有权漫根据墨工程犬及客扁户舒对服质灭量调猜整奖挎金静的比蔬例。消甲方近有权驼根据虽经营南管伐理的狱需要筒修改纠其规诞章制习度，晴对于累规章锣制度析的修尖改，本乙方急有义挽务随扎时阅雹读各占种制补度与岁规定诉，乙诚方应村随时罢关注尽甲方荐在通列过各女种方由式〔臭包括微但不意限于臂通知甩、通努告、雷电子瓦邮件局、内踪部网纲站、建备忘孕录和旱员工揪手册膜〕公宋布的泻制度蜜、规崖定与饱通知侵。尸7、龟甲方傍可根腊据实恢际工势作情乐况，镇安排铸员工萍加班纲或调罩休，液如因械公司傻需要裤安排涉乙方所停工直或暂敏休，蠢甲方沉应按摘当地山政府绒规定嫂的补艺助标敞准，牢发放川生活细补助罩费。默甲方签已经矿告知么乙方分相应尼的工略作内锯容、移工作糟条件茂、工晌作地你点、荣职业替危害右、瓜安幕全生碗产状俊况、采劳动医报酬炉等情梁况。退9、怕乙方亿已收败到人丑力资耍源部苏发放笨的员拿工手四册与械规章王制度颜，并望认可页甲方长的规焦章制望度的造合法蛮性与遣合理棒性。苹乙方哪将认倦真阅宇读应营严格天遵守原。乙残方清护楚甲高方可群以根纪据实翅际情嚼况更印新员纽工手吧册与纽规章犬制度朗，乙祝方表喂示将蔽对其央予以泡严格良遵守赵。年10伸、资乙方袋相信洁甲方搅的各挺项制距度与演管理平是公速正、否公平誉的，斯乙方柳同意违岗位赛考核据工资臂、猫奖金仅等其橡他收锣入将陪按照倚甲方至的相积关规醉定执隙行。淘乙方霞接受由甲方度对乙蛾方的缴工作馆评价再、业淡绩考所核结户果，泊同时拆接受贸甲方雀对乙好方的惑工资款、奖览金核艰算与厘调整投，以眠及工诞作岗踩位变撞更等惑决定猜。幅11嚼、天乙方怨提供作的入宾职证执明真茧实鲜有效与，乙率方愿沟意承释担因超入职显证明纺虚假否而引氧起的音所插有经洽济责绢任〔疗包括骄但不御限于类对原兆工作徐单位摊及甲贵方的笔经济冒赔偿秧。〕析与法持律责世任。餐12屿、稠乙方酒现没汉有任罩何形樱式的普兼职庙，在筋职期糕间奔，乙劳方承订诺不贡从事估任何焦形式胞的兼共职，垫不直危接、和间接米、或扰变相刑从事阴或经嘉营与壤甲方梯相同琴或相耀近的灯业务宏。歉13歇、示乙方渠入职群及在益职期抛间向悦甲方逢出示鞭的、违提交义的、样陈述着的任纤何有丈关乙拜方的贵信息田说明作都应笨是真散实的孔，否碑那么视嘱为乙吵方的构欺诈订行为故，甲万方可轮以据贵此严宁重违凯反甲设方纪号律解镇除与绞乙方吓的劳按动合务同，兔并且鲁不负念担任扭何赔垫偿责喇任。厌因乙尼方的摊不实阻陈述低给甲考方造渐成的握损害非，由肢乙方妖承当沸。泳14传、陈乙方欧现与嫂其他辈任何限单位僻不存贤在劳申动关住系。壤乙方批受聘游甲方幕不会处违反乒乙方冶对前主雇主赚的任叨何竞骂业限腹制义逆务，茄甲方避不会喉因雇序佣乙课方而贩引发割任何通诉讼公。假设拉因甲畅方雇骨佣乙说方而晴引发订任何炒法律灵责任摘由乙畜方承疲担。疲15脚、沟任何击因乙仅方违谋反对壁第三耗方保挂守商俯业秘附密的倡义务祸而导姿致的司任何栋法律嘉责任仪，由游乙方依承当仪。并锯特别僻强调改，乙侧方理装解甲仿方的渗商业锤秘密禽保护拖政策窃，乙盏方将巩严格劝保守扫甲方绣的商止业秘熔密。缓16摩、居乙方腥按照屿甲方遍的要自求提步供个谷人资慢料〔仓包括词但不汇限于管身份孝证复季印件姑、学赶历证凉书复姻印件所、户竿口本岔复印叉件、页上一殿家用鸡人单圆位的知离职帽证明叔等相孙关资闭料〕且，否荒那么，铃同意商甲方饭视为睡乙方届不符遇合甲经方的篮录用突条件茎。哀十项、劳因动争叮议处捐理扫

以瞒没发生棒劳动呈争议火，哗甲乙角双方环不能犁协商允解决孕的，弟可以植向甲气方所筛在地斤劳动另争议蒙仲裁顿委员著会申钓请仲涝裁，垄对仲播裁裁胶决夸不服墓的湿，弹可少向甲嚷方所嗓在地咳人民桑法院拖起诉株。屑迹十并一搁、其活他恶事项菊

宴杠泉谎1驳、劳陡动合用同一诊式三唉份，漆甲、葱乙双夫方各艳执一妨份，桶双方引如有似签订胁其他叮附属质协议绘，都挺视为坦本合熄同附绿件，阴合同新未尽弃事宜揭或合虑同条点款与疫劳动滤法规荷有出消入的咬，按绒现行鸣劳动器法规杠执行骡。江2眨、劳镰动合洪同涂粗改的遣局部己、未妻经合惠法授皇权代迅签，核无效帆。劳素动合瞎同为壤解决善双方早劳动鹅争议算的依似据。晨3预、本武合同指的附三件与绕本合盒同具郑有同总等效刺力。铃但如议果本浆合同扰的条病款与毕附件扎内容恼有任燃何冲笋突或诱不一喷致之雷处，棒那么以失附件奏中的川内容傻为准码。蛇4喝、本毛合