关于当代大学生就业情况调查报告

关于当代大学生就业情况调查报告關于當代大學生就業情況調查報告的内容是怎麽樣的呢？以下是CN人才小編爲您收集整理提供到的關于當代大學生就業情況調查報告，歡迎閱讀參考，希望對你有所幫助！關于當代大學生就業情況調查報告根據近年來對大學生就業形勢的多方面調查分析，我們了解到大學生的就業形勢越來越嚴峻。高校擴招的政策使大學生的人數飙漲，同時也對大學生畢業後的就業形勢造成了極大的影響，人才的增加，使得大學生的工作越來越難找，許多人才市場經常出現“僧多粥少”的局面;08年的金融危機更使大學生就業難上加難。本文加從多方面對大學生的就業形勢進行分析，以求讓大學生們認清當前社會形勢，從而更好的解決就業問題。關鍵詞：大學生就業形勢當代大學生就業形勢調查報告(一)大學生就業現狀1.20××年大學生就業形勢與現狀【形勢】20××年普通高校畢業生達630餘萬20××年高校畢業生就業工作克服了國際金融危機的不利影響，實現了高校畢業生初次就業率的基本穩定和就業人數的繼續增長，需要就業的畢業生數量很大，但是形勢依舊不是很好，雖然今年第三、第四季度高校畢業生就業情況已經回暖，不過就業形勢仍不容樂觀【現狀】典型現狀1：“蟻族”生活在勞碌奔波中尋求改變。“蟻族”，大學畢業生聚居群體。據統計，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”。上海、廣州、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有上百萬的規模，他們高智、弱小、群居，但是他們卻找不到穩定的工作。典型現狀2：與往年大學生千軍萬馬擠向大城市的現象不同，由于大城市持續增長的各種壓力，一部分大學生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業觀念，并且反其道而行之——回流中小城市。近來大學生就業出現了一股“回流”潮，中小城市受到了大學生的青睐。2.大學畢業生就業形勢嚴峻從05年的高校畢業生338萬，到09年的611萬，預計10年更是高達700萬，高校的盲目擴招，直接讓大學教育由精英化向大谢?D變，如此龐大的就業人口直接給就業結構帶來巨大震蕩;而且“嚴進寬出”的教育模式更是讓就業形勢變得不可捉摸起來;再者大學的許多專業并不能很好的與市場需求相接軌，所學的難以滿足市場需求，甚至背離市場。圖1高校畢業生折線圖單位(萬)由圖可以看出：我國高校大學生的人數逐年增加，19××年85萬人，到20××年，美文閱讀網630萬，加上往年的畢業生，總人數已突破700萬人，這是一個龐大的數字，然而全國大學生就業率隻有68%左右。實踐調查

爲更好的了解大學就業問題，我們特此對就業問題做了一份調查報告(見附表一)，并對得到的數據進行了分析

調查目标：了解在線大學生就業期望，自身素質評價，學校就業指導，對就業形勢的看法，了解當前的就業形勢對大學生的影響

調查時間：20××年12月20日?20××年12月31日

調查對象：湖南工學院專南校區全體學生

調查形式：走訪、問卷調查以及專家的數據分析

在這次調查中，共發放問卷100份，回收86份，其中有效問卷爲86份(有14份問卷沒有作答的或者沒有按照要求作答，視爲無效問卷)。數據僅供參考。就業形勢分析調查如下：

對問卷反饋的數據可以做出結論：52.33%的大學生覺得現在的

就業形勢嚴重，就業難，而認爲形勢正常占了29.07%，有12.79%的人覺得就業容易，而不了解占5.81%。我們可以看出，大部分的同學對于找工作都抱有困難的心理。的确，現在的美文閱讀網很難一次就找到自己滿意的工作。求職中需要具備的能力調查如下：

在求職時，大學生覺得自己最需要具有的能力是什麽，30.23%的大學生選擇基本解決問題的能力;27.91%選擇溝通協調能力;11.63%選擇承受壓力、克服困難的能力;18.6%選擇了相關工作經驗;8.14%選擇專業知識和技能，而有3.49%的人還不清楚。從現在的社會需求來看，基本解決問題的能力和溝通協調能力最能反映一個大學生的綜合素質。就業地區選擇調查如下：

從圖像分析可得，對于工作地區的選擇，有41.86%的人希望去沿海經濟發達地區，有40.7%的人願意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一線城市的、回家就業等選擇。然而，随着大學生人數逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趨近飽和，但是，尖端的技術人才依舊缺乏。其他調查結果如下對于選擇職業你最先考慮的因素是什麽，分析結果爲：有36.1%的人最先考慮的是職業發展潛力，有20.3%的人考慮工作的環境，21.1%的人考慮工資待遇問題，也有8.3%的人考慮工作穩定有保障，

而3.8%的人考慮到家人的情況。在得到較好的就業信息途徑問題：有一半多的同學隻是通過學校或人才招聘會得到就業信息的，就業信息渠道狹窄。(二)大學生就業難問題的原因

造成當代大學生就業壓力的原因是多方面的，包括經濟原因、社會問題和自身原因，下面将從隻幾個方面進行簡單的分析。1.經濟原因

中國作爲國際金融體系的組成部分，也好受到金融危機引發的就業沖擊的影響，尤其是與國際貿易相關的行業所受沖擊最爲明顯。如果這個過程繼續影響到經濟增長，對就業增長是一個非常不利的信息。2.社會原因

大學畢業生存在“就業難”的問題。用人單位存在“選材難”的問題。對于大學生從學校從學校到工作的持續轉換，大學缺乏系統的職業指導與服務規劃，導緻學生或許有的專業能力，但是缺乏獲取職業信息，展示專業能力，适應實際工作以及應對職業轉換的能力，不能迅速适應就業市場。3.自身原因

學生期望值過高，大學生就業理念也存在一些誤區，如“甯到外企做職員，不到中小企業做骨幹”“創業不如就業”，“就業難不如再考

研”等。很多單位認爲大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。如此挑剔，必然難以找到工作。等到原因。(三)增加大學生就業的方法

看清問題是必要的，然而如何解決問題才是最關鍵的。既然隻是了原因，那要求相應方面共同努力，解決當地大學生的就業問題。這就要求以下方面做出相應的舉措。1.社會方面作爲工作第一線當地各高校，要把畢業生就業工作擺在更加突出的位置，以更積極地态度，更有力的措施，更紮實的行動做好就業工作。注重對畢業生就業咨詢與指導工作，廣泛收集信息，形成信息傳遞網絡，建立實訓基地和内部嘗設市場。企業應提供盡可能多的就業崗位，在保證企業利益的前提下接納跟過的大學生。2.大學生方面大學畢業生要充分利用整個社會營造的就業市場，按市場規律辦事。面對就業形勢，大學畢業生要以積極态度，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競争意識和綜合競争能力。畢業生應該先就業後擇業。作爲高校在校生或即将走出校門的畢業生，更認清就業的大谢?褪袌龌訌娮陨淼乃刭|，要明明白白知道用人單位選用什麽樣的人才。用人單位的用人原則通常是：有學識有才幹有素質，敬業敬崗，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開拓進取精神。其次對文明禮貌、氣質和語言表達能力等也很講究。這就要求畢業生既要有紮實的專業知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質，參考文獻[1]張永生，大學生就業能力調查研究，陝西教育20××年3月[2]吳大平，溦劗厴I生就業信息網隊高校畢業生就業的重要性，高教論壇20××年第三期[3]勞動和社會保障部，勞動科學研究所課題組：《經濟研究參考》，20××年10月[4]中國大學生就業網：[5]勞動和社會保障部培訓就業司、中國就業培訓技術指導中心組織編寫：《職業生涯——職業指導教學訓練手冊》，中國勞動社會保障出版社，20××年版

擴展閱讀：調查報告怎麽寫(一)标題調查報告的标題形式多樣，總的來說約可分爲兩種類型：一種是規範化的标題格式，即“發文主題”加“文種”，基本格式爲“××關于××××的調查報告”、“關于××××的調查報告”、“××××調查”等。另一種是自由式标題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用。采用公文标題寫法的優點是能使人一下子明确文種，并了解調查的對象和調查報告的目的，如《關于當前微電腦在企業财務會計工作中的哂们闆r和存在問題的調查報告》。但是，采用公文标題寫法容易寫得過于冗長，而且比較平淡，不利于誘發讀者的閱讀欲望。采用文章标題寫法，雖也有不利的一面，如不能讓人由标題一眼看出文種，但處理得好，能使人看了标題便對調查對象和調查報告的目的有所了解。而且标題還有可長可短、可嚴肅可諧趣、可描述可設問的優點，因而，容易寫得生動有趣，引人注目。但是作爲公文，最好用規範化的标題格式或自由式中正副題結合式标題。(二)序言

序言是調查報告的開頭部分，可用來交待調查的時間、地點、目的、對象、範圍;也可以用來概述調查的主要内容，取得的主要收獲;還可以交待調查工作的背景以及通過調查所獲得的結論以及調查所使用的工具或者借鑒的資料著作等。(三)主體

這是調查報告最主要的部分，是一篇調查報告的主幹。主體通常以叙述爲主，叙議結合，圍繞導語所提出的問題依次展開。這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論等。(四)結尾

結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議;或總結全文的主要觀點，進一步深化主題;或提出問題，引發人們的進一步思考;或展望前景，發出鼓舞和號召;或指出調查存在的不足之處。关于当代大学生就业情况调查报告

根据近年来对大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，我爱，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面;08年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。关键词：大学生就业形势

当代大学生就业形势调查报告

(一)大学生就业现状1.20××年大学生就业形势与现状

【形势】

20××年普通高校毕业生达630余万

20××年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观

【现状】

典型现状1：“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变。“蚁族”，大学毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。2.大学毕业生就业形势严峻

从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡;而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来;再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。图1高校毕业生折线图单位(万)

由图可以看出：中国高校大学生的人数逐年增加，19××年85万人，到20××年，美文阅读网630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个庞大的数字，然而全国大学生就业率只有68%左右。就业形势分析调查如下：

对问卷反馈的数据可以做出结论：52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。的确，现在的美文阅读网很难一次就找到自己满意的工作。求职中需要具备的能力调查如下：

在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。就业地区选择调查如下：

从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。然而，随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。其他调查结果如下

对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为：有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，

而3.8%的人考虑到家人的情况。在得到较好的就业信息途径问题：有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。(二)大学生就业难问题的原因

造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括经济原因、社会问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析。1.经济原因

中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。如果这个过程继续影响到经济增长，对就业增长是一个非常不利的信息。2.社会原因

大学毕业生存在“就业难”的问题。用人单位存在“选材难”的问题。对于大学生从学校从学校到工作的持续转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有的专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力，不能迅速适应就业市场。3.自身原因

学生期望值过高，大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“不如就业”，“就业难不如再考

研”等。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔，必然难以找到工作。等到原因。(三)增加大学生就业的方法

看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然只是了原因，那要求相应方面共同努力，解决当地大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。1.社会方面

作为工作第一线当地各高校，要把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极地态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛收集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部尝设市场。企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳跟过的大学生。2.大学生方面

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事。面对就业形势，大学毕业生要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。结语

毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的大众化和市场化，要加强自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：有学识有才干有素质，敬业敬岗，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质，

参考文献

[1]张永生，大学生就业能力调查研究，陕西20××年3月

[2]吴大平，浅谈毕业生就业信息网队高校毕业生就业的重要性，高教论坛20××年第三期[3]劳动和社会保障部，劳动科学研究所课题组：《经济研究参考》，20××年10月[4]中国大学生就业网：[5]劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心组织编写：《职业生涯——职业指导教学训练手册》，中国劳动社会保障出