房产集团考勤管理制度

房产集团考勤管理制度1.前言为了规范房产集团员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本管理制度适用于所有房产集团的员工，具有普遍性和规范性。本制度对于考勤有关的诸如迟到、早退、缺勤、请假等情况均有详细的规范和解决办法，以此来实现房产集团高效的考勤管理。2.考勤管理的原则在本考勤管理制度中，考勤工作的原则如下：科学合理：让考勤制度科学合理，能够符合房产集团的实际需要，基于房产集团的工作流程进行考勤管理。公平公正：让考勤制度公平公正，不偏袒任何一个员工，依据“拿实验数据说话”的原则进行考勤管理。便捷高效：考勤制度应该简单易懂，方便快捷，不仅减轻员工负担，也降低了管理工作量。有效实施：考勤制度应该经过实践验证，体现了真有效率，可以使员工和管理者都以高效的姿态投入工作当中。3.员工考勤管理3.1考勤时间考勤时间包括正常上班时间、午休时间、下班时间。考勤时间段如下：上班时间：早上9:00-12:00，下午13:00-18:00。下班时间：晚上18:00。休息时间：中午12:00-13:00。干完了工作或临时有事情需要提前离开的，需向上级主管请示，并由主管记录。3.2考勤方式房产集团采取考勤机为主要考勤方式，员工需在每次上下班打卡。统一上下班时间打卡，否则不予认可。如果员工忘记打卡，需向直接上级请假或者提交补卡申请，不得随意补卡。特殊情况需向上级主管请假报备。3.3迟到、早退和缺勤迟到：未及时在规定的时间段内打卡记录的员工为迟到。迟到时间从上班时间开始计算。迟到的员工需请假或加班弥补，考勤主管应记录，同时扣除相应工资。早退：早于规定时间下班的员工为早退。早退也属于考勤范畴，请假或加班进行补偿，同时考勤记录需作出说明，也需扣除相应工资。缺勤：未请假或未经批准而缺席工作的员工为缺勤。缺勤者将扣除相应工资。连续缺勤超过三天的，取消在职资格，并按照员工手册的相关规定进行处理。3.4请假管理员工请假需按照公司规定的流程走完，向上级主管和人力资源部门提出假期申请。员工请假时间：事假、病假、婚嫁才可请假。事假：员工处理有关个人事务时申请，一天内请假需提前到达联系上级主管，在申请原因在邮件中详细说明，申请时长不得超过5天。病假：因病缺勤需提供护士证明，申请时长不超过5天。婚嫁假：员工享有带薪假期。3.5出差管理员工因工作需要出差，需向上级主管和人力资源部门提出出差申请。出差期间需按时上报出差日志。4.考勤管理的责任4.1经理责任地产集团经理对公司考勤进行责任、监督、检查和促进，负责组织实施《考勤管理制度》，保证考勤制度的有效执行。4.2部门负责人和考勤管理员责任部门负责人应及时查看员工的考勤情况，及时发现考勤问题，并制定相关解决方案。考勤管理员应依照公司考勤管理制度工作，严格执行考勤制度，监管考勤数据，提供考勤信息，审定请假及补卡申请。5.考勤管理的惩罚措施迟到或早退达到三次以上的惩罚措施：第一次：口头警告。第二次：写出书面检查，主管签字确认。第三次：组织详细调查并处以罚款。连续缺勤或旷工者：根据员工手册的相关规定进行处理，取消在职资格。6.结束语本考勤管理制度适用于房产集团的所有员工。通过对考勤管理流程