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文档简介

劳动防护用品使用维护管理制度一、制度目的为加强员工劳动保护和预防劳动事故，规范劳动防护用品的使用和管理，确保员工的人身安全和健康，特制定本制度。二、制度适用范围本制度适用于全公司的员工，包括公司自有人员、外来人员和合同工。所有员工必须遵守本制度，依照规定使用和管理劳动防护用品。三、规范原则保证员工的人身安全和健康。规范劳动防护用品的使用和管理，提高使用效能和管理效率。加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。提高管理质量和效率，减少劳动事故和人员伤亡。四、具体规定1.劳动防护用品的种类和使用1.头部防护：必要时需佩戴头盔或安全帽，特别是在高空作业、建筑施工、机械生产等高危工程中必须佩戴。2.眼部防护：必要时需佩戴眼镜或面罩，特别是在化学实验、电焊作业、切割加工等危险作业中必须佩戴。3.呼吸道防护：必要时需佩戴口罩或呼吸面罩，特别是在有毒气体或化学污染物质的环境中必须佩戴。4.听力防护：必要时需佩戴耳塞或耳罩，特别是在耳膜易受损伤的环境中必须佩戴。5.手部防护：必要时需佩戴手套，特别是在化学试剂、机械加工等操作中必须佩戴。6.足部防护：必要时需佩戴安全鞋或带有钢板的鞋子，在高空作业、建筑施工、装卸货物等作业中必须佩戴。2.劳动防护用品的购置和管理1.公司根据工作场所和生产特点，购置相应的劳动防护用品。2.劳动防护用品的分配由负责人根据工作需要进行，每年进行一次盘点，确保数量和质量。3.劳动防护用品需定期检测和更换，确保其使用有效性和功效。4.对于任何一项破损、无法正常使用的防护用品，应及时更换或修理。3.员工安全教育和培训1.新员工到岗后，需进行安全教育和培训，学习劳动防护用品的使用和管理规定，不得擅自修改或破坏。2.对于新型、改进型的劳动防护用品，应进行技术培训和操作指导，确保员工正确使用和掌握新技能。3.每年进行一次综合安全培训和演练，并配备相应的应急设备和人员，以应对突发事件。4.违规处理和考核1.对于违反本制度规定，严重危害人身安全的行为，责任人将受到严肃处理。2.对于规定使用劳动防护用品后仍发生事故或安全事件的，将追究相应责任人的责任。3.公司将定期进行安全考核和评估，对达标的部门和个人给予奖励，对未达标的部门和个人予以督促和整改。五、附则1.本制度的部分规定，还需按照相关法律法规和职业健康安全标准进行补充和修改。2.本制度自颁布之日起实行，涉及到本制度各项规定的合同、合作协议，应

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