劳动用工及人事基础管理制度

劳动用工及人事基础管理制度一、人事招聘与录用招聘岗位及条件公司根据业务需求制订招聘计划，确定招聘岗位，招聘条件如下：符合国家及上海市劳动法规、法律法规和用人单位行业规章的规定；男性身高不低于165cm，女性身高不低于155cm；岗位所需学历、职称、工作经验等条件；具有良好的沟通、协调、执行能力，具备团队合作精神；是否有过不良纪录，如刑事犯罪记录等。招聘过程公司在招聘网络平台上发布岗位信息，并通过招聘会、校园招聘等方式进行招聘活动。招聘流程如下：简历采集初步筛选笔试面试身体检查终审录用新员工入职签订劳动合同确定薪资及福利待遇安排入职培训发放工装、证件等二、薪酬福利管理薪酬制度公司实行绩效工资制度，根据员工完成的工作任务，考核得分以及公司业绩等因素确定员工的月度绩效评分，绩效评分在确定员工月薪时按比例计算。福利待遇社保及公积金年终奖金节假日福利健康体检婚丧事宜慰问金定期组织员工旅游、健康讲座等如何申请调薪？员工若认为自己的薪资应该提高，可以通过以下途径申请：在绩效评估结果出来后，向上级主管申请；在年终评估时提出申请；提交书面申请，说明申请原因并附上相关证明材料。三、员工培训管理公司注重员工职业发展，每年组织不少于3次培训计划，培训类型如下：岗位知识、技能培训，主要针对新员工、新晋职位员工和需要提高技能的员工；沟通协调能力、领导力培养；领导力提升，主要针对各级管理人员。培训方式包括在线学习和面对面授课，另外还有从外部聘请讲师进行培训。四、离职管理员工若需离职，应提前1个月向公司人力资源部提交离职申请，并在申请中说明离职原因。公司在收到离职申请后，应如下处理：安排离职面谈，确认离职原因，并告知员工离职手续和离职流程；给予员工离职须知及材料，并告知员工提前办理相关手续；员工正常离职后，公司应按照规定为员工办理离职手续，并在员工的员工档案中记录离职事由和离职证明。五、劳动合同管理合同签订公司应为每位员工签订劳动合同，且签订之日起不得超过一个月。根据岗位不同，合同期最长不超过三年，合同期满可续约。合同续签合同到期前，公司应与员工进行续约谈判，涉及续约的问题应充分考虑员工工作表现等因素。合同变更公司可与员工达成协议，对劳动合同进行变更。若变更合同期限、工作地点、工作内容等与员工切身利益相关的内容时，应经过双方协商一致后执行。六、考勤管理考勤方式公司实行电子考勤制度，员工需刷卡或按指纹打卡记录考勤情况。若员工因事请假、出差等，应提前向相关负责人申请，并在规定时间内提交请假条或出差申请表。加班与调休公司每月设定加班时间，员工如需加班，须提前向主管领导请示，得到同意后方可进行。同时，公司也提供调休制度，员工可根据实际情况选择加班或调休。七、员工权益保障休息时间员工每天均有1个小时的午休时间，节假日及法定节假日可休息。工作时间公司每周工作6天，每天工作时间为8小时，其中包括一小时的午休时间。员工务必按实际工作安排进行工作，不得违反规定加班。劳动保护公司注重员工劳动保护，遵守国家及地方的有关劳动保护和职业健康安全法律法规，提供符合要求的工作环境和必要的劳动保护设施。八、争议解决解决方式员工与公司因劳动合同履行发生争议时，双方应先进行协商沟通，多次协商仍无法解决时，可向人力资源部门申请调解或仲裁，如还无法解决则可通过诉讼等途径解决。维权渠