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文档简介

专职和义务消防队组织管理制度一、背景为了保障人民群众生命财产安全，加强火灾事故防范工作，加强消防力量建设，完善消防队伍管理制度，在全国各级政府的领导下，各地开始建立专职和义务消防队。随着社会经济的不断发展，城乡间的消防需求也发生了巨大变化。在这个背景下，为了更好地规范专职和义务消防队伍的建设与管理，制定专门的组织管理制度。二、组织管理制度（一）组织模式专职和义务消防队组织模式分别如下：1.专职消防队专职消防队是指由政府聘用的消防人员组成的职业消防队伍。队员进行必要的消防培训，掌握专业技能，负责火灾事故的救援和灭火工作。2.义务消防队义务消防队是指由志愿者组成的、无偿工作的消防队伍。他们通过义务消防培训，学习消防知识，掌握基本的灭火技能和使用消防器材的能力。（二）职责分工1.专职消防队专职消防队的职责主要有以下几方面：执行政府和上级领导的指示，开展火灾事故的救援和灭火工作；负责一般群众、单位和企事业单位火灾防范宣传教育，开展火灾事故应急演练；定期组织消防培训和练兵；建立和完善消防设施、器材的管理制度。2.义务消防队义务消防队的职责主要有以下几方面：与当地专职消防队协同工作，在火灾事故发生时快速到达事故现场，协助灭火；帮助开展火灾防范宣传教育，提高社会公众消防安全意识；组织开展义务消防培训，提高队员灭火技能和使用消防器材的能力；参与社区消防设施、器材的管理工作。（三）组织管理1.组织架构消防队应当成立消防队委员会，包括队长、副队长、指导员、政治指导员等职位。同时根据队员人数的多少可以设立多名队员和组长。2.招募、评估和排班新兵的招募，全面考虑其年龄、文化程度、身体条件、职业及工作经验等多种因素，进行综合评估和安排；按照一定的方式和周期对队员的技能和素质进行考核和评估，以适时适用的方式对消防队员进行排班工作，保障消防队伍的强大战斗力。3.培训和教育对消防队员进行定期消防培训、技能考核和练兵，提高队员的学习意识和消防素质，确保队员在火灾事故中能够快速反应和有效地防火灭火。（四）队员管理对消防队员进行综合管理，包括身体健康、职业道德、工作纪律、岗位责任等方面的管理。严格执行队员请假、出勤等管理规定，确保队员的日常工作与职责的保持一致。三、总结建立专职和义务消防队组织管理制度，将为我们搭建从组织、制度、培训和管理等方面全面规范和完善消

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