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解除就业协议书什么是就业协议书就业协议书是指个人与用人单位在招聘、录用时达成一致的书面协议，又称为劳动合同、工作合同等。它是遵循《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的制度，双方必须按照约定履行各自的权利和义务。解除就业协议书的条件在签订就业协议书后，如果出现以下情况，双方可以解除就业协议书：1.双方协商一致双方可以在协商一致的情况下解除就业协议书，但需签订书面解除协议书并办理相关手续。2.用人单位原因用人单位有以下原因之一的，可以解除就业协议书：犯罪行为。个人在用人单位工作期间，被依法判处刑罚的，用人单位可以解除就业协议书。考试作弊。个人在用人单位工作期间，被证实有考试作弊行为的，用人单位可以解除就业协议书。不符合录用条件。个人在用人单位工作期间，被证实不符合录用条件或者虚假报名的，用人单位可以解除就业协议书。3.个人原因个人有以下原因之一的，可以解除就业协议书：严重违反纪律规定。个人在用人单位工作期间，严重违反用人单位的纪律规定，且悔过不迷，影响工作正常进行的，用人单位可以解除就业协议书。身体原因。个人患有不适宜从事原工作的疾病或者伤残后不能从事原工作的，可以与用人单位解除就业协议书。其他原因。个人申请解除就业协议书的，可以与用人单位协商解除并签订书面解除协议书。如何解除就业协议书双方协商一致。个人与用人单位协商解除就业协议书，签订书面解除协议书，由用人单位办理相关手续，包括申请备案等。单方解除。个人或用人单位单方解除就业协议书，需提前30天通知对方，按照相关规定处理未休假期间工资、社保及补偿等问题。解除就业协议书后的影响在解除就业协议书后，双方需要处理相应的问题：1.经济赔偿问题根据《劳动合同法》规定，如果解除就业协议书，双方需要根据约定或者合法规定支付对方经济赔偿或者补偿。如违反约定解除就业协议书，需要按照双倍经济赔偿标准支付经济赔偿。2.社保问题用人单位需要按照相关规定为个人缴纳社会保险费用，如果解除就业协议书，双方需要根据约定或者法定规定处理未缴纳的社保问题。3.其他问题在解除就业协议书后，双方还需要处理相应的未尽事宜，如对方因解除就业协议书给双方造成损失的，应在协商中解决。总结解除就业协议书是个人与用人单位解除劳动关系的一种方式，需要遵守《劳动

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