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文档简介

地产营销中心员工考勤管理制度一、引言考勤管理是企业管理中一个不可或缺的环节，对于地产行业特别是营销中心来说，员工作为销售团队的核心力量，稳定性和出勤率的管理对于营销业绩的影响不容低估。因此，建立一套科学的考勤管理制度，不仅能够提高管理效率，保证职工考勤的公正性和合法性，而且还能够为企业的发展打下坚实的基础。二、职工考勤管理的目的确保职工出勤记录和计算准确无误，保障职工的合法权益；确保职工出勤率的内部管理和对外的权威认证；提高企业管理效率，优化管理流程。三、考勤管理的责任营销中心负责人对职工考勤负全责，要对考勤的结果进行审核和确认，并签署相关文件；每天负责考勤的工作人员要对职工考勤记录进行审核和确认，并及时更新考勤信息。四、职工考勤管理制度公司在办公室或营销中心设有考勤机，职工签到、签退都必须在考勤机上进行，不允许互相代打考勤卡或者擅自更改，考勤结果以考勤机记录为准；职工须按规定时间到达公司工作岗位，每天工作时长为8小时，按照考勤机记录的签到时间和签退时间计算工作时间，未满8小时时，须按正常工作时间计算；职工在工作日内请假，必须提前一天向领导报请假情况，需要请假时间超过一天的，需提前填写《请假表》并经过领导批准方可生效，考勤记录由考勤员指定代理员工管控；对于职工未按规定时间前来工作、迟到或早退的情况须进行扣工，扣工标准为半小时为单位，当天可累计2小时，酌情情节严重者可根据实际情况决定是否通报部门负责人；对于职工迟到超过30分钟的，视作旷工处理，同时要及时通知部门负责人予以处理；对于职工旷工一天以上的，联合部门负责人进行调查、处理，符合相关规定的即予以解除劳动合同；对于职工因非病假而连续请假满2周以上者，由部门负责人将其情况报告公司负责人备案，公司将对其劳动关系做出处理。五、制度执行考勤管理人员应当严格按照上述规定落实职工考勤管理制度，一旦发现违反规定现象，应及时制定相应处理措施；各部门应当配合考勤管理人员进行职工考勤管理工作，在许可的情况下，考勤管理人员有权对职工考勤情况进行核实和调查；公司负责人和各部门领导应当认真审核职工考勤信息，并签署相关文件。六、考勤管理的软件选用为了提高企业管理效率，推荐使用钉钉考勤等电子考勤系统，考勤结果可以直接在系统中查询和审核，避免了以往繁琐的考勤处理流程，同时能够及时检查和纠正考勤异常情况。七、总结通过建立合理的职工考勤管理制度，能够有效地保证员工出勤率，提高企业管理水平，促进企业稳定、快速地发展。但是，制度仅仅是制定了一个规范，执行过程中的具体操作和执行

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