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文档简介

制度“违”行为检查管理制度一、背景制度是组织内部正常运作的重要保障，同时，违反制度的行为也是阻碍组织正常运作的因素之一。为了加强对制度“违”行为的管理，本文拟定了制度“违”行为检查管理制度。二、目的本制度的目的在于建立一个行之有效的制度“违”行为检查管理制度，促进组织内部纪律的建立、稳定和发展，防止制度“违”行为的发生，有效地维护组织内部纪律和形象。三、适用范围和原则适用范围：本制度适用于本组织内部所有成员。原则：团结一致：所有成员应加强团结，共同维护组织内部纪律和形象。公平公正：对于制度“违”行为的处理，应当坚持公平公正的原则。依法依规：对于涉及法律法规的制度“违”行为，应依法依规进行处理。四、行为分类根据涉及制度的种类和程度，制度“违”行为可分为以下三类：轻微违法行为：违反组织内部常规规定、作息时间、休息等次要纪律。一般违法行为：违反组织内实验室的卫生、消防安全、安全用电等规定，对实验室安全造成某些程度的威胁。严重违法行为：违反组织内部重要制度、对组织内部重要财产造成严重影响的行为。五、违法处理程序根据涉及的制度“违”行为的种类和程度不同，处理程序也有所不同。轻微违法行为（1）制止：在发现轻微违法行为时，应立即进行制止，并要求当事人交待情况。（2）劝导：对于纪律性较好的成员，可进行劝导，帮助其认识到自己的错误行为，从而形成自我纠正、自我约束行为方式。（3）口头警告：对于实施轻微违法行为的成员，给予口头警告，提醒其严格遵守组织内部规章制度。一般违法行为（1）责令改正：对于违反组织内实验室的卫生、消防安全、安全用电等规定的成员，应及时责令改正，并督促其对违法行为进行深刻反思。（2）书面警告：对于重复实施违法行为或者情节较为严重的成员，应当给予书面警告，明确要求其遵守组织内部规章制度。严重违法行为（1）通报批评：对于实施严重违法行为的成员，应当进行通报批评，通报其行为，并公开批评。（2）撤销资格：对于实施严重违法行为的成员，涉及到其资格或者职务的，应当撤销其资格或者职务。六、附则本制度自发布之日起生效。结语通过制定制度“违”行为检查管理制度，可以加强对组织内部纪律

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