公司员工招聘入职转正调动离职管理制度_第1页
公司员工招聘入职转正调动离职管理制度_第2页
公司员工招聘入职转正调动离职管理制度_第3页
公司员工招聘入职转正调动离职管理制度_第4页
公司员工招聘入职转正调动离职管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司员工招聘入职转正调动离职管理制度本文将介绍公司员工在招聘、入职、转正、调动和离职过程中应遵守的管理制度。这些制度不仅确保公司管理规范，也保护员工权益。招聘制度招聘流程公司招聘流程如下：拟定招聘计划制定招聘方案发布招聘公告筛选简历、面试、考试发放录用通知书完成入职前准备招聘标准公司招聘标准如下：招聘职位必须与公司业务相关招聘职位必须明确职责和能力要求招聘职位面试必须符合面试标准招聘要求公司招聘要求如下：招聘需遵守国家法律招聘过程公正、透明不与已离职员工签订任何形式的就业协议入职制度入职流程公司入职流程如下：预约入职体检报到并领取入职材料完成入职培训签订劳动合同入职要求公司入职要求如下：入职需提交完整入职材料入职需遵守公司规章制度入职需培训合格入职需签订正式劳动合同转正制度转正流程公司转正流程如下：按照规定周期开展综合考核考核合格的员工提出转正申请人力资源部根据考核结果和职场表现作出决定完成转正手续转正标准公司转正标准如下：公司规定的考核周期内职称考核达标优秀的工作表现符合公司职场行为规范转正要求公司转正要求如下：超过试用期的员工均需参与转正考核转正需提交转正申请转正需获得人力资源部的同意调动制度调动流程公司调动流程如下：人事部接收调动申请评估申请的员工是否符合调动标准审批调动申请完成调动手续调动标准公司调动标准如下：全职员工需服务满一年方可调动调动职位需适合员工能力调动职位需满足人力资源部需要调动要求公司调动要求如下：监督保证调动公正透明调动需提前告知被调动员工和相关部门调动需为公司利益着想离职制度离职流程公司离职流程如下：员工向上级提出离职申请上级核实并同意离职完成离职所需手续离职标准公司离职标准如下：全职员工提前30天提交书面离职申请离职需满足国家法律规定在离职前完成所有工作任务离职要求公司离职要求如下：离职需提交书面离职申请离职需完成所有工作任务离职需领取离职证明结语本文介绍了公司员工在招聘、入职、转正、调动和离职过程中应遵守的各项制度。这些管理制度不仅规范了公司的管理流程

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论