【财务会计论文】企业会计人员能力框架研究(共2602字)

【tips】本文是由梁志飞老师精心收编整理的关于财务会计类专业论文，值得借鉴学习！【财务会计论文】企业会计人员能力框架研究(共2602字)一、在缺失能力框架下的会计人才评价体系

通过大量实践表明，企业构建会计人员能力框架可便于对企业内部的会计人才实施评价，并且对提升会计人员的素质产生一些有利影响。借助会计人员能力框架，能够更好的判断对会计知识与技能掌握情况，检验他们是否为合格的会计人员。若在企业内部未构建会计人员能力框架，那么将难以增强会计行业保护人民合法权益的可信度，与此同时，在对会计教育成果进行衡量时也不能够取得较好的效果。职业能力评价体系指的是借助一种或是多种途径得到的职业活动业绩的一系列的重要证据，再将特定的职业能力标准和所获得的证据予以相互对照，最终判断出职业能力水平是否达到标准水平。现阶段，由于我国还未构建出一套相对完善的会计人员能力框架，所以，在评价企业会计人员职业能力时的难度较大。通常来说，常应用的评价职业能力包含三种，即行为样本评价模式、现场观察评价模式以及绩效评价模式。所以，面对当前不完整的企业会计人员能力框架的体系的现状，在考察企业会计人员过程中，必须将上述三种评价模式予以紧密结合，以便快速提高会计人员的职业能力。

二、在企业会计人员能力框架体系下的构建会计人才评价体系

（一）有关企业会计人员能力框架的设计原则

因我国现代企业会计人员工作在这种环境当中，因此，企业在建构会计人员能力框架时，不能照搬照抄西方发达国家的会计人员职业能力框架模式，而是要确保会计人员职业能力框架分析要和会计人才评价体系分析保持一致。根据我国特殊的国情，我国企业会计人员能力框架必须具有鲜明的中国特色。在国内，企业会计人员在总会计从业人员的比重是非常大的，所以，企业会计人员成为会计从业人员中最具代表性的一个群体。企业会计人员作为主要的研究对象主要是由于企业间的会计人员的连续性郊区，通常会计人员都是经历了由初级发展到高级阶段的一个全过程。然而，这对企业会计人员来说，经历着由会计人员发展到会计主管，最终成为企业内部的总会计师的一个全国从，而在这一过程中将升级和连续性完全表现出来。在设计企业会计人员能力框架的时候，要将升级和延续作为其中的一个基本原则。在不同企业中，对会计人员的能力要求也是不同的。所以，企业在构建会计人员职业能力框架时，要将会计人员胜任能力与综合能力等予以全面考虑，以便能够快速提升企业会计从业人员的整体素质以及职业能力。

（二）有关企业会计人员能力框架的设计方法

企业会计人员能力框架设计的方法主要如下：第一，重新对会计人员的工作环境和服务目标予以分析和定位；第二，判定会计人员的专业能力；第三，分析会计人员的综合能力；第四，将会计人员的核心能力分解为相应的能力要素；第五，会计人员的不同能力对应着不同的岗位。对企业会计人员能力框架进行分析的时候，要按照初、中、高的层次进行分析，把握其中的连续性。在企业会计人员能力框架设计方法的过程中，要充分了解初级、中级以及高级会计人员所具备的能力，并且针对他们不同的能力构建得当的企业会计人员能力框架。

（三）有关企业会计人员能力框架

企业会计人员的能力框架如下：当会计人员是初级会计师的时候，此时它是业务操作型，并且具有日常会计业务核算以及依法纳税并填写报告的职能，对于其所胜任的能力主要是指相关的执行能力、学习能力以及原则性。当会计人员是中级会计师的时候，此时它是会计主管型，并且具有会计核算与控制、财务状况分析与预测、审计与内部控制以及税收策划的职能，对于其所胜任的能力主要是指相关的分析能力、管理能力、协作能力以及灵活性。当会计人员是高级会计师的时候，此时它是经营管理型，并且具有多种职能，例如：财务战略、业绩管理以及风险管理等，对于其所胜任的能力包含决策、领导以及创造性等各种能力。在企业会计人员能力框架中，从初级到中级，再从中级到高级，会计师的职能在不断增加，而且会计师的胜任能力也在不断增多。企业会计人员能力框架将会计人员在不同职位中所具有的不同的职能反映出来，有利于对会计人才的评价。

（四）会计人才评价体系

结合企业构建的会计人员能力框架，进而可编制出较完善的会计人才评价体系。然而会计人才评价体系主要包括两个取向，第一，主要是指会计人员所具备的能力要素；第二，主要是指会计人员在实现其功能的时候所表现出来的职业能力或者胜任能力。结合财务会计内容，采用多种形式对来考核企业的会计从业人员，从而充分发挥出会计人员的职业能力。。在企业会计人才评价体系中，评价职业能力和评价能力要素的不同如下：在目的这一方面，前者能够判断会计人员是否具有能力执业以及可否获得会计从业资格证书；不过后者主要是对会计教育成效予以衡量，以便完善现有的会计教育体系。而从对象方面分析，前者为职业会计者，而后者为教育工作者。从原则方面分析，前者的阶段性、有效性十分明显，后者则是持续性和可靠性非常明显。从考核形式方面，前者是通过开卷书面进行考试，后者是通过闭卷书面进行考试。通过上述分析，在企业会计人才评价体系中，评价职业能力和评价能力要素存在着较大差异。

近年来，我国现代企业会计人员能力框架得到了完善，而对于会计人才评价体系来说，它可以解决我国会计教育和实际相互脱离的现状，以便快速提升会计从业人员的综合素质。除此之外，企业会计人员能力框架的建立，这样为会计人才评价提供一个可靠的依据，特别是在评价会计人才时，必须确保其全面性，只有这样，才能不断提升我国企业会计人员的整体业务素质以及能力。

三、结语

通过构建完整的企业会计人员能力框架，既能够提升会计人员的综合素质，又能将企业内部的财务管理水平和企业核心竞争力等予以提高。完整的企业会计人员能力框架，不