金域集团招聘总监：数据驱动的校园招聘实践

聘实践医学检验集团招聘总监素质模型等为企业甄选最合适人选的实战型招聘践39%2010-2015年均增长率500亿12.8亿2010年中国第三方医学实验室产值患者就医39%2010-2015年均增长率500亿12.8亿2010年中国第三方医学实验室产值患者就医网络国标本收取冷链物流77.8方兴未艾的第三方医检行业室检验检测出具检验报告检验检测网络验数据领跑“检验+”的我们网络验数据领跑“检验+”的我们资源整合检验大平台咨咨询试剂大数据体检产业基金孵化器司法鉴定……检测能力数据驱动数据驱动的校招决的校招决策数据驱动的校招实施数据驱动的校招实施校园招聘效能分析选择什么样的院校招什么样的学生选择什么样的院校招什么样的学生给什么样的待遇提供什么样的条件招决策07280720281835279322026027030000746点6103460390180508923090007280720281835279322026027030000746点6103460390180508923090000000400717100000494200000武汉大学重点邀约华中科技大学68重点邀约武汉理工大学0邀约0郑州大学邀约重点邀约兰州大学邀约重点邀约山西医科大学重点邀约西安交通大学2邀约重点邀约西北工业大学000第四军医大学00清华大学0邀约0北京大学0邀约0重点邀约山东大学8重点邀约中国海洋大学000天津大学00南开大学0邀约0重点邀约天津医科大学北吉林大学重点邀约东北大学00606哈尔滨医科大学重点邀约哈尔滨工业大学0邀约0大连医科大学8重点邀约工大学000域院校名称临床检验临床医学生物科学&化学药物分析合计2017校招进校重点邀约华南理工大学方医科大学广州医科大学湖南大学庆大学重庆医科大学浙江大学海交通大学复旦大学大学东南大学京医科大学徽大学安徽医科大学以专业排名以学校的性质以毕业生的户籍以当地单位的竞争情况0101友圈、熟人介绍是重要渠道0202金域雇主品牌知名度较低只能想到去医院现场投递简历为主只能想到去医院现场投递简历为主””””””1.朝阳行业，公司前景2.快速成长通道和卓越3.高管导师和轮岗教练航4.平等尊重、鼓励创新的改变机会：.更高收入2.更快升职成长3.更年轻的团队4.更大创新空间更多国际交流机会“域众不同”2016年管培生预算与薪酬标准下面的数据来自国内人力资源权威机构233家企业的调研数据(其中民营企业85家，医疗行业企业20家)0101提炼0202数据驱动的校招决策的数据驱动的校招决策的校招实施数据驱动校园招聘效能分析检验2016年管培生“域见未来、为你点赞”校招海报金域检验2017年高端学科“未来技术领军人”校招海报12大渠道，全面开展人才微信公众号Special页12大渠道，全面开展人才微信公众号Special页面H送 (定向)微信KOL推广就业网BBS宣传海报易拉宝易拉宝学学生二次传播8.2%8.2%20.6%%%4.6%传统宣讲校园路演学长学姐分享会传统宣讲校园路演学长学姐分享会技术交流分享会技术讲座专场招聘会见面会方式一针对综合管理类的目标学生，方式二针对专业技术类的目标学生，缝对接招聘系统缝对接招聘系统校招系统对接——选择邀约测评：简历系统内保存学生信息后，可通过该系统给候选人发送测试邮件，邀请候选人参加测评。候选人的测评分数和报告链接地址会直接呈现在系统的简历列表中，可直接下载和查看。测评系统亦可实现对接第三方招聘系统02020101 意向沟通在线网申录用报到校园宣讲新生代在线网申录用报到校园宣讲新生代 在线测试情景工作坊数据驱动的校招决策数数据驱动的校招决策数据驱动的校招实施招聘效能分析校园指标分析析0404学习专业分析分析意愿工作地分析87%17%39%42%75%1287%17%39%42%75%12345格率试率率过率92%63%100%100%1234测试完成率情景模拟终面到场率见面会到场率指标分析标17男生女生男性23.8223.17女性中位数平均年龄5517校211院校留学生普通院校本科硕士9393传统招聘专业分类66医学专业医学相关专业非医学专业86420高校学科分类高校学科分类8医学理学工学管理学经济学备注：医学相关专业包括卫生、生物技术、生命科学类专业析MBTI测试中，外倾(E)、思维(T)、判断(J)占绝大比例，反映大部分管培生喜欢社交、友好直率、注不同发展阶段需要不同类型的人才，管培生作为未来企业中高层领导的储备人选，其人格特征应更多元50 24 233e外倾i内倾s感觉n直觉t思维f情感j判断p理解intp11111710510152025划选择高校密集度的城市，如武汉、成都、北京，最大程度提高覆盖面；正式进入东北地区，比如吉林大学。国，而且吉林、北京应为首站，从北至南；1、每个站点应保证有4名项目成员参与(总部或子公司)，以便后续面试的顺利开展；2、提前预约宣讲嘉宾及面试官，原则上宣讲会宣讲人不少于2个，按照学科面试，面试官不低于4人(2业务线+2HR)。