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文档简介

试用期与劳动合同期限一.试用期介绍试用期是指雇主与雇员签订劳动合同后，为了测试雇员是否适合该岗位工作所规定的一段时间。在试用期内，如果雇主发现雇员不能胜任工作，或者雇员认为工作不适合自己，则可以在试用期内终止劳动关系。二.试用期的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期的期限不得超过六个月。同时，试用期期间的工资、保险等待遇应当与正式员工的待遇相同，不得低于最低工资标准。另外，如果雇员连续工作满一年且多次续聘的，则新签订的劳动合同不可设置试用期。三.劳动合同期限劳动合同期限，就是指雇主与雇员在劳动合同中确定的固定工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种。在劳动合同期限到期前，雇主与雇员一般会就是否续签劳动合同进行协商。如果协商不成，则劳动关系自动解除。四.固定期限劳动合同在固定期限劳动合同中，雇主与雇员在劳动合同中约定了工作的具体时间，也就是工作期限。到期后，如果劳动合同没有延长或者续签，则劳动关系自动解除。需要注意的是，在劳动合同期限届满前一个月，雇主必须向雇员发出是否续签劳动合同的通知。如果雇主未在规定时间内通知，则默认为雇员的劳动合同自动延期。如果雇员不愿意继续工作，则要提前一个月告知雇主。五.无固定期限劳动合同在无固定期限劳动合同中，雇主与雇员没有规定具体的工作时间，通常是以无限期的形式约定。但是，在无固定期限劳动合同签订后，双方当事人任何一方有权随时解除劳动关系。需要注意的是，雇主和雇员约定无固定期限劳动合同，不得影响劳动者享有社会保险等劳动法律法规规定的各项权益，如基本工资、工时、休息休假、社会保险等。六.结束劳动关系在试用期或劳动合同期限到期之后，如果双方没有就续签劳动合同达成一致，则劳动关系自动终止。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主和雇员可以解除劳动合同，但必须有有效理由，并且要通过书面形式通知对方，并在劳动局备案。如果解除劳动关系是雇主的过错，则必须支付经济赔偿。七.总结试用期和劳动合同期限是劳动关系中非常重要的两个概念。在签订劳动合同前，双方要明确劳动合同中的具体约定，并在合同中

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