直指财务人心的求职十大罪状【会计实务操作教程】

只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！直指财务人心的求职“十大罪状“【会计实务操作教程】摘要因为公司一直招人，特别关注求职的帖，发现多为一些个人经历，很多人都将责任归罪于企业和

HR。正文财务人员求职“十大罪状因为公司一直招人，特别关注求职的帖，发现多为一些个人经历，很多人都将责任归罪于企业和

HR。以本人经验，由于中国企业和人力资源管理的现状，要挑一些企业或

HR的不足和问题太容易，有很多知名的企业对待员工、对待求职者的“罪行”用磬竹难书来形容也不为过。但是本人觉得，我们自身恐怕也不是没有问题，于是罗织了我们自己的“十大罪状”以自省，不当之处请各位大侠批评指正。由于部门招聘人员比较多，HR把招聘网站账号给了我，近两年来，我约每两周一次在前程无忧、卓博、智通等人才网站搜索和查阅简历，阅读超过

1000份，面试过的应聘主管级及以上职位的求职者也有近

100人。结合对求职者的面试和与人力资源部同事及外部猎头的沟通和讨论，对存在的问题稍做总结如下：1疯狂的投简历不看职位工作职责和要求，职位匹配度

50%都没有也投(当然很多企业自己定位不清，或者没明确，在此不讨伐人力资源了，我们先管好自己)。很多人对自己定位不清，没有明确的职业目标和实现计划。什么都投，什么职位都去面试，期望冥冥之中碰到自己理想的职位，无异于缘只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！木求鱼。世界上哪有那么多企业和职位适合一个人，我们是通才还是万金油？只有人才网站和猎头才不断建议求职者一天投二十份简历，然后全部泥牛入海、肉包子打狗!退一步讲，就算我们是通才全才，可以胜任很多企业的很多职业，但是我们自己没有追求的吗？什么行业、什么职位、职位在组织架构中的位置和具体的工作职权和职责、行业或企业的发展前景怎么样、企业文化怎么样，甚至上班时间、上班地点、食宿等很细的问题都可以决定一个人的取舍的，而这些大部分的问题很多时候是不需要等到见了面的时候才知道、才去了解的，通过投简历选择和电话沟通之后哪来那么多面试？面试时间宝贵，留多点来展示自己的学识、经验和能力。记住，浪费自己的时间是可耻的，浪费别人的时间是犯罪；2同时投一个公司多个职位我们同时招聘的包括集团财务副经理、区域财务总监、国际酒店财务副总监、能源贸易公司财务经理、项目财务经理、财务主管、会计核算主管、预算及财务分析主管、管理会计主管、高级会计师、应届储备人员等各层次财务人员，很多人什么职位都投，这让

HR是让他来面试储备干部还是财务总监好呢？3重复投同一职位或同一公司网站都有记录是第几次投同一职位的，HR一天要看几十、几百份简历，第二次投基本都不看了，更别说三次以上。所以每投一次简历都应该是精心准备的行动，这样才能保证成功率。只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！4拼凑别人的简历不实事求是，随便拼凑别人的简历，内容前后重复、相互矛盾都不知道。财务人员需要很强的专业知识和能力，还需要很强的洞察力和整合能力，不少人简历里天花乱坠，投资融资、全面预算、ERP信息化、内部控制、纳税筹划无一不精，面试的时候却一问三不知。很多企业对某些经验和能力有特殊要求，迎合这些要求对简历进行有针对性地修改，突出重点是写简历的基本技能，但是不能漫无边际；而且一定要想明白职位要求的背景和企业真正想要的东西，如果自身的经验和知识正好对得上，浓墨重彩基本上就能带来面试的机会了，不需要面面俱到。不然一定经不起面试官对具体问题的穷追猛打的。5自我评价空对空自我评价飞机上开炮---空对空。形容人优秀品质的词语、成语我们可以罗列

1000个，但是如果每一项品质没有切身经验，不能通过工作经历的描述、工作业绩来体现，经不起面试的考验，那么只能适得其反，特别是有一定工作经验的人更是如此。6工作经验一笔带过财务人员的职业道德是是我们财务人员的立身之本，也是老板和公司的首要要求。但是，一个人的职业道德水平既不能用卷尺量也不能用磅称来称，还得从背景调查中了解，从工作中体现；所以工作经验和能力是简历能否获得青睐的关键。见过不少职位写着财务经理、财务主管的只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！人工作经验就一句话“全面负责部门日常事务”或者“负责公司全盘账务”!这样的简历又怎么入得了招聘人员的法眼呢？面对这样的简历他们恐怕也只能一瞥而过。7漫天要价很多人不了解行业和职位的平均工资水平，在简历中漫天要价。如果写的是“面议”，在面试时也有很多人漫天要价，我曾问两个求职者要这么高的理由是什么，得到的回答是“你们可以落地还价，我当然要高点啦”!殊不知规范的公司都有完善的薪酬体系，对于经理级以下职位，一般不会因为某个人要得低了就不给他薪酬体系的岗位工资；而如果要得高了，公司也不会因此改变薪酬体系，所以漫天要价往往体现出对自己定位不清，是很难得到

Offer的。对于中高层职位，不少公司已经建立起年薪制度，有一定的灵活性，但也不可能毫无章法，所以明确自己的薪酬要求范围是比较好的方式。如果职位平台比较好、空间比较大、某些福利很适合自己（比如很多地产公司有自己的私立学校，员工子女不仅可以保证学位，学费还

5折，一年能省下两三万）、工作量没有想象的大或者觉得公司领导和老板挺好，一个人可能会接受低一点的工资；否则就按最高要求谈就是了，谈不成选择在求职者。但是如果求职者不明确自己的要求，HR有时为了完成自己的工作绩效考核，你价值百万，同样让你面试月薪

3000的职位。以我自己的经验，不但要在简历明确，还要在电话中再次确认所面试的职位是否能提供自己所需要的薪酬，否则浪费时间，还自讨没趣。君不见

51job上同时财务总监职位，月薪

50000以上的和月薪

5000的数量估计差不多。只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！8职业生涯不明职业生涯不明，换工作目标不清，计划不周，没有耐心，委曲求全。这既是问题，也是导致很多其他问题的原因。很多人不清楚自己的能力，不明白自己的职位到底是做什么的或者需要什么样的专业和能力，也不明白自己价值几何，总之不知道自己到底想要一个什么样的工作。在投了简历没有回应或者两次面试不成功之后就失去耐心(尤其是祼辞的人)，放低要求，饥不择食；这样的后果往往只能带来一段不堪回首的职场经历。财务人员的职场经历非常重要，老板和管理者会特别关注，如果一年半截就换工作，是不可能获得优秀企业的管理者信任的，没有了信任，没有了信誉，我们还有什么？9不学最新的财经法规近几年的会计人员继续教育都是内部控制相关法规，有人说自己与时俱进，有人说自己爱好学习，有人说自己要履行财务监督，有人说自己有丰富的内部审计经验……但是对

COSO委员会或者中国的内控框架模型是什么都不知道!我不知道，连继续教育都不认真对待的人，又怎么去学习世界上最先进的财务管理的理念和方法？10错别字连篇，格式结构混乱财务工作是典型的左脑型工作，财务有很多法规规范，会计有既定的流程，报表有基本的结构，中国连财务分析都有一个规范完整的财务情况说明书作参考。财务人员的思路应该很清楚才对，但是我们很多人的只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！简历却写得一塌糊涂。有很多人自带简历，几乎就是完全按照网站引出来的格式直接打印，布局和结构很不舒服，浪费纸张，简历中的

Office技能里却宣称自己精通

EXCEL、熟练使用

Word等各种办公软件!天然的逻辑结构都不会利用的财务人员，应该好好去学学明托金字塔原理。拼凑够了十条，其他的如不守时之类的问题就不说了。酒香不怕巷子深的时代已经过去，简历如果能让人如沐春风，面试的时候就能感觉到对方欣赏的气场，轻松应对。最后，我还要说的是平时的学习与工作成长更重要，每一次学习、每一次工作经历都是在完善自己的简历，如果平时没有成长，简历自然无法“改好”。曾子曰“吾日三省吾身”，我们应该经常审视自己的工作和学习，设法改进和提高。如果当前的工作较为简单，可能没有更多的实践机会，可以找人才网站搜索一下你理想的公司或职位，看看别人的要求，对照自己，完善和提升，不一定非得亲身经历。网络是个大宝藏，比如我们论坛就有大量大侠的经验和教训，只要淘就会有收获。这样坚持一年半载之后，就会感觉到自己的明显变化和提升。会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我