百分之百满分答案2016年内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案目标与时间管理

2、在政府的目标管理中，首先要（B）D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是（C）A、改革、改善组织的管理方式6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）9、在目标管理中，来源是（D）A、上一年度企业的盈利状况12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资B、爱德华-施来D、道格拉斯-麦格雷戈D、目标是一种承诺20、科学设计考核指标，前提是（C）22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》23、进行目标分解的标准是（A）24、在制订职业生涯目标前，要（D）25、下列措施中，能提高开会效率的有（ABCD）D、少一些“念文件”式的报告传达26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（ABCD）27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（ABC）D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标28、绩效管理的作用有哪些？（ACD）30、在目标管理中，目标设定的难点有哪些？（ABCD）31、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（ABD）32、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（ABCD）33、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（BCD）D、职业资格=执业资格35、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（ABCD）D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事36、对个人层面的时间管理，最重要的是（ACD）37、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些？（ABCD）38、关于目标管理、下列认识正确的有（ABC）D、组织的目标是唯一的39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些？（BCD）40、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（ACD）D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿41、广义的职业生涯规划包括（ABCD）42、目标管理的优点有（BCD）C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一；D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成43、职业与工作不同，职业的特性有（ABCD）44、目标管理的流程有哪些ABCD）45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（ABCD）46、公共部门目标管理的特点有（ABC）A、PDCA;47、时间管理的意义有（AB）48、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（AC）D、体现持续改进的要求49、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有51、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要有达成远期目标的53、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变。（54、在制订行动计划的时候,切忌多方参与，应该独立自主56、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发57、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。 58、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和60、在目标管理中,考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极61、在企业，目标管理综合了战略管理，质量管理，财务管理，绩效管理。（对）62、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程63、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨64、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有69、在职业生涯发展中有两个关键点,首先是要对自己有精准的定位。（对）72、任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调。（74、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。（对）75、对实行聘任制的专业技术人员,应能级越高76、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪77、标准化管