简单的就业工作总结报告五篇-1

简单的就业工作总结报告五篇简洁的就业工作总结报告（精选篇1）

20__年，__区劳动就业管理局在区人力资源和社会保障局正确领导下，在上级业务主管部门等大力支持和细心指导下。以统筹城乡就业为主线，乐观推动城乡一体的公共就业服务，大力实施就业民生工程，主动作为，创新制造，争先进位，超前谋划，全面完成各项目标任务，实现了就业工作新突破，为__经济社会进展做出了乐观贡献。现将全年工作总结汇报如下：

我区城镇新增就业9493人，占年方案4800人的198%;下岗失业人员再就业2709人，占年方案2200人的123%，就业困难人员再就业1390人，占年方案500人的278%;为125名城乡创业人员共发放小额担保贷款2148万元；2163人就业救济对象符合享受敏捷就业社保补贴条件，发放社保补贴480.04万元；开发公益性岗位382个，安置就业困难人员94人;创业培训目标任务数120人，完成180人，完成率150%；创业意识培训任务数100人，完成164人，完成率164%；新转移农村劳动力就业15000人，占年方案13000人的115%；为535人次发放失业保险金230.85万元，支付培训补贴58.6万元；城镇登记失业率掌握在4.0%。本年度为95家困难企业利用失业保险基金，发放稳岗补贴279.88万元；为我区8家高校生就业见习基地（见习人数102人），发放高校生就业见习补贴18.36万元；为加强城乡劳动力资源动态管理，推动城乡一体化工作进程，在去年的农村劳动力资源调查的基础上，本年度在全区开展城镇劳动力资源调查工作，完善我区劳动力资源库建设。截止20__年11月21日我区农村劳动力登记人数343868人，其中男性188226人，女性155642人，本地转移就业13609人；城镇劳动力录入数据库为7044人，各乡镇街目前正在调查造册导入系统中。

（一）推动创业带动就业工作

1.进一步优化创业环境，强化创业服务，运用市场手段丰富创业项目，增加服务内容，提升服务质量，形成政府激励、社会支持、劳动者勇于创业的新机制。

2.进一步落实小额担保贷款政策，创新服务方式，规范操作程序，充分发挥小额担保贷款促创业的作用，供应创业服务指导和后续服务。

（二）做好重点群体就业

1.促进以高校毕业生为重点的青年就业，实施离校未就业高校毕业生就业促进方案，对有特别困难的高校毕业生实行全程就业服务，连续开展高校生就业救济月活动，鼓舞高校毕业生乐观参与创业实践活动。

2.进一步完善就业救济体系，巩固就业救济长效机制，拓展公益性岗位开发范围，确保零就业家庭、4050人员、残疾人等就业困难群体托底安置就业。

3.促进农村劳动力转移就业，强化新型城镇化进程中被征地农夫就业，深化开展就业救济月、春风行动、民营企业聘请周、就业巡回服务为主题的系列活动，让更多的农村富余劳动力实现就地就近就业，促进农夫增收。

（三）加强创业就业培训。

1.服务产业转型升级，改革现有培训模式，进展市场对就业培训的打算性作用，初步建立以需定培、以培供需的社会化开放式就业培训体系，开展“就业培训进园区、进企业，创业培训进失地农夫集中居住区”活动，实现就业培训以“4050”人员为主向以高校毕业生为重点的青年劳动者为主、以初级培训为主向中高级技能人才培训为主、以低端产业从业人员为主向以高端产业从业人员为主的“三个转变”。加快构建劳动者终身职业培训体系，提高培训的针对性、有效性、有用性，缓解就业结构性冲突。

2.定点培训机构的管理，确保培训质量。

3.探究培训目标考核和绩效评估工作机制，根据属地原则，对本乡镇劳动者培训意愿和企业对技能人才的需求开展调查，依据调查结果下达培训目标。

4.建立在线实时监管信息化系统，依托全市公共就业服务信息网络管理平台，建立开班受理审核系统，学员实名制信息系统，考勤管理系统，实时视频监视系统，通过信息化管理实现网上一条龙审批，提高审批效率，防止申请人与审批人员直接接触，审批行为全程留下痕迹，实现用信息化手段防控风险。

（四）提高人力资源市场配置服务水平

1.提高人力资源市场服务水平，搭建更加便捷的人力资源服务平台，满意各类就业群体通过市场就业的需求和企业的用工需要。

2.拓宽区域合作，逐步将区域合作范围扩大到相邻区（市）县，切实缓解我区部分企业用工不足的状况。

（五）完善就业实名制动态监测

1.对我区户籍劳动力、外来劳动力及本区外出务工人员开展就业实名制调查，完善全区就业实名制基础工作。

2.建立用人单位招录人员就业登记备案、就业实名制网上登记管理、企业人力资源信用等级管理、就业实名制系统和其他业务系统信息共享等工作机制，实现全区登记失业人员及单位用工状况实名制的动态管理。

3.通过就业实名制统计分析系统实时把握全区企业用工状况和变化趋势，预报人力资源市场紧缺岗位或过剩岗位，引导劳动者自主就业，理性择业。

（六）做好失业保险发放管理

1.进一步发挥失业保险制度预防失业、促进就业、稳定就业功能。

2.保障失业人员的基本生活，重点做好被征地农夫失业保险待遇的核发工作，维护社会稳定。三是做好领取失业保险金人员医疗保险代缴，价格补贴发放和非本市户籍农夫合同制工人生活补助发放工作，保障失业人员的合法权益。

（七）加强就业调研和政策宣扬

1.围绕完善就业创业体制机制开展调研，尤其对群众反映剧烈的问题开展专题调研，不断完善就业工作的相关政策，提高全县公共就业服务的水平和力量。

2.运用全县公共就业服务平台广泛宣扬现行就业政策，提高广阔劳动者对就业政策的知晓度，实现就业扶持政策应享尽享。

3.通过大众传播媒介宣扬我县就业促进的特色亮点工作，鼓舞士气，营造良好的社会氛围。

简洁的就业工作总结报告（精选篇2）

一、我校就业工作的基本状况

（一）、毕业生基本状况

__年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中讨论生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。

（二）毕业生就业指导教育工作

为了关心毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地熟悉和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们准时开展大量的就业指导教育工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，关心毕业生准时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，乐观做好就业前的思想预备和心理预备。

（三）需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会

一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，乐观拓宽就业市场。另一方面，我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。

__月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的__年青岛三高校毕业生及华东地区讨论生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场胜利召开。本次聘请会制造了几个新的特点：

1、形式创新

这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋高校、青岛科技高校联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。

2、内涵丰富，学历层次提高

本次聘请会应聘人员专业掩盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市讨论生1080余人，我校和中国海洋高校、青岛科技高校涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.2万余人。共有28000余人入场参与此次聘请会，创下了近年来青岛市人才沟通大会参会人数新高。

3、聘请单位层次提高

本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参与的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的很多大型企业参会。

4、新闻、实际效应加大

由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣扬机会，为今年的就业工作奏响了号角。

（四）、制度建设和创新工作

我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校同学供应就业测评、就业指导、询问服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业方案的编制提出了几十条合理化的建议。

（五）、同学职业生涯进展规划辅导工作

我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次关心同学进行共性化职业涯进展规划辅导工作。

二、明年我校就业工作思路支配

（一）、加强我校就业工作与市有关部门的亲密协作

我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教育。盼望有关领导在对我校就业工作确定的同时，给我们以指导，提出珍贵看法和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推动我校就业工作实现新的突破！

（二）、加强对同学服务意识的教育，让同学立足青岛，服务社会

当前我市正处于全方位高速进展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的进展。盼望我们的同学能够扎根青岛，立足青岛，服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。

（三）、加强对同学的思想教育和就业指导，鼓舞同学到基层和艰苦的地方去工作

目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍旧比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育，摆脱传统就业观念影响。要引导同学熟悉到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人熬炼成长的需要。要实行多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，关心同学树立自主创业观念、敏捷就业观念、竞争就业观念等，关心同学迈好走向社会的第一步。

（四）、实施创业教育，加强创业指导，开拓就业新渠道

高校生不仅是现有岗位的占有者，而且应当成为就业岗位的制造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应当不断改革传统的教育和人才培育模式，转变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以制造性就业和制造新的就业岗位为目的的创业教育，培育同学的事业心、进取心，培育同学的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。

三、对我市毕业生就业工作的建议

1、建议为自主创业的高校生供应更加优待的条件；

2、多组织宣讲团到高校宣扬青岛的进展和环境，从社会角度对高校生进行就业指导、礼仪培训等；

3、对志愿服务西部的供应优待政策。

简洁的就业工作总结报告（精选篇3）

20__年就业指导中心做到了“四个坚持”，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教育和培训工作，鼓舞和支持毕业生自主创业。为地区经济社会进展和西部大开发供应了人才支持、智力支持、技术支持。在此基础上，20__年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学工作。

下面就20__年的就业工作做回顾和总结：

一、就业指导工作力求以人为本、全面到位

我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标”，在全力做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，能够更好的推动毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。

1、统计汇总20__年毕业生生源状况，广泛联系用人单位，猎取就业需求信息，编印河套高校20__年毕业生信息宣扬彩页。收集用人单位需求信息，筹备用人单位聘请会，完成毕业生资格审核工作。

2、下发《河套学院毕业生推举表》，要求同学仔细、照实填好，做好应聘预备。组织用人单位到校内宣扬、聘请活动，做好接待、宣扬、会场组织等工作。上报我院20__年毕业生数据，编印20__年毕业生信息宣扬彩页。到上级主管部门（内蒙古自治区就业指导中心）进行资格审核。

3、宣扬、推举河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供求关系，并进行毕业生跟踪调研。连续收集用人单位需求信息，宣扬、组织小型聘请会。

4、依据实际状况召开各类专场聘请会。针对毕业生意向调研结果，绽开针对性就业指导。动员同学利用寒假实习期间乐观查找工作。对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。

5、毕业生连续落实就业单位。组织好各类专业校内聘请活动。分析各院、系毕业生就业状况，对就业率较低的加大工作力度。

6、收集毕业生《就业协议书》、《劳动合同》、接收函（要求必需于4月30日前交回就业指导中心），分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的预备工作。

7、发放20__年毕业生报到证，毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派，办理毕业生的档案邮寄。

8、部分20__年毕业生，零散交回的协议书，单独到教育厅办理报到证10次左右。

9、依据《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》要求，就业科用了近两个月的时间进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局，争取做到不遗弃一名贫困毕业生的求职补贴（每人1000元）。

20__年我院毕业生2609人，签约人数2189人，签约率83.90%，敏捷就业363人，敏捷就业率13.91%。以上数据是学院自己统计，教育厅的统计结果还没有公布。

二、强化基本技能培训鉴定，不断加强实训基地建设

1、农夫工技能提升培训方面

我们培训科能乐观开展招生宣扬，充分发挥就业和培训的职能和资源，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切乐观因素开展各种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。本年度向劳动就业部门申请举办了10期培训班，培训工种有美容美发、营业员、餐厅服务员、锅炉操作工、电梯操作工等，共计培训1056人。

2、毕业生创业培训方面

依据巴彦淖尔市政府《关于促进高校毕业生就业工作的看法》（巴政发[20__]51号）文件精神。为了提高河套学院毕业生综合素养，提升河套学院毕业生职业技能。我中心连续举办了1期毕业生创业培训，共培训毕业生18人，有15人取得SYB创业培训合格证书；

3、职业资格鉴定工作

在就业指导中心领导的细心指导下，以便利同学、服务同学为宗旨，逐步完善程序，乐观拓展掩盖面，大胆探究新途径，使我中心职业技能报名鉴定工作得到了长效进展。全校同学的持证率也有了大幅提高。今年我院共有443名同学参与了职业技能鉴定，鉴定涉及有秘书、企业人力资源管理、营销师、公共养分师、心理询问师等10余种职业，其中有319个取得了职业资格证书，考生过关率达到72%。

4、老师资格证方面

10月初，我科室在全院毕业生中加大政策宣扬力度，准时发布办理老师资格证的相关信息，急躁解答毕业生的询问，形成按期准时认定、符合申报条件的毕业生乐观参加的良好氛围。在10月20日—11月5日，我院符合条件的55名同学完成了网上报名，11月6日—11月8日，职业技能培训与鉴定科的老师完成现场确认，确认52名同学符合申请老师资格证并于11月12日递交临河区教育局核实并通过认定。

此外，加强校内实训基地的建设，建成了32个校内实训基地和实训中心，能够满意各专业的校内实训教学需求。校内实训基地重在强化同学基本技能的训练，培育同学基本职业素养。

建立了一批稳定的校外实习基地，各专业共建立了实习实训基地194家，目前已初步形成了掩盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫金矿业集团等实习实训基地120个。为了更好地开拓毕业生就业市场，近年来学校与区内外315家大中型企业签订人才培育协议，为同学的顶岗实习和就业供应了保障。如我校医学系与北京、天津、东北等地的50多家部队医院和地方医院签订了实习就业协议，我校的高护专业同学因基本功扎实、工作主动乐观、能吃苦耐劳而被这些医院爱称为“河套牌”护士，护理专业同学在京津地区创立了“河套牌护士”品牌受到很高赞誉。

三、在提高同学就业力量方面，坚持就业指导课有实效、就业服务全方位、坚持就业管理上水平。

简洁的就业工作总结报告（精选篇4）

我院毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导以及学院党委、行政的直接领导下，在全院毕业班辅导员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，使各项有关工作顺当进行，到达了预期目标。

一向以来，机械学院高度重视就业工作，发动各方面力气专心邀请各相关单位来我院进行聘请，并面对毕业生开展了一系列有利于毕业生就业的工作，如：开拓就业渠道、加强政策宣扬、做好同学就业思想教育、开展重点问题询问等。透过一系列的.努力，20__届毕业生就业工作取得了较好的成效，现汇报如下：

一、20__届就业工作概况

20__年我院共有本科毕业生321人，讨论生92人，截止20__年4月16日，我院毕业生就业人数283人，就业率到达67.22%。

1．毕业生流向分析

我院20__届本科毕业生共有321人，落实详细就业单位216人，占毕业总人数的65.85%；其中录用讨论生43人，占毕业生总人数的13.11%；未就业的105人，占毕业生总人数34.15%。

在落实就业单位的216人中，到国有企业就业的有67人，占毕业生总人数的20.87%；到艰苦行业企业的有10人，占毕业生总人数的3.11%；到三资企业就业的有79人，占毕业生总人数的24.61％；出国的有6人，占总人数的1.87%；到其它企业事业单位就业的有84人，占毕业生总人数的26.17%；

2．20__届毕业生总体需求及专业就业状况分析

今年社会对我院20__届毕业生就业需求较大。在制造业向全自动化转型的形势下，毕业生供需比较去年有所上升，社会对我院全部专业的毕业生依旧持续强劲的需求。这充分体现了社会对我院毕业生的广泛确定，也体现了多年来学校专心培育毕业生就业市场的显著成效。从毕业生实际就业的单位统计来看，我院毕业生就业单位层次普遍较高，毕业生就业竞争潜力较强。

20__年10月至20__年4月，学院承办专场聘请会或向企业推举同学的企业数量近50家，同时校内聘请会聘请的企业也较多，班级也在副书记的带领下，直接与企业对接、推举毕业生就业、透过发动同学家长推举、联系往年来校聘请企业来校聘请或者直接推举同学、毕业校友推举等方式专心拓展就业渠道。期间共有80人左右确定就业意向，高出往年同期解决同学就业人数比例。

3．20__届毕业生考研状况分析

20__年是讨论生收费和保送政策改革的第一年，受此影响，选取连续深造的同学数量、质量明显不如往年，保送人数略有增加，考研难度大幅上升。

因四上前五周支配两个课程设计以及考研时间提前一周等因素，导致同学考研预备时间和学习支配受影响，同学考研笔试成果不够抱负，分数较低。同时20__年考研国家线公布时间与自主划线的985高校分数线公布时间相当，导致985高校与本校的复试时间支配冲突，导致部分同学无法准时调剂回本校。共有11人赴985院校参与复试，12人调剂回本校。

二、毕业生就业工作主要做法及成效

1、成立学院就业指导工作机构。学院党委为搞好20__届毕业生就业指导工作，在20__年9月成立了20__届毕业生就业指导工作小组，由书记、院长任组长，主管招生、教学工作的副院长、主管同学工作的副书记任副组长，负责毕业班工作的学工室主任、11级辅导员任组员，负责对学院毕业生就业工作进行指导和管理，层层抓落实。

2、学院党委重视就业工作。20__届毕业生就业指导工作开头运行后，学院党委非常重视，把这项工作作为学年工作重点，常常在会议上讨论如何搞好毕业生就业、考研指导。召开全院教职工会议，通传有关毕业生工作的精神，要求各位领导和老师都要重视、关怀、过问毕业生就业指导工作，强调各部门都要仔细对待，热忱为同学做好推举就业和指导服务，动员全体教职工都来关怀毕业生就业指导工作。为此，学院同学管理部门共性留意搞好服务工作：一是抓信息服务，专心宣扬国家有关毕业生就业政策，广泛收集用人信息，准时发布给广阔毕业生，建立机械工程及自动化学院20__届毕业生就业网站发布就业信息；二是做好毕业生的推举工作，仔细指导同学撰写自荐材料和求职信函，在实事求是地推举每一位毕业生的同时，突出推举毕业生的共性和潜力，尽可能使用人单位对我们的毕业生有一个较为全面的了解。

3、加强对毕业生的择业指导。其中上好就业指导课是做好就业工作的重要一环。我们组织毕业生上好就业指导课，让毕业生得到有效的帮忙，提高了就业胜利率。学院领导非常重视对毕业生的择业指导，并亲自带领学院具有丰富就业指导工作阅历的老师，深化地去了解同学的需求，了解同学在想些什么，帮忙同学做好自我定位，逐步树立起先就业再择业后创业的理念。靠着对同学的了解，靠着时间上的保证，当就业高峰来临时做到了举重若轻，从容应对，在提高了就业率的同时提高了巩固率。我们还在就业阅历共享中留意专心引导同学正确看待“就业难”问题，仔细分析自身优势和不足，转变择业观，适当调整就业期望值，共性是对材料成型及掌握工程专业的毕业生，我们一方面帮忙他们寻求就业信息，一方面引导他们如何定位择业方向，把重点放在中小型企业，对同学择业胜利的帮忙很大，提高了材料成型及掌握工程专业毕业生的就业率。

4、院领导支持关怀毕业生就业工作。李玲书记、姚立纲院长亲自着手学院整体就业工作，和有关部门一齐分析各专业就业的趋向。同学工作办的老师热忱接待用人单位的来人、来电，专心推举贴合用人单位要求的毕业生。学院领导、辅导员、老师利用已毕业同学的关系或自己同学、伴侣、老师等关系为同学争取更多就业机会。在毕业即将离校之际，就业工作指导小组领导们亲自和组织老师单独与后期还未就业的同学进行谈话，了解他们的思想动态，做好他们的心理辅导工作，并对他们带给必要的帮忙，共性对在就业中遇到困难的同学准时带给力所能及的帮忙。

5、做好学习成果统计，督促修习方案落实。在保证百分百毕业的前提下，开展百分百就业工作，学期初全面清查每一位同学的学习成果，有针对性地进行谈话和指导，消失两门及以上补考状况的准时告知家长。做好上学期学习小组工作总结，更合理设置学习小组，构成“一帮一”学习帮扶制度，以构成班级的特色和优势并引领班级良性进展，从整体上带动班级学习气氛。透过电话、信息、微信和电子邮件等渠道与家长持续联系，家校联动共同培育。

6、做好深化细致的思想教育工作。我们首先了解我院毕业生的择业观念、人生态度和择业取向等，然后结合教学实习、报告会、专题讲座阅历共享沟通会、心理健康教育等多种形式，有针对性地加强毕业生抱负前途教育、职业道德教育、主角转变教育、就业技巧指导和心理辅导的工作。我们要求全体参与就业指导工作的人员要深化了解毕业生动态，发觉苗头问题准时解决。对盲目乐观，站在这山望着那山高，脚踏两只船的同学，我们引导他们认清激烈竞争的就业形势，转变就业观念，降低就业期望值，告诫他们盲目乐观和挑挑拣拣是会坐失良机的。对于一些就业有困难或有困惑的同学，辅导员留意一方面为他们专心查找就业途径，一方面帮忙他们树立信念，提高面试技巧和技能。

7、加强对就业信息的管理。首先广泛动员全院教职工专心关怀毕业生就业工作，专心主动带给就业需求信息，广开就业渠道。针对就业信息发布的问题，学院建立“一板、两网、三方”的就业信息平台，全方位保证就业信息的发布准时、通知到位。一是因地制宜，利用同学公寓楼道黑板，支配专员准时发布最新用人单位到校聘请的时间、地点，各班级内部在同学宿舍也配备就业宣扬栏，加以提示宣扬，营造就业气氛。二是充分利用福建人才联合网和学院同学工作网站实时发布用的聘请信息，并辅以毕业生年段群、班级群、微信、就业争论组等网络传播方式，让同学更加有针对性、更加有预备地去应聘不同的公司、不同的岗位，把握了第一手的毕业生就业材料，为毕业生就业率的提高起了推波助澜的促进作用。三是专心主动联系用人单位、学校就业指导中心、知名校友和同学父母等多方力气猎取就业信息。

8、加强考研考公同学的关怀帮扶，完善考研考公嘉奖机制。对于考研考公工作，开展了超多的宣扬、引导和服务工作。针对保研新政，准时召开班长团支书会议、段会，向同学阐明新变化、新机遇，对学习成果优秀的同学，专心制造条件并尽量动员他们争取保研。透过设立考研考公服务小组和开通网盘共享，收集考研考公相关信息供大家共享。开设考研复习室，发挥群体考研的优势。

9、接待的单位统计。我院高度重视20__届毕业生的就业工作，在学院相关负责人的带领下，我们施行了一系列的措施，使得本届同学就业成效明显。从20__年10月开头截止到20__年4月我院就业信息网共发布了279条各企事业单位聘请信息，其中在我院召开专场聘请会的单位共有52家。

三、就业工作面临的主要问题及政策

1、同学就业心态有待进一步调整

在就业指导中，虽然一部分同学观念有所转变，但是还有不少同学不能放开眼界，地域和工作环境等缘由限制了这部分同学的就业选取。

2、同学期望值过高，就业工作压力依旧存在

同学在找工作过程中都会有许多机会，但是受传统观念和以前毕业生的影响，总是认为层次不够，不是很依据自己的实际和社会形势，一味的盲目追求，结果当遇到许多困难之后，回头想再找这个单位时已经没有机会了。另外还存在毕业生和用人单位的违约状况，给就业工作带来了极大的困难。这些要求我们在做同学就业指导时，应教育同学要正确的看待当前的就业形势，精确     的自我定位，应对现实、抓住机遇。

3、下学期用人单位较少，就业机会缺失

因第一学期聘请企业较多且集中，同学选取的空间较大，导致同学心理预期偏高，同学就业意向较盲从地集中在厦门、福州等地区；本学期开学以来，聘请机械相关专业的企业数量较少，同时企业的聘请方案较少，就业机会就更加缺乏。

4、其它问题

当代同学缺乏自主创业的士气和条件；少数同学的语言表达潜力、社交潜力和创新潜力需进一步提高；按卓越工程师方案支配，考研失利的同学均在企业完成毕业实习，参与各类聘请会较为不便。

总结

我院在办学方面始终坚持全面贯彻党的教育方针，不断更新办学理念，加大教学改革力度，强化实习环节。我院的毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分就业为目标，围围着“巩固就业率，提高签约率”的总体思路，认清形势，抓住机遇，努力做好毕业生就业指导工作，提高毕业生就业质量，为社会培育出更多高素养、高质量、应用潜力强的“综合型”、“有用型”人才。

20__届毕业生就业指导工作的阶段性报告，我们努力根据学校的要求，专心做了我们就应做的事情，取得了必需的效果。工作中我们深刻体会到学院党委的重视，党政领导齐心协力，的确把毕业生就业指导工作作为一项重要工作来讨论、布置，动员全体教职工都来关怀、关注，是做好毕业生就业指导和毕业生教育工作的重要保证。留意同学整体素养的培育、提高，加强同学职业技能训练，把专业学习和技能的实践有机结合，给同学制造多一点的体验和实践的机会对提高就业面试胜利率是至关重要的一个环节。

简洁的就业工作总结报告（精选篇5）

今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的详细指导下，以及全区目标单位的共同努力下，仔细贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想，坚决落实就业工作实名制；二是主动作为，确保创业担保贷款发放；三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现“时间过半、任务过半”目标，现将半年工作总结如下。

一、全年目标实现“过半”。

截止6月底，新增就业16109人次，占年度目标的80.55%；帮扶困难群体再就业2308人次，占年度目标的69.93%；扶持创业带动就业3825人次，占年度目标的85%；城镇登记失业率3.0%。组织开展创业意识和创业培训527人，占年度目标的52.7%。构成“15分钟就业圈”方案，拟报市人社局审核后实施。

二、主要工作和措施。

（一）以“春风行动”为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区人力资源局审时度势，联合大街网举办了为期一天的“千企万人‘互联网+’”综合聘请会。本次聘请会线上线下邀请到了联邦快递（中国）、卓尔、华中数控等数千家优质企业，带给管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次聘请会突出”互联网+”的特点，分为线上线下两个渠道。此次聘请会目的是为供需双方搭建有利平台，构成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资源结构配置，助推企业转型升级，推动实现更高质量的就业创业。

（二）以“第五届武汉高校生‘互联网+’创新创业项目大赛”活动为契机，完善创业环境，打造“硚口”名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、硚口区人民政府承办，中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是鼓舞高校生参加“大众创业、万众创新”的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重”的实际状况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了“生态硚口”“创业基地”的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了基础，也是响应国家“创业带动就业”的有力举措。

（三）主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局专心沟通协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了超多工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺当完成奠定了基础。

（四）落实政策，重点救济，完成就业精准扶贫任务。仔细学习领悟并执行《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理看法》（武人社函〔20__〕28号）文件精神，落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或敏捷就业的，连续享受不超过3年的社会保险补贴，对于之前不能办理的女性超过50岁，男性超过60岁，但还未办理退休，贴合享受政策的人员，均可理解办理。上半年，全区有敏捷就业人员超过1.3万余人次领取到社会保险补贴，支付社保补贴资金1800余万元；二是全面推动充分就业社区建立。去年我区有15个社区到达零就业家庭和双失业家庭动态“清零”的目标要求，今年将在去年的基础上进一步完善和提高。

（五）统一思想，把就业工作实名制落到实处。依据市局《关于实行就业工作实名制管理的通知》要求，我区准时召开会议，学习领悟通知精神，并制定措施抓落实。一是将通知要求准时传到达社区专干，统一劳动服务工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的详细职责人，划分职责、明确分工。三是专心学习市局文件精神，统一各类实名制报表填报标准与报送日期。四是区级部门定期检查评比，构成长效机制。

三、存在的问题。

（一）结构性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我区劳动力总体状况仍是供大于求，结构性失业冲突依旧存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，大多数有实力的大型企业和高科技公司需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区又满意不了企业的需求，这就造成了一方面，有超多的失业人员要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，构成“用工荒”的假象。在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种结构性失业冲突有加剧趋势。上半年全区仅敏捷就业人数达1.3