骨干辞职报告8篇

骨干辞职报告8篇骨干辞职报告篇1

敬重的x总：

您好！项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思索，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我特别舍不得。

特别感谢您给予我在xxx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关心！在xx公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工作阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作，另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

当然，若您容许的话，我情愿并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最终，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

真心祝福xx公司在今后的进展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上！

此致

敬礼！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

骨干辞职报告篇2

奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过快乐与欢乐 ，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，受益匪浅，诚心感谢公司领导和同仁们对我的关怀爱惜、信任帮助和大力支持。

当然了，我很清晰，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟识又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。而我呢，在正值事业进展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职独立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的进展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与进展，为了我所在公司的进展和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的看法，我经过深思熟虑，严肃地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好项目开始前属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的进展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最终，祝福公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴盛发达!

xxx

20xx年xx月xx日

骨干辞职报告篇3

敬重的董事长：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从19xx年进入公司，到如今已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关怀支持和厚爱，在此表示诚心的感谢。

这十二年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的开心和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过快乐与欢乐 ，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，受益匪浅，诚心感谢公司领导和同仁们对我的关怀爱惜、信任帮助和大力支持。

当然了，我很清晰，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟识又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。而我呢，在正值事业进展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职独立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的进展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与进展，为了我所在公司的进展和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的看法，我经过深思熟虑，严肃地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好项目开始前属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的进展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最终，祝福公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴盛发达!

此致

致敬！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

骨干辞职报告篇4

敬重的领导：

20xx年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今日，已然过去了四年多。在这段时间，和许多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深的影响我，我真诚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜爱夸大事实，也不喜爱太过虚心，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出缺乏以得到如此之多的回报，感谢xx和全部同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。信任同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况如今即将离开，更没必要。所以，请信任这句话是我发自肺腑。

有许多优秀的同事，给了我许多帮助，感谢大家。

虽然我经常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作支配，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我如今提出辞职。

关于如今手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款准时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。

新聘请的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请信任这是我完全出于公心的推断。

虽然中国的法制不完善，守法的本钱比违法的本钱还要高。但我依旧很愿意做一个守法的公民。依据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。望领导早日批准，在此特别感谢！

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年xx月xx日

骨干辞职报告篇5

敬重的领导：

您好！

感谢您能在百忙之中抽看我的辞职报告，很遗憾，我在这个时候提出辞职申请。

由于目前从事之工作的环境，无法实现人生目标，表达人生价值，出于对于理想的坚决信念，本着一颗“对工作过于负责〞的热诚之心，本人现提出辞职申请。

在公司的这段时期，公司领导时刻关心着我、教育我、帮助我、鼓舞我、帮我树立信念。值此辞职之际，我的内心久久难以平复。

对于我的这份辞职报告。我已经考虑好久了。我如今全部的一切都是公司所给予的，每思至此，热泪盈眶，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚决。

我知道自己的能力和工作表现。对于公司如此的看中我、给我一个展示自我机会，我真心的说声感谢。感谢几个月以来公司对我的培育和帮助，让我这个刚出校门只知玩乐的学生知道了什么是“责任〞，什么是工作，什么是生活，也让我快速地从幻想中回到了现实，公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不行好逸恶劳，不思进取，更美妙的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

××是我告辞学校与社会接触的第一站。在这里我懂得了许多以前不曾明白的道理，也了解了许多以前不曾想过的事情。公司的每一个人都给过我无私的关心和热情的帮助，让我能够快速融入社会。兄弟般的情意也让我在公司的每一天都是色彩斑斓的。全部的这一切，除了一声感谢，我不知道还可以怎样去表达我的心意。

选择离开，也是一种无奈。快速的身份转变以及始终以来的风风雨雨，让我不能准时有效地调整自己，从而导致心情及心理的疲乏。心累了，我想是时候该让自己休息一下了。我需要时间来理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年轻一次。假如没有闯荡江湖的士气和阅历，那会是很苍白和无趣的。

我要投身更宽阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本事，成为一个不只对公司有用，更对社会有用的人。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢公司的栽培和关怀及器重，也感谢公司每一个始终以来爱惜和帮助我的人。对于我之前的任性和无知，还请公司谅解！

此致

敬礼！

辞职人：

20××年××月××日

骨干辞职报告篇6

有一句话说得好，详情决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，假如忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够胜利辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职为你提供优秀的辞职报告，可做参考!

我的离开只是自己的缘由，没有任何公司方面的缘由，我想说的是，我会在今后的工作中努力做好我自己的，我信任自己可以做的更好，只是在现实状况下，我还要有更大的努力才行。如今的我有许多的无奈之处，不过我信任我可以做的更好的。在不断的努力中，我有了更大的进步，我信任自己可以做的更好!

特别感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关心！由于某些缘由，今日我在这里提出正式的辞职申请。

在××两年的工作时间里，公司给予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、如今的同事建立了由浅到深的友情，我从内心期望这份友情，这份感情能继续并永久保持下去。

展览会的宣扬。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要协作他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比方说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们的确需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。

您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与进展是不行忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的进展，就必需得到管理的岗位上去锻炼不行。恰恰是在酒店飞速进展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，期望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的方法，为酒店的进展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一〞次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我特别感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“感谢〞!

xx的进展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福××在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

骨干辞职报告篇7

敬重的领导：

这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感受良多。清楚地记得，第一天来楼林报道的时间是xx年的3月28日，转瞬间，三年时间快过去了。特别感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关心、爱惜和栽培，我自认为自己特别幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。

在这三年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容!

三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，假如这个决定让大家失望或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我期望楼林、港林是能越来越好地进展下去的，在这里就提几点建议，期望领导们能慎重考虑!

1、整顿公司风气。

公司若想长期持续地进展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。

2、改善领导作风。

作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都期望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓舞为主，加以适当的批判引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是全部人的胜利，他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!

3、稳定职员。

自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，期望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比较大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，如今物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。

目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有进展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成果好的，除了提成外给予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的确定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威武，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事特别认真仔细并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去进展，才会让他们真正地情愿去做事，建议让他往销售那一方面去学习和进展。

以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，期望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。

另外，就我离开后，我的工作做一个如下支配：

1、单据整理，报关方面。

彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。

2、合同的拟订、整理以及催款。

合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。

3、展览会的宣扬。

这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要协作他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌