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文档简介

装修员工劳动合同一、合同双方本劳动合同是由甲方（以下简称“公司”）和乙方（以下简称“员工”）共同签订的。甲方：公司名称：公司地址：法定代表人（或授权代表）：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：年龄：职务：证件类型：证件号码：婚姻状况：家庭住址：联系电话：二、工作内容员工从事装修行业相关工作，包括但不限于土木工程、建筑工程、装饰工程、机电工程、给排水工程、电气工程等；具体工作内容由公司根据项目需要指派。三、试用期员工的试用期为1个月，试用期间公司有权解除劳动合同；试用期结束后，如员工未被解雇，则劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。四、工资及福利待遇员工的工资及福利待遇由公司按照国家、地区及行业规定发放；具体薪资由公司和员工另行约定。五、工作时间、休息时间及加班员工的工作时间为每周五天，每天8小时；具体工作时间由公司根据项目需要调整，但不得超过法律、法规规定的工作时间；工作日加班工资按照国家、地区及行业规定发放；节假日和休息日加班工资按照国家、地区及行业规定发放。六、社会保险及住房公积金公司依法为员工缴纳社会保险，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；员工本人和家属享受社会保险及住房公积金待遇按照国家、地区及行业规定执行。七、劳动保护、职业安全及健康员工从事装修行业工作，公司应按照国家、地区及行业规定提供相应的劳动保护措施；公司应按照国家、地区及行业规定开展职业安全及健康教育，提高员工安全和质量意识。八、保密条款员工需保守公司商业、技术机密等保密内容，未经过公司同意，不得泄露；员工因工作需求知悉的客户信息，需妥善保管。九、合同解除及违约责任员工在合同期内，因个人原因自愿离职的，需提前一个月提交书面辞职申请；员工在合同期内，如因违纪、严重失职等原因被公司辞退的，公司有权行使解除劳动合同的权利；员工在合同期内，如未经公司同意擅自离职的，员工需支付违约金。十、其他约定事项本劳动合同自签署之日起生效；本劳动合同采用书面形式，一式两份，甲方和乙方各持一份；本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。十一、争议解决本合同执行过程中发生的争议，应由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：________________乙方：______________

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