工匠精神读后感11篇

第页共页工匠精神11篇工匠精神11篇工匠精神1《工匠精神》这本书，不仅仅仅了我怎样做事，更了我怎样做人，去做一个富有激情、负有职责的人。对一项工作、对一个人、对待自己，是需要投入时间的，要坚信大器晚成这一信念。做事之前要学会做人，学会投入热情，学会担起职责，学会为自己的成果自豪、负责。每一天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性。就拿日常工作——售后说事，保养助听器，调试，这类工作，看似容易，简单，只要按照流程操作就可以。光说人，我们会遇到形形色色的人，给我们不同的感受：有挑剔的，有随和的，不同的人练就不同的我们，每个步骤都要认真对待，目的就是要让客户的助听器经过我们的保养维护，到达一定的.效果，顾客的事没有小事，照顾好老客户，是我们的职责，是很重要的职责。就像医生看病一样，医生每天面对病人，在他们眼里很常见，也许并不是什么大病，但是病人都很拿自己当回事，希望能得到重视和帮助，并得到最好的治疗，减少病痛折磨。我们就是医生，听障患者需要的得到我们的重视和帮助。我不但知道了，并且我要去做，去帮助他们解决听力障碍的问题，帮助更多的人，改善听力问题，进步生活质量，跟家人轻松愉悦的生活！工匠精神2将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢?假如做到需要一种什么精神支撑呢?“一旦你决定好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键”。而这就是工匠精神最纯真的呈现。工匠精神在欧洲，是象征着瑞士钟表的品质，以及德国工匠的严谨与准确，工匠精神之于汇嘉，那么是效劳第一，其他都是第二。曾经有这么些的故事，讲述着我们的这种坚持：想必在座的各位都有听过(东方店…的案例)，此案例说明：成功不在大小。很多企业都在追求做大，做强;很多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。试问：什么是真正的.大，什么是真正的小?小的事业做到极致并一直去追求更高的极致，这事业就是“大”，就是“强”;我们全方位的去考量这个案例的时候，不难发现正是我们在每个小细节上的到位，才使得顾客得到了到家式贴心效劳的感受，我们“立体的爱”才能与顾客产生“感情链接、心灵互动、价值分享”。我们的心灵财富，精神财富，物质财富也得到了成长。这不正是我们的所求吗?而工匠精神这本书，教给我们的也不正是：专注产品、重视积淀、享受过程，这正是工匠精神与追求短期利益最大化的商人精神之间最大的差异。他们身上或许会少了商人的敏锐，但他们却多了一份对事业的执著。工匠精神3从学校迈入工作岗位已经快到一年了，读了《工匠精神》，我有太多感触，成为一个一流的匠人，有好多条要做，但首要的是一流的人品，唯有一流的人品，方能守得住始终。本书中的核心。匠人须知30条，其中涉及到了礼貌、与人沟通、责任心、执着、感恩、时间观念、金钱观念等等，每一条都是在修养一种品行，秋山木工讲到的学会报告、联络、与人沟通，经过不断的磨练，都已经养成习惯，更有助于我们在工作中实现价值。假设只是机械地工作，只会一直原地踏步，唯有修养自己的'方方面面，才能进步责任心。在读的过程中，每读到一条，我都反思一下自己，有没有做到这一点，是否还要改良。当然，我还深入的意识到，“匠人须知30条”并不是读过之后就留存在书本中，而是应该理论到工作的方方面面。我们生活中总能听到许多道理，书店里也总摆放着很多心灵鸡汤或者是成功学的书籍，在听的那一刻和读的那一刻，我们总是热血澎湃，心里列下了许多好的方案，然而能否坚持便成了一个未知数。《匠人精神》这本书里面有太多切合实际又执行性非常高的好习惯、好态度、好方法，我们不应该像对待其他成功学的书籍一样对待它，而是应该真正的将其中所讲融入心中，在理论中切身的去执行，才可以在工作中实现它的价值。同样也是实现自己的价值，最大化的提升自己的责任心，从而为工程、为公司创造更大的效益。工匠精神4每一次阅读我都会感触很深，读《工匠精神》更是受益匪浅。下面就阅读《工匠精神》谈谈我的感受。首先，从作者付守永入手，我理解了这位有着“用生命演讲的人”称呼的学者，这位研究员致力于中国成长型企业的研究近十年，设计并完善了价值型企业理论体系，鼓励了无数的年轻人，并在无数的企业中起着举足轻重的作用，这本身就是“工匠精神”的表达。其次，从字面上理解，“工匠”指：有工艺专长的匠人。而“工匠精神”说的.是：这些有工艺专长的匠人是热爱这份专长并将他们作为信仰的，他们制定方案，直到做这份专长已经成为习惯，他们从不把这份专长作为物质价值的表达，他们不断坚持与忍受、不断精益求精、不断追求创新，我觉得这个工匠的“匠”与倔强的“强”是相通的，这些匠人对这份专长的品质追求非常执着。就像付守永专长研究成长型企业，乔布斯专长研究电子产品，庖丁专长研究解牛等等他们的成功都完美的解释了“工匠精神”。然后，通过学习，我想到我们的实际工作中，我们公司作为一家有专长的企业，它有这样的“匠人文化”，而作为有专长的我，更应该学习“工匠精神”并运用到以后的工作中。就药学这项专业、采购这个岗位，我们应该发现工作中的乐趣，打好药学根底的同时，发挥药学专业的光和热，致力于将理论与理论相结合，在采购这一岗位上不断坚持、追求和积累。工匠精神5一日的做，把事情做到极致，即精益求精，且做到人无我有，人有我优。在实际的工作中，经常有出现未听懂上司及同事表达意思，也往往做的事情达不到上司及同事想要的结果。我们常常是随波逐流，人云亦云，遇到问题和困难时，表现的有些急躁或逃避，没有真正的英勇在没有理解“工匠精神”之前，对工匠的认识只是停留在传统手艺人的别称，这样一个名词，如：木匠、铁匠、石匠等的手艺人的别称。当理解工匠精神后，理解为简单的事情重复做，一件事情是十年如去面对。当理解工匠精神后，需理解别人的真正需求，在遇到问题时，勤于考虑，寻求解决问题的方法。同时我们需调整心态，工作岗位没有上下贵贱之分，在工作中不分工资上下，只有脚踏实地，尽职尽责，积极主动的工作，这也是工匠精神的表达。在平凡的岗位上，需清楚本岗位的`专业知识，不断的发现，不断的完善，不断的创新并总结经历和方法，把产品做到精致。从个人层面提升技能，减少停机率，进步产能，保证优率，减少不良品的产生，即一次就把工作做好，防止返工。站在团队角度提升效率，降低本钱，为公司带来利润。工匠精神6在没有理解“工匠精神”之前，对工匠的认识只是停留在传统手艺人的别称，这样一个名词，如：木匠、铁匠、石匠等的手艺人的别称。当理解工匠精神后，理解为简单的事情重复做，一件事情是十年如一日的做，把事情做到极致，即精益求精，且做到人无我有，人有我优。在实际的工作中，经常有出现未听懂上司及同事表达意思，也往往做的事情达不到上司及同事想要的结果。我们常常是随波逐流，人云亦云，遇到问题和困难时，表现的`有些急躁或逃避，没有真正的英勇去面对。当理解工匠精神后，需理解别人的真正需求，在遇到问题时，勤于考虑，寻求解决问题的方法。同时我们需调整心态，工作岗位没有上下贵贱之分，在工作中不分工资上下，只有脚踏实地，尽职尽责，积极主动的工作，这也是工匠精神的表达。在平凡的岗位上，需清楚本岗位的专业知识，不断的发现，不断的完善，不断的创新并总结经历和方法，把产品做到精致。从个人层面提升技能，减少停机率，进步产能，保证优率，减少不良品的产生，即一次就把工作做好，防止返工。站在团队角度提升效率，降低本钱，为公司带来利润。工匠精神7读完非常敬仰企业家的故事，真正明白什么叫创业容易，守业难。企业，就是国家。市场，就是战场。王者，只有一个。你如何保卫自己的领土并扩大？不仅要制造出自己独特、强势的产品〔国力强盛〕，并且要管理好员工〔内部如狼一样想推翻你的臣子、外部绞尽脑汁要从你身上剥夺利益的合作者〕。外面的战争与内部的`争夺，如一把双刃剑，不是敌死就是我亡，如何应对这种境地、掌握平衡、守住原那么，对于一个女人来说太不容易了！跳出董明珠的故事，每一个人其实也一样，外面的战争，如同你拥有的才能与外面同级人的比拼。内部的争夺，是你公司内部的竞争，你可以保住你的位置往上爬吗？有的人被外部淘汰，有的人被内部淘汰，还有的人被内、外部一起淘汰，想想自己处于什么样的境地。而董明珠，不仅做到了没有被内、外部淘汰，还引领着外部空调行业的开展，稳住内部企业的管理，把格力打造的越来越好。我们每一个人都被内部、外部环境包围着，你能扛住不被社会淘汰吗？你能在公司站稳脚跟，地位持续增长吗？人生就是一场战役，不到最后一刻你都不能放弃，不会的就去学，不好的就去改。工匠精神8曾经有一篇文章这样说道：“一天，一位大学的学者来到一家公司，这家公司派了几个人到建筑工地去砌墙，这位大学者问了第一个正在砌墙的人说：“你在干什么?”“难道你看不见吗?我在砌墙。”那位工人白了他一眼没好气的答复道。显然，对方是嫌他打搅了自己的工作。学者笑了笑，有走到另一位砌墙工人身边问道：“你在干什么?”那人差异的看了看他，然后用手比划着已经具有一定规模大大楼说，我在盖一座高楼。这两个人的答复令他大失所望，但当转身欲走的时候，一阵歌声吸引了他，在忙的焦头烂额的`工地上竟然还有人唱歌，这位学者狐疑的循着歌声找了过去，原来是一位目光-的年轻人，只见他敏捷的砌着转，同时哼着一首首老歌。“你在干什么?”学者又问了他一个问题“我在建立一座美丽的城市。”这个人爽快的答复道。十年之后，这位学者因为某一课题又来到了这个工地进展调研，凑巧的是，他发现一件令他非常震撼的事：“十年前的那几个人，第一个还在工地上砌墙，第二个成立图纸设计师，而第三个，却已经成立他们的老板。”由此来看，所谓的工匠的精神并不是只有精益求精，而更为重要的是一种态度，能否意识到这一点，决定了你以后能否干出一番大事业。工匠精神9这是关于如何培养具有____特色的合格“匠人”的著作。书中秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知三十条”，阐释了其心目中一流人才培养的核心：即对一个人品格的重视远高于对其技术的要求。同时，通过讲述自己从进入木工行业，努力自我培养，直到成长为一名行业领袖的人生历程，秋山利辉现身说法：在现代社会中，一个人假设想实现真正的`自我，社会假设想恢复凝聚力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。事实上，“匠人精神”所针对的，不仅是家具工匠，正如秋山利辉在《匠人精神》中所说：“所谓"执着"，就是对事情"不放弃"；所谓"不放弃"，也是一种"思想的深度"。”在杜维明看来，“匠人须知三十条”虽然阐述的是一些详细的行为准那么，但本质上是以做人的道理作为真正出色的工匠必备的条件。因此，其中包含着的是现代社会普遍失落的某些传统文化的精华，比方倾听的才能、面对面沟通的才能，而最为重要的，是如何身体力行承继长者的智慧的才能。杜维明认为，所谓“匠人精神”，表达在秋山利辉身上，是将技术不仅内化到自身，而且展现成为德行，然后以培养德行来创造在技艺上有卓越奉献的匠人。这种身体的传播，与知识的积累、信息的增加不同，是一种特殊的传递智慧的方式。工匠精神10从学校迈入工作岗位已经快到一年了，读了《工匠精神》，我有太多感触，成为一个一流的匠人，有好多条要做，但首要的是一流的人品，唯有一流的人品，方能守得住始终。本书中的核心——匠人须知30条，其中涉及到了礼貌、与人沟通、责任心、执着、感恩、时间观念、金钱观念等等，每一条都是在修养一种品行，秋山木工讲到的学会报告、联络、与人沟通，经过不断的磨练，都已经养成习惯，更有助于我们在工作中实现价值。假设只是机械地工作，只会一直原地踏步，唯有修养自己的'方方面面，才能进步责任心。在读的过程中，每读到一条，我都反思一下自己，有没有做到这一点，是否还要改良。当然，我还深入的意识到，“匠人须知30条”并不是读过之后就留存在书本中，而是应该理论到工作的方方面面。我们生活中总能听到许多道理，书店里也总摆放着很多心灵鸡汤或者是成功学的书籍，在听的那一刻和读的那一刻，我们总是热血澎湃，心里列下了许多好的方案，.然而能否坚持便成了一个未知数。《匠人精神》这本书里面有太多切合实际又执行性非常高的好习惯、好态度、好方法，我们不应该像对待其他成功学的书籍一样对待它，而是应该真正的将其中所讲融入心中，在理论中切身的去执行，才可以在工作中实现它的价值。同样也是实现自己的价值，最大化的提升自己的责任心，从而为工程、为公司创造更大的效益。工匠精神11《工匠精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈，我翻阅了：粗看；但是很多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是：用智慧驾驭自己的情绪，先处理心情，再处理事情，敬业会让自己变得出类拔萃，才能实现自我价值。并不是每个人都喜欢本职工作，每天不停的重复的工作说真的'每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管。从而我们会渐渐变得马虎、懒散等等，对工作不认真负责的状况屡屡发生。可是发生之后，更多的手尾等着你来跟。作为一个海大工作三年的我，首先上述情况我亲身体会过：认为这不过就是