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文档简介
—人力总监岗位主要职责人力总监岗位主要职责1
1、建立并完善集团人力资源体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、依据业务发展计划制定并实施集团的聘请计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具鼓励性的员工发展路径;
4、依据集团对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督掌握,按时解决其中显现的`问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平;
6、建立集团内部畅通的沟通渠道,按时了解员工的看法和想法,给相关部门提出合理化建议;
7、组织和推动集团文化建设,提供有力的人文环境,增加企业凝聚力。
人力总监岗位主要职责2
1、依据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、按时完成公司人才队伍建设的要求;负责与各相关人力资源部门的外联工作;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源本钱的有效掌握;推动公司企业文化建设,提高团队战斗力;
6、具备较强的`领导力量,推断和决策力量;按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;熟识企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验;
8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施;
10、完成总经理交办的其它工作事宜;
人力总监岗位主要职责3
1、依据公司发展战略,对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源各项管理制度,使公司整体人力资源配置更好地满意公司发展的需要;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责公司企业文化的塑造、提倡、维护与传播,同时主动开展各项企业文化活动,强化企业文化建设;
5、组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;
6、负责拟定公司各岗位聘请方案,确保完成聘请目标;实施人才发展与人才储藏计划,按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、制定绩效考核方案,实施与过程监控;
8、组织公司各项培训的`开展;
9、计划和审核人力资源管理本钱;
10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项标准
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,按时获得相关政策支持;
人力总监岗位主要职责4
1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标;
2、负责组织日常各项工作,组织制作各类统计报表,包括考勤、异动等;
3、负责标准行政人事工作制度及流程;
4、负责制定本部门年度及季度财务预算;
5、负责建立人事管理体系,制定并不断完善各项制度,促使人事工作的科学化、标准化;
6、负责开展人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、聘请、培训以及员工关系)的日常工作;
人力总监岗位主要职责5
1、帮助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研讨、设计人力资源管理模式(包含聘请,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源本钱;
5、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
人力总监岗位主要职责6
1)负责公司聘请重点、紧急岗位人才的引进及聘请管理体系搭建、完善。
2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)
3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、催促绩效管理工作的落地及有效性;
4)负责制定公司配套的.薪酬管理体系
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