跳槽策略之尽量请选择行业高峰期

跳槽策略之尽量请选择行业高峰期

在春节过后，地铁上大范围消失的聘请广告，昭示着新的求职、跳槽高峰期又开头了，微信公共号中那些互联网创业胜利的故事，互联网各岗位薪资大起底，此类消息的消失，又让你开头蠢蠢欲动了吧！

或许你还是个新人，刚刚毕业或者工作一两年，你觉得你应当升职了，你应当过更好的生活啦，或许你已经入行3年以上了，在一个公司待的也够久了，工作好像都开头变的机械，你想去再挑战一下自己。

不管你是什么想法，处在什么岗位，总之外面的世界，好像都在召唤着你，出来看看吧，出来挣大钱吧！所以，今日就给大家说说：为什么要在行业高峰期选择跳槽？以及行业低谷期应当怎么样应对？

01

首先表明我的观点：

1、跳槽的黄金时间肯定是行业高峰期；

2、行业处于低潮的时候，职业选择以稳定为主；

缘由如下：

1、行业高峰期的时候

a、企业的主营业务都是扩张战略，人才缺口都大，人才处于卖方市场，应聘胜利率会显著提升；

b、行业高峰期，企业赚钱，并且由于处于抢人阶段，更简单开出高的薪酬（大家都急着招人，人才竞争钱说话）；

c、企业的用人策略门槛都会相应降低，先招到人再说；

d、岗位晋升也更为简单，尤其是从标杆龙头的一线企业跳槽倒二线企业的时候；

e、行业高峰期的高增长可以显著降低跳槽带来的风险，整个行业处于高增长的阶段，跳槽过去也比较简单取得不错的工作成果；加上企业用人之季，大家都在打仗没有那么多功夫“内斗”。

f、其他

2、行业低潮期的时候

a、这时大多数企业处于收缩的阶段，甚至不少公司都开头裁员，市场上人才供大于求，难免企业在人才选择的时候挑挑拣拣。

b、既然都供大于求了，企业为什么要开更高的薪酬？而且这时候大多数企业都会掌握成本支出，高薪的可能就更小了。

c、既然可以挑挑拣拣，为什么不找一个简历更好看的？“985”“211”、比了颜值比身高。

d、当然了岗位晋升的可能性也更小，要是不愿意，甲方直接看看手里简历：下一个！

e、行业低潮期的岗位需求，大多是填坑的！企业当产生新的岗位需求时首选是内部调配（究竟这时候的人才策略是能不招就不招），假如选择外招，也许率是内没有人能填的起来，所以这时候跳槽要认真评估自己的填坑力量。

f、其他。

02

相信不少伴侣在2024、2024、2024年的时候接猎头电话都接烦了吧，今年接到了多少猎头的电话。

很叹息!

去年我们公司就有许多已经被甲方录用的伴侣没有去报到，也有到公司工作一段时间又选择傲娇！

现在有不少伴侣的简历挂在网上，最近几个月，每天都在更新。

还有几个备注勿推举企业。

……面子那么重要？

你们就这样面对曾经让你无限接近人生巅峰的我们？

要知道：最终都是你们做出了“不要”的选择的呀？

那时候我们的顾问和顾问组都是苦口婆心声嘶力竭反反复复几个手机轮番给你沟通你们不听——总以为我们是为了赚你的钱所以才怎么样怎么样！……

省略很多个十万字！~~~~

我本将心照明月，奈何明月照沟渠！——祝你幸福！

03

假如你觉得你的人生也是普一般通简简洁单，那么就应当选择在：

在寒冬时候蛰伏，在风光时候跳槽！

在行业周期下行的时候，更多的机会都隐蔽在那些否极泰来的坑里。

在这个时候，选择“差项目”可能比选择“好项目”更平安。

这一时期，“好项目”可能是被受关注，全公司都盯着，做得好是应当，由于原来就是“好项目”，没有理由做不好！

但是万一没有做好，谁来背锅？

就算是由于行业是进一步下行，但是老板会听解释吗？

而“烂项目”反正都烂，做不好是应当，做得好就是“我牛逼”！

要知道许多时候“恨”总是由于“绝望”。

而“爱”都是由于惊喜！

04

行业下行的时的职业选择的基本原则是：

多方接触，谨慎选择！

接触是选择的前提，通过接触去认真分析机会与风险，需要强调的是：

1、多听官方的声音，少听小道消息。这个时候，针对某一详细的职位和项目，很有可能前面已经有许多人阵亡了，江湖上各种小道消息满天飞。而在全部人的认知里，阴谋论通常又最简单被接受，最终很简单造成认知的偏差。所以要多听官方的声音，究竟官方才是最具权威和正面的。

2、正面的和甲方去谈各种风险与机遇。选择正面和甲方去接触，不避讳风险和问题，与甲方一起去探讨机会。

当然，要留意接触的节奏和策略，一般在最终一轮两轮，尤其是业绩指标的直接负责人的时候，才会涉及到最详细的问题和困难，而不是在最开头的时候，还在人力部门筛选的时候，就夸夸其谈。

前面几轮很少涉及到项目真实状况，这时候都是我们被选的时候，尤其是人力部门做筛选的时候，在甲方还不确定是否可以录用我们的状况下，谁也不会真的先把问题抛出来！