通风科职工奖罚制度_第1页
通风科职工奖罚制度_第2页
通风科职工奖罚制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

通风科职工奖罚制度一、奖励制度1.善解人意奖评选对象：具有良好沟通能力，能够善解人意的通风科职工。评选标准：在工作中经常能够耐心倾听他人的意见并给予建议，在协作中展现出出色的团队合作精神，在客户接待和解决问题中坚持以客户为中心，在工作中始终保持积极、乐观的态度。评选奖品：奖励200元现金，颁发证书一份，表扬信一份。2.工作进步奖评选对象：工作表现突出，不断进步的通风科职工。评选标准：在工作中富有创新精神和开拓进取的精神，在专业知识和技能上不断提高，在工作中能够主动承担额外的责任，在完成任务时能够超出预期表现。评选奖品：奖励300元现金，颁发证书一份，表扬信一份。3.节约创新奖评选对象：在通风科的工作中，通过创新和改进，达到了显著的节约效果的职工。评选标准：在工作中发掘和利用闲置资源，减少浪费，并在工作中推广和应用节约工具和思路，在倡导节约的过程中产生示范和促进作用，且遵循环境保护和安全管理标准。评选奖品：奖励500元现金，颁发证书一份，表扬信一份。4.贡献奖评选对象：为通风科的发展做出突出贡献的职工。评选标准：在工作中积极推进团队协作，不断提高工作效率，在工作中积极推进技术创新、文化建设、安全管理等方面，为通风科的发展贡献了自己的力量。评选奖品：奖励1000元现金，颁发证书一份，表扬信一份。二、惩罚制度1.违反安全规定对于违反通风科安全规定的职工，将采取以下措施：第一次违规：口头警告，并将违规行为记录在档案中。第二次违规：书面警告，并将违规行为记录在档案中。第三次违规：扣除100元的月度绩效奖金，并将违规行为记录在档案中。第四次违规：扣除200元的月度绩效奖金，并将违规行为记录在档案中。第五次违规：扣除300元的月度绩效奖金，并视情况决定是否解除劳动合同。2.违反工作纪律对于违反通风科工作纪律的职工，将采取以下措施：第一次违规：口头警告，并将违规行为记录在档案中。第二次违规：书面警告，并将违规行为记录在档案中。第三次违规：扣除100元的月度绩效奖金，并将违规行为记录在档案中。第四次违规：扣除200元的月度绩效奖金，并将违规行为记录在档案中。第五次违规：扣除300元的月度绩效奖金，并视情况决定是否解除劳动合同。3.违反商业规定对于违反通风科商业规定的职工，将采取以下措施：第一次违规：口头警告，并将违规行为记录在档案中。第二次违规：书面警告，并将违规行为记录在档案中。第三次违规：扣除100元的月度绩效奖金，并将违规行为记录在档案中。第四次违规：扣除200元的月度绩效奖金，并将违规行为记录在档案中。第五次违规：扣除300元的月度绩效奖金，并视情况决定是否解除劳动合同。三、总结通风科职工的奖罚制度是相对完善的，旨在激励职工发挥其潜力和创造力，促进团队协作和敬业精神

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论