2023年上班管理制度篇

2023年上班管理制度篇上班管理制度1

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1、迟到次数的计算，以当月为限。

2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3、当月第一次迟到不计，其次次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1、旷职(工)不发当日薪资。

2、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1、无论何种班次，上班者均应于规定的.上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2、下班者应先打卡后外出。

3、下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4、下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他闲聊怠惰情形予以议处。

(十)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或限制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

(十一)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

上班管理制度2

为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工作规范化，特制定本纪律，公司全部员工必需遵守。

第一条工作期间需佩戴工作证。

其次条工作期间8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如发觉玩电脑嬉戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，其次次发觉，马上辞退。

第三条工作时间内一律不准运用QQ，工作QQ除外，可以用MSN和飞信进行联系，飞信在工作期间应始终在线，人离开时才能离开，以便利联系。

第四条员工的办公桌应保持整齐，并留意不要大声喧哗。

第五条员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的'卫生都已支配相应的人员打扫，详细责任自行探讨确定，但须确保每天都有人打扫各自的区域，一日未打扫，罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。

第六条不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，其次次通告指责，第三次发觉扣除当月奖金。

第七条保持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面整理干净。

第八条员工应坚持勤俭办事：节约用水、节约用电、节约运用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。在不须要搬运货物状况下的外出办事不得运用公司的车，可以自己坐公交或打的外出办事，送票除外。

第九条员工应疼惜公司财物，主动维护公司工作平安和公共平安，严格遵守公司的各项平安规定。

第十条每日负责开门的员工在下班时应检查各种电源（主要包括：饮水机、灯、空调等）是否已经关闭，确定都已经关闭后方可锁好门窗离开。若当时有员工须要接着留在公司办公，则由最终一个离开公司的员工负责电源的关闭和锁门窗。

第十一条公司办公设备由运用人负责保管和维护，若有损坏，由其负责。

第十二条公司的财物无领导签字同意不准带出公司。

第十三条个人财物个人妥当保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应刚好上报主管，由主管负责帮助处理，必要时报告公安机关处理。

第十四条不论任何缘由，员工不得代他人刷卡，否则将予以严厉惩罚。

第十五条不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。

上班管理制度3

一、总则

1、本规定为增加员工自律意识、规范工作行为而制订。

2、每位员工均应仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

3、公司员工应发扬"专业、创新、价值、责任"的精神，为公司的可持续发展而努力。

二、日常工作行为细则

1、公司激励员工间主动沟通沟通，但不能因此阻碍工作。因此办公期间，应当坚守岗位，不要随意窜岗闲聊。须要短暂离开时，应知会部门同事。工作时间不得做与工作无关的事情。

2、保持办公室的宁静，交谈声音大小相宜，不得在办公室内大声喧哗。

3、持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食；不得在办公区域任何地方抽烟，违者将赐予300元/次的`罚款。

4、全部来访的客人必需由公司相关人员陪伴才可进入，不得在公共办公区域接待客人。

5、工作期间，员工应保持精神振作、落落大方、高效灵敏。

6、上班时着装应留意衣着整齐、大方、得体。避开有损公司形象的仪表和行为。男员工不行留长发，蓄胡须，女员工不行浓妆艳抹、穿奇装异服，男员工尽量着衬衫配领带、西裤、皮鞋；女员工着职业套装、皮鞋。

7、员工同事间应相互敬重，互帮互爱，语言文明。

8、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

9、对外接听电话统一用语：

集团总部：您好！佳兆业集团。

下属公司：您好！XX佳兆业。

10、员工上班时间必需佩戴工牌,对员工不按规定佩戴工牌者，办公室将赐予20元/次罚款。

11、工作期间，员工不得随意进出公司，员工因公外出必需得到部门经理的`许可。

12、全体员工的手机应24小时处于开机状态，以便随时联系；手机号码更改的，须刚好通知前台修改通讯录；运用"市话通"、"大众卡"等通讯方式并需离开深圳的，须将有效联系方式提前通过OA系统征求看法发送给其他全部员工。若因手机关机或没有将有效联系方式提前通知而无法联系的，相关人员应刚好投诉至总经办，经查实后，每次赐予当事人100元的罚款。

三、办公环境管理（办公室内外环境卫生工作由有关人员负责，此指员工对各自办公四周环境和办公桌椅的清洁和维护）。

1、办公桌椅排放整齐有序，不得乱放，阻碍行人。

2、办公桌面须保持整齐。

3、办公用品、工作文件及资料等须整齐置放。

4、与工作无关的物品（如食品、衣物等）须整齐存放于隐藏地方，不得阻碍正常工作。

5、每日下班离岗前须整理桌面物品、文件资料，便于次日正常工作。

6、日常办公文件资料须分门别类整理、统一有标识存放，便于查找和取拿。

7、保持办公室卫生，须常清理脏、坏办公物品，丢放到指定垃圾筒处统一处理。

8、保持办公地点的美观，不许乱贴、乱钉与工作无关的物品。

9、花草盆栽由各公司总经办负责有序放置，不得阻碍正常行人。

10、办公室内花草须刚好护理，保持花草青茂。

11、自觉维护办公场所环境整齐、美观，保持办公场所空气簇新、秩序良好。

12、罚款细则经检查，如有不符合上述规定者，将通报指责并赐予肯定额度的经济惩罚（在次月工资中扣除）。详细标准如下：

（1）、如部门整体办公环境脏、乱、差，赐予中心部门负责人通报指责及200元/次经济惩罚；

（2）、如部门整体办公环境较好而员工个人办公环境脏、乱、差，赐予个人通报指责及50元/次经济惩罚。

四、员工应遵守事项：

1、听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。

2、爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。

3、遵守公司一切规章及工作守则。

4、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

5、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。

6、不私自经营与公司业务有关的商业。

7、待人接物要看法谦和，以争取同仁的合作。

8、严操职业道德，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项

五、禁止事项

1、欺瞒公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实，散布无稽之谈，以公司的名义在外招摇撞骗。

3、工作懈怠，违反工作规定，无正值理由不听从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

5、在工作时间做与业务无关的事情。

6、未经许可，从事其他职业。

7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

8、假借职权假公济私。

9、携带危急品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。

六、公司平安和保密

1、员工务必保管好持有的公司文件；

2、未经授权或批准，不得对外供应有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；

3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不揣测、不传播；

4、全部员工不得打听其他同事的待遇和收入。

上班管理制度4

为进一步加强平安管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产质量，而且会对公司平安生产构成威逼。为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的平安作业环境，根据国家安监总局64号令“企业保证生产平安十条规定”要求，结合公司实际状况，对公司员工的手机管理作如下规定:

1、适用范围

公司全体员工。(外来人员手机关机或不得带入中门内，若发觉开机带入二门，惩罚接待人员。)

2、管理要求

2.1手机存取方法

2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。员工在工作时间将手机暂存手机暂存柜中。

2.1.2安管部负责在手机柜上按依次喷绘编号，统一为在二门内的`员工登记个人手机暂存柜。

2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必需将手机放置于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下班后方可取出手机运用。

2.1.4调离公司的员工要刚好将手机暂存柜钥匙交回安管部。

2.2平安保障

2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监控摄像头，保障手机平安并有记录可查。

2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。发觉异样刚好向安管部报告。

2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥当保管，不得丢失。如有遗失，应刚好通知平安管理部。

2.2.4如员工发觉手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取录像资料追溯。对查出的嫌疑人给与肃穆处理，直至开除。

2.3违规责任

2.3.1配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发觉违反的员工罚部门主管200元，当事员工500元。

2.3.2员工必需严格按安管部登记安排的手机柜运用，不是私自占用闲置的手机暂存柜。

2.3.3公司员工在任何状况下，不得私自通过非正常途径取出和撬锁，否则一律按盗窃处理。造成手机柜损坏须照价赔偿。

2.4机关人员及工业气物流手机管理

2.4.1机关人员的手机放置在办公室，不允许带入中门以内。

2.4.2公司为工业气物流配发的手机运用人员，进二门关机，不得开机，如发觉惩罚500元。

上班管理制度5

1、听从安排，仔细负责，刚好完成各项任务，不拖拉。

2、工作时间一律讲一般话，进园后不吃零食，不处理私事，无事不串办公室、教室、不看与业务无关的书籍尤其是小说。不睡幼儿小床，上班时不佩带明显的首饰，不穿吊带裙、拖鞋、高跟鞋，不梳披肩发。带班时不手捧茶杯、水袋等，在幼儿面前不直呼老师姓名。

3、保持工作场所的整齐，物品要安放整齐、得当、不乱拿乱放，工作时间不大声喧哗谈笑，不讲粗俗无聊的话，不拉家常，不乱传闲谈，不在背后争论他人，保持宁静良好的.工作环境。

4、无特别状况，一般不利用幼儿园电话外打或传呼私事电话，无论公事或私事通话要简明扼要，抓紧时间，提高电话效率。

5、探望生病老师，除组织托付外，一般不占用工作时间。因公外出须领导同意，方能离园。

6、除炊事员外，其他教职工一律不准在工作时间洗衣服。师生外出活动时，留意刚好关灯、空调等。

7、外出参与会议和业务活动，刚好汇报传达。

8、不在园内骑自行车，不乱停自行车，不在幼儿家用餐、留宿。

9、热心服务好家长，不私自托家长办事，不收家长礼品。

10、关切酷爱敬重幼儿，不体罚、变相体罚幼儿，不说教化忌语，对本职工作负责，确保幼儿平安。

11、严格根据幼儿园规定的一日活动作息时间组织活动。

12、保教人员带班时间不接听电话（特别状况例外）工作时间不上网闲聊，不玩电脑嬉戏。

上班管理制度6

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。

1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

2、打卡（签到）：全体员工统一按规定的.时间地点打卡（签到）。员工上、下班时必需本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则双方均以违纪惩罚。

3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。

4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

5、请假：员工若早上有事不能干脆到公司，应在前一日由本人亲自（非特别状况，不准无故代请假）向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的状况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。

6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名考勤过程中，弄虚作假，不按要求刚好上报者将按规定处理。

上班管理制度7

（一）总则

第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪遵守法律的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教化为主，惩罚为辅，主动疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

（二）聘请方式

第五条一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位须要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请，将参照第六条的`方法执行，并另外支付相应的聘请服务费用。

（三）劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

上班管理制度8

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。

其次章请假程序

其次条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应刚好通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人缘由请假，应优先运用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条假期计算。

1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的.病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡支配疗养或养息 的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第十五条本方法由人事部说明、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

上班管理制度9

一、日常管理

公司办公电话的安装、调试、维护由公司综合行政部指定专人负责。

二、申请程序

（一）、依据公司电话系统资源状况，原则是一部门一部电话。

（二）、部门因工作须要需配备，由部门提出书面申请，综合行政部审核后报执行总经理批准，由综合行政部向电信运营商申请安装或依据公司电话系统资源状况公司进行调配。

三、运用管理

（一）部门电话通讯费将计入部门费用由部门经理负责管理。

（二）员工应充分利用电子邮件网络及长途电话IP网络，限制长途电话费用。

（三）运用固定电话时应留意文明礼貌、长话短说、简明扼要，尽量压低音量，接听电话应统一用语“您好xxxx公司”。

（四）严格限制运用公司电话拨打私人电话，严禁运用公司电话拨打私人长途电话，综合行政部每月将审核部门长途电话费用，凡是因私长话费用将向帐户运用人收回并视情节严峻进行相应的惩罚。

四、话费标准

各部门每月办公电话费用定额管理，依据公司各部门工作性质由综合行政部拟订标准报总经理批精确定，各部门办公电话核定费用，若超出核定费用，则按超出部分的'30%，由负责人负责，在其工资中扣出。总经理需经董事长批准后按规定报销。

五、留意事项

（一）公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及核算。

（二）享有报销手机话费资格的员工应保证手机的正常开通与运用。一个月内有五次以上（含五次）因公联系不上的，公司将取消该员工当月手机话费报销。假如连续三个月有类似状况者，公司将取消该员工手机话费报销资格。

（三）假如员工手机号码发生变更，必需刚好将新号码通知综合行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。

上班管理制度10

一、上班时间制度

上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。送货司机以送完当天货单为止。

二、迟到矿工制度

早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元;迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元;超过1小时，按矿工处理。若遇特别状况，打电话告知。旷工6天，将赐予除名处理。

三、请假制度

员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。

四、文员制度

文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细微环节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房干脆送货请QQ截图到库房，开单必需做到：记录本上记录数量、规格型号一样，若出现错误将扣除工资作为惩罚。本人开单后发觉错误后惩罚5元/次;若送货员工发觉，每次惩罚10,元，并且送货员工嘉奖10元/次;公司领导发觉每个错误惩罚20元一次，且下班后整理当天单据，发觉后也作同样惩罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩嬉戏等与工作无关的事情，违反此规定，惩罚50/元次。不得以私人缘由影响工作。

五、司机送货责任制度

司机协作装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。遗忘带单子，每单10元惩罚。送货司机必需帮助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发觉货款数量多出后带回公司将嘉奖货物价值的10%，同时将对库管出货员惩罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，马上打电话回公司核对。货物送到客户公司后，主动配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热忱周到与客户说明沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到惩罚100元/次。

六、库管发货与送货员装货制度

送货单据开好后，库管将整理好的单据按依次将货物叮嘱送货司机完整地将数量规格、型号精确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清晰后将货物送出。在出货装货时，必需做到随喊随到，看法主动，行动快速。严禁看法不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出惩罚，或者开除。

七、工资发放制度

工资结算于每月30日—31日，发工资于其次个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底(春节前)一起发放，若工作中发觉任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。

八、辞职申请

若员工中途有特别申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己担当。

九、开车责任制度

司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的`10%，在送货路上全部违章、罚款金全部由自己担当，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必需在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。

十、嘉奖

若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采纳实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将嘉奖100元/次。

上班管理制度11

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条为进一步规范公司管理，肃穆上下班纪律，本公司全部员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必需按时上下班

冬季：10月至02月：上午8：00—12：00，下午13：00—5：00

夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

二、员工必需严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的宁静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特别状况需向部门领导请示；

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲谈、说脏话、吃零食等；

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝说其先休息后上班，并扣发当天工资；

八、自觉爱惜公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客运用，公司员工不得随意运用。

九、未经部门领导同意，不能动用该部门的'电脑、电话、资料等。

十、(一)下班后要仔细关好门窗、切断电源等，做好一切平安防范工作；

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间15分钟后30分钟内为迟到，30五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，其次次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出必需告知会计登记好外出公干事由表，提前外出的，需打电话告知会计，回班后补写外出公干事由表。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导人员应负连带的责任。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他闲聊怠惰情形予以议处。

(十)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则无故旷工论处。

上班管理制度12

一、上班时间制度

上班时间早晨8：30，下班时间下午6：30—7：30。送货司机以送完当天货单为止。

二、迟到矿工制度

早晨8：30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元；迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元；超过1小时，按矿工处理。若遇特别状况，打电话告知。旷工6天，将赐予除名处理。

三、请假制度

员工请假须请假前一天填写书面请假条；若临时有急事请假须早晨8：00以前打电话，若超过8：00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8：30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。

四、文员制度

文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细微环节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房干脆送货请QQ截图到库房，开单必需做到：记录本上记录数量、规格型号一样，若出现错误将扣除工资作为惩罚。本人开单后发觉错误后惩罚5元/次；若送货员工发觉，每次惩罚10，元，并且送货员工嘉奖10元/次；公司领导发觉每个错误惩罚20元一次，且下班后整理当天单据，发觉后也作同样惩罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩嬉戏等与工作无关的事情，违反此规定，惩罚50/元次。不得以私人缘由影响工作。

五、司机送货责任制度

司机协作装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。遗忘带单子，每单10元惩罚。送货司机必需帮助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发觉货款数量多出后带回公司将嘉奖货物价值的10%，同时将对库管出货员惩罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5%；现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的`15%。若货物数量缺少后，马上打电话回公司核对。货物送到客户公司后，主动配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热忱周到与客户说明沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到惩罚100元/次。

六、库管发货与送货员装货制度

送货单据开好后，库管将整理好的单据按依次将货物叮嘱送货司机完整地将数量规格、型号精确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清晰后将货物送出。在出货装货时，必需做到随喊随到，看法主动，行动快速。严禁看法不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出惩罚，或者开除。

七、工资发放制度

工资结算于每月30日—31日，发工资于其次个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底（春节前）一起发放，若工作中发觉任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。

八、辞职申请

若员工中途有特别申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己担当。

九、开车责任制度

司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上全部违章、罚款金全部由自己担当，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必需在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。

十、嘉奖

若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采纳实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将嘉奖100元/次。

上班管理制度13

为进一步加强工作纪律、提高工作效率，依据上级主管部门效能建设有关精神，制定本方法:

一、适用范围

1、本方法适用于全体职工(含进修生、实习生)。

2、本方法所称工作时间包括:周一至周日的正常工作时间、总值班及夜班时间和加班时间。

二、“五不准”行为规范

为杜绝职工工作时间玩手机、上网炒股及看小说等与工作无关的行为，制定职工“五不准”行为规范，全体职工务必自觉遵守。

1、不准玩手机，禁止用手机听歌、看视频、闲聊

2、不准利用电脑、手机等查询、买卖股票和证券投资基金

3、不准在办公室玩电脑嬉戏、手机嬉戏及网购

4、不准转发、评论与工作无关的微博等网文

5、不准通过qq群、微信等非正式渠道发布会议通知等规范性文件

三、对[五不准"行为的监督检查

1、院内自查。分为科室自查和全院集中检查两种，科室自查由各科室自行组织实施；全院集中检查由办公室牵头，协调人事处、医务处、护理部、康复部等相关科室人员组成检查组，每季度检查一次。

2、社会监督。邀请社会监督员对职工遵守[五不准"状况进行每年不少于两次的不定期暗访。

3、院内外监督检查结果在全院范围内进行通报，并按本方法的相关规定进行惩罚。

四、违反[五不准"行为规范的惩罚方法

1、院内巡查发觉的职工工作时间玩手机等现象，第一次赐予口头警告；其次次全院通报指责；第三次扣发当事人当月绩效工资的1%；三次以上的'赐予待岗处理，待岗时间依据情节轻重由人事处确定。

2、如被病员及家属举报、影响科室及医院声誉的，扣发当月绩效工资的10%。

3、如被媒体曝光、严峻损害医院声誉的，扣发当月全部绩效工资，并视情节轻重赐予指责、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除"等处分。

4、性质恶劣、违法违纪的，交由相关部门依法追究法律责任。

5、工作时间玩手机、上网炒股、看小说的职工，取消年度评先选优资格。

五、工作要求

1、提高思想相识、肃穆自查自清。工作期间玩手机、打嬉戏、炒股票、闲聊等是严峻影响行业作风和科室作风的不良现象，各科室要组织职工仔细开展自查自纠，自觉查找存在的问题并刚好改正。尤其要清理办公电脑上的嬉戏、炒股软件等，净化工作环境。

2、加强监督检查、严格责任追究。由办公室牵头对全院落实[五不准"行为规范进行明查暗访，肃穆追究存在问题的科室及个人的责任。科室发觉的科内职工工作时间耍手机等现象，应刚好制止，并督促其改正。如科室负责包庇、放任职工在工作时间玩手机、炒股票等，将按本规定确定的惩罚方法对科室负责人一并惩罚。

3、领导干部示范、全院下上联动。各级领导干部要以身作则，带头自查自纠，清理电脑上的嬉戏、炒股软件；带头落实[五不准"行为规范。

4、各科室要协调支配工作，避开“人浮于事”“无所事事”；要加强内部管理，确保令行禁止，以优良的作风促进各项工作的开展，树立良好职业形象。

5、欢迎广阔职工监督、举报违反[五不准"行为规范的现象及问题。

上班管理制度14

为提高全员素养，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。

（一）检验工序管理制度

1、质检人员必需依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}；

2、质检人员在检测物料（成品，半成品）前必需审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的打算工作；

3、未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必需与相关工序联系，预防和杜绝平安质量隐患，确保检验工作顺当进行；

4、在检验过程中发觉的问题刚好分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题刚好联系，预防同病复发，把损失降到最低；

5、检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。

6、不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按《不合格品处理规定》处理；

7、合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库；

8、产品在流转过程中严防磕碰，若有发觉，将肃穆处理；

9、质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，刚好通知相关人员并订正；

10、质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发觉问题刚好解决；

11、各工序人员必需严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。

（二）上班制度

1、全体人员应事先做好打算工作，员工必需提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发觉将肃穆处理；）。具体了解设备运行状况以及一天的工作内容；

2、质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁

4、质检员必需做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清；

5、质检人员根据规定分工到现场进行现场巡察，对发觉的问题，现场记录清晰；在检查中发觉不符合实际状况时，质检人员应马上处理，

6、未经批准同意不得私自离岗。

7、检查组长的工作：

1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；

2）检查各项工作是否打算完备精确；

3）召开班前会，支配工作；

4）向上级刚好汇报当天工作；

5）刚好解决当天遇到的问题；

8、上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；

9、下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；

10、确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；

（三）现场管理制度

1、合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；

2、工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；

3、设备保持清洁、润滑、无故障；

4、下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在；

5、不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。

（四）工具管理制度

1、发动和依靠工人参与工具管理，提高工人爱惜工具的主子翁责任感。仔细管好、用好工具、不积压、不丢失工具。

2、加强对工具运用的`技术指导。在运用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进阅历，改进工具运用方法。

3、加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要常常进行维护，在运用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具