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PAGEPAGE1建筑业聘用农民劳动合同背景建筑业在中国是一个庞大的产业，人力资源在其中起着重要的作用。然而，一些建筑企业为了降低成本，常常采用以农民工为主体的劳动力，但由于农民工经验不足、知识水平较低，以及法律意识不够等问题，常常遭遇到一系列不公正待遇，使得农民工的权益难以得到保障。因此，为了规范建筑业的用工行为，保障农民工的基本权益，建立和完善起草建筑业聘用农民劳动合同十分必要。合同内容前言本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规订立的，是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）间关于劳动事项而约定的书面合同条款，合同内容真实有效并具有法律效力。合同期限该合同为有固定期限合同，工作期间为一年，该期限自乙方入职之日起开始。到期时甲方可以决定是否续签合同，但应在合同期限到期前3个月内通知乙方，否则续签合同则被视作无固定期限合同。工作地点工作地点在甲方所在地。工作内容乙方应在甲方规定的场所进行建筑工程的施工及相关物资的搬迁；乙方应遵守甲方的施工安排，确保建筑项目能够按照规定时间和质量要求顺利完成；乙方应遵守甲方相关劳动安全和环境保护规定，保障自身和他人的人身安全和生命健康。用工条件乙方应符合甲方规定的用工条件；乙方应遵守甲方规定的工作纪律和劳动合同条款；乙方应按时提交劳动报酬，乙方不得拖欠乙方的劳动报酬；乙方应提供乙方生活和工作必要条件，保障乙方在工作期间的合法权益；乙方应购买相关社会保险，确保乙方的基本权益得到保障。劳动报酬乙方的劳动报酬由甲方按照以下计算标准支付：月工资：按照当地最低工资标准支付；工作日补贴：乙方应按规定的工作时间到岗，实行计时计件制，劳动时间超过8小时的，应当按照加班制度支付加班报酬；工龄补贴：按照乙方已在甲方工作年限长短确定。合同变更和解除在合同有效期内，双方都有权协商变更合同条款；若因乙方原因，影响了甲方工程建设的安全和质量，违反了公司规定的劳动纪律和工作纪律，甲方可以解除合同；若甲方违反劳动法规和劳动合同规定，经乙方书面提出要求，甲方应立即赔偿乙方的损失。结论建筑业采取聘用农民工的用工方式时，合同是保障农民工的权益的关键。建立和完善聘用农民劳动合同，能够更好地规范建筑企业的用工行为，进行合理地管理，保障农民工的基

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