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PAGEPAGE1劳动合同退休劳动合同退休是指在职工到达退休年龄时，按照劳动合同中相关规定与用人单位解除劳动关系的一种方式。本文将从退休年龄、劳动合同中的退休条款、退休后的福利待遇等方面对劳动合同退休进行详细介绍。退休年龄我国职工的退休年龄主要分为两种：国家规定的法定退休年龄目前我国法定退休年龄为60周岁男性和55周岁女性，但有些职业的法定退休年龄会因为特殊的工作性质而有所不同。例如：矿工汉门洞年龄是50周岁，铁路工人是50周岁～60周岁等。企业内部规定的约定退休年龄除了法定退休年龄以外，一些企业还会根据自己的情况制定约定退休年龄，这种约定退休年龄一般不会低于法定退休年龄。企业制定约定退休年龄时，应该注重岗位的特性以及员工的身心机能，避免将退休年龄设置得过小或过大。劳动合同中的退休条款劳动合同是指用人单位与员工之间签署的关于劳动关系的合同协议。在劳动合同中，有关退休的约定非常重要，这将会影响职工的退休福利及其他待遇。退休后福利待遇：对于劳动合同中有关退休的约定，一般会规定退休后的福利待遇，包括退休金、医疗保险、生活补贴等福利待遇的领取条件、标准及方式等。这些待遇将会直接影响着职工们的生活质量，应该引起足够的重视。协商解除劳动关系：在劳动合同中涉及到退休的约定，如果职工到达约定退休年龄，按照规定离开工作岗位，即为自然解除劳动关系；如果职工在约定退休年龄之前选择离开工作岗位，需要通过协商解除劳动关系的方式进行。退休后的福利待遇退休后的福利待遇是劳动合同退休的重要方面，主要包括以下几个方面：退休金：退休金是指在职工退休后，用人单位根据职工已经工作的年数、工资及退休金计算标准等信息，向职工发放的福利待遇。退休金应该按照国家有关法律法规的要求进行计算和支付。医疗保险：退休后的医疗保险是指在职工退休后，用人单位或政府机关向职工提供的医疗保障，一般有两种方式：一种是使用企业或公共医院的门诊及住院服务，另一种是参加社会医疗保险，这取决于地区的政策及用人单位的福利待遇。生活补贴：生活补贴是指在职工退休后，用人单位向职工发放的一种补贴，其主要目的是为了给予退休职工更多的经济支持，提高他们退休后的生活质量。生活补贴的标准一般会根据退休职工的等级、岗位、工作年限等因素来确定。结语劳动合同退休是职工在到达退休年龄之后与用人单位解除劳动关系的一种方式。通过本篇文章的阐述，我们不仅知道了劳动合同退休的相关内容，而且对于退休后的福利待遇也有了更深入的了解。在实际操作中，我们应该根据相

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