人事主管职责

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2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、收购及管理等，并有效掌握成本；

3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；

4、负责华东区域货品样品物流运输异样跟进与处理；

5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，帮助建设企业文化；

6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的.沟通；

7、协作上级领导做好行政人事方面的工作，实时完成上级领导安排实物。

人事主管职责2

一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作

二、员工聘请和甄选，办理人事手续

三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等

四、组织架构、薪酬方案

五、员工培训、员工考核

六、员工激励与关怀、团队建设

七、制度完善、国家法律法规的实时掌控了解。

八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。

九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排

十、为分公司总经理提供各项支持和帮助

十一、为业务部门提供各项支持

十二、与总部各有关部门对接

十三、对直属下级有效管理

十四、完成各级领导交办的`其他工作。

人事主管职责3

1、全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

2、制定并完善薪酬考核、聘请、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

3、负责人事聘请，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

4、负责公司后勤、固定资产等项目的收购、出入库、盘点、监督管理等;

5、帮助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的事务

6、公司员工活动等的'策划举办

人事主管职责4

职责描述：

1〕负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

〔2〕负责依据公司进展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。

〔3〕负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。

(4〕负责公司在岗员工信息收集工作，并依据需要进行合理的分析和岗位调整建议。

(5〕负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的'办理。

(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。

(7〕负责员工劳资协调与询问、处理劳资纠纷等工作。

(8〕负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。

(9〕负责对员工绩核方案的制定和监督，依据各类绩效考核结果进行评估总结。

(10〕负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。

(11〕负责公相关执业资格证书试报名工作。

(12〕负责公司人员岗位资格注册、年审、连续的申报工作。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人事主管职责5

1、负责公司各类员工的.聘请工作，拓展及维护各类聘请渠道，满意公司的人才需求;

2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

3、依据公司进展状况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

4、负责薪资核算，其他人事工作

5、负责公司的行政管理工作

人事主管职责6

1、协作培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作详细实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、技能提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、协作外训工作的开展，与相关教育、培训和询问机构进行联系与合作，培训效果的.跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣扬推广(塑造、维护、进展和传播)

人事主管职责7

帮助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

协作商管总部管理体系建设工作，协作商管总部流程检查和审核工作;

依据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;

帮助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议

依据公司经营管理需求，编制年度、月度聘请计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月实时精确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;

审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展状况并进行带教;

费用预算：径直负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;

后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的'日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，协作各部门做好各项服务工作。

完成上级领导安排的其他工作

人事主管职责8

1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推举；

2、负责员工的入职、离职手续的办理；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的.正确发放；

7、负责监督检查各部门、员工执行规范的状况；

8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；

9、撰写酒店管理公司相关制度；

10、良好的写作技能；

11、具备两年以上酒店行业同岗位工作阅历；

12、完成领导交办的其它事情。

人事主管职责9

1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人技能，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要。

3、负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确运用公司重要文件、印章。

4、负责制订公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理需要。

5、负责团队培训工作，制订有针对性的'培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满意公司进展需要。

6、月度考勤统计及绩效考核。

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

9、熟识行政部其他岗位工作，须要时替岗。

10、完成上级领导交办的其他任务。

人事主管职责10

1、建立完善的聘请体系，提高聘请的效率，并保证聘请质量，完成聘请指标，实时对聘请渠道的`效果进行评估与反馈;

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析聘请效果，制定改进措施并实施改进计划;

3、熟识地方法律法规，有人力资源各模块实操阅历;处理人力资源进展中遇到的各类突发事项;

4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

5、完成上级交办的其他工作。

人事主管职责11

1、依据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

2、负责员工聘请、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

4、帮助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管职责12

1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与掌握。

2、聘请与配置:用人申请的审核；聘请计划的制定与执行；应聘人员的甄选；聘请活动的评估、总结；人员的配置。

3、培训与开发：培训体系的`构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

8、办公用品的收购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

16、下属工作的监督管理、培训指导。

17、完成上级领导临时交办的其他任务。

人事主管职责13

1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，实时组织劳动额的掌握、分析、修订、补充，确保劳动定额的.合理化和精确性，杜绝劳动力的糜费;

3.·负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推举等劳动人事系列化基础管理工作;

4.负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

5.按时完成公司领导交办的其他工作

人事主管职责14

1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行聘请、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

3、依据现有编制