台资企业终奖金发放管理办法_第1页
台资企业终奖金发放管理办法_第2页
台资企业终奖金发放管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

台资企业终奖金发放管理办法一、前言终奖金是在员工退休、离职或公司终止合同时，按照员工在公司工作年限和薪资水平等因素，由公司支付的一笔特别补偿金。相比于其他奖金，终奖金直接反映了员工在公司的贡献和表现，也是员工离职的一项重要待遇。针对为台资企业制定的终奖金发放管理办法，旨在规范台资企业终奖金的发放，使其公正、公平、合理，并有效激发员工的工作积极性。二、适用范围本管理办法适用于在大陆地区经营的台资企业，其中包括有限公司、集团公司、合资企业等，不包括个体户或个人经营业务。三、终奖金计算方式终奖金计算基础终奖金计算基础的确定应符合以下规定：员工在公司工作的实际年限员工个人绩效评价公司经济效益担任的职务等级与工资水平终奖金计算公式终奖金计算公式如下：终奖金=当年员工月薪×（1+服务年数÷12）×担任职务等级系数×个人绩效系数其中，担任职务等级系数和个人绩效系数，根据公司制定的具体细则计算。终奖金基准公司应在员工离职前15天内，核定员工的终奖金基准，并在员工最后工作日支付全部终奖金。四、终奖金计算方法工作年限工作年限以员工实际服务时间为准，从入职日期起算，剔除因休假等因素未出勤的时间。个人绩效系数个人绩效系数根据员工在公司就职期间的实际表现和工作成果确定，具体细则由公司内部制定。职务等级系数职务等级系数根据员工在公司就职期间的职务等级和工资水平确定，具体细则由公司内部制定。五、特殊情况处理离职员工员工离职时，公司应提前30天通知员工，并与员工协商终止合同事宜。离职员工是否有终奖金应在员工离职前3天内确认。合同到期不续签员工合同到期不续签员工，公司应在其离职前的15天内确定是否支付终奖金。解雇员工公司对存在违反公司规定、劳动法规定或其他行为的员工有权解除合同，但不能剥夺员工终奖金的权利。六、终奖金纠纷员工有权就与终奖金的计算和支付等问题向公司提出异议。公司应根据实际情况进行调整，并在员工离职前解决纠纷。如公司与员工在终奖金问题上存在分歧无法解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉并请求调解。七、其他以上便是台资企业终奖金发放

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论