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文档简介

用人单位招用务工农民劳动合同书一、前言中国是世界上最大的发展中国家，经济快速发展，对劳动力的需求日益增长。作为中国的传统农民，他们的劳动力素质越来越高，为经济发展做出了巨大的贡献。为了保护劳动力的权益，发挥他们的作用，是用人单位不可回避的责任。为此，本文旨在介绍劳动法律法规中的相关规定，介绍招用务工农民的劳动合同书的签署要求，以便用人单位更合法地招用劳动力。二、劳动法律法规的相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“任何单位招用农村转移劳动力，并与其订立劳动合同的，应当向所在县级以上地方人民政府和劳动行政部门报告，并在合同中注明是否提供劳动者社会保险。劳动者应当在单位注册为职工，并参加相应的社会保险。”该条规定了招用农村转移劳动力的劳动合同书应当面向全社会，并注明是否提供社会保险。用人单位招用务工农民需要向所在县级以上地方政府人民政府和劳动行政部门报告，并在招用劳动者的劳动合同书中注明是否提供社会保险。对于从事以上劳动的员工，用人单位应当按照法律法规的规定，为劳动者提供相应的社会保险。三、用人单位招用务工农民劳动合同书用人单位招用务工农民劳动合同书应当包含以下内容：1.劳动合同的基本条款劳动合同的基本条款应当包括以下内容：用人单位名称、招用的劳动者姓名、劳动合同的期限、工作内容、工作时间和地点、劳动保护、劳动者的工资、报酬和保险等。其中，用人单位和劳动者姓名必须填写一致，期限应当明确，不得超过法律规定的最长期限。2.劳动保护劳动保护是保障劳动者合法权益，提高劳动者的工作环境和工作条件，增强员工归属感的一项重要内容。用人单位应当在招用的农民工劳动合同中注明劳动保护的相关条款，并承诺在恰当的时间向员工提供相应的劳动保护，如安全防护、劳动卫生等。3.工资、报酬和保险用人单位应当根据岗位要求向员工提供相应的工资、报酬和保险。劳动合同中应当注明工资、报酬的发放方式和起始时期，以及与员工签订的社会保险险种及合同约定的社会保险缴纳方式和金额。4.合同的动态变更合同之间存在动态变更的，应当在劳动合同中注明相关条款。变更合同应当由用人单位和员工协商一致，在变更合同之前，应当协商一致并签署书面协议，以保障用人单位和员工的合法权益。四、总结合法合规、保障农民劳动者权益是用人单位不可回避的责任。用人单位应当认真学习和遵守劳动法律法规，严格按照规定招用农民工，避免破坏

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