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文档简介

物业保安队员工绩效考评实施作业规程一、目的和依据为规范物业保安队员的工作绩效考评，提高工作效率和质量，制定本实施作业规程。本规程依照《物业管理条例》和《保安服务管理条例》等有关法律法规及行业标准制定。二、考评内容1.工作技能水平其中包括操作技能、专业技能和应变能力等方面，通过考评表格进行评价。2.工作态度和服务质量根据客户满意度调查表、投诉记录表、巡逻检查记录表等对态度和服务质量进行评定。3.专业知识和业务知识对保安队员的专业知识和相关业务知识进行评估，包括安防、安全、消防等方面的知识。4.团队精神和合作能力评价保安队员在协调、合作、团结、配合等方面的表现。三、考评标准考评标准包括优秀、良好、合格、不合格。1.优秀：工作技能水平高，服务质量优良，态度积极、热情，专业知识较为丰富，具有很好的团队精神和合作能力。2.良好：工作技能水平较高，服务质量较好，态度热情，专业知识较为扎实，有团队精神和合作能力。3.合格：工作技能水平一般，服务质量一般，态度较为积极，专业知识尚可，有一定的团队精神和合作能力。4.不合格：工作技能水平低下，服务质量差，态度消极，专业知识不足，缺乏团队精神和合作能力。四、考评方法1.客户满意度调查表：定期向用户发放满意度调查表，综合考虑客户对服务态度、服务质量、服务效率等方面的评价结果。2.投诉处理记录表：记录保安队员的投诉情况及处理结果，从中发现问题进行改进。3.岗前、岗中岗后考核表：对保安队员工作的每个环节进行考核，通过岗前培训、岗后总结和考核表格等方式综合评估保安队员的工作绩效。4.巡逻检查记录表：对保安队员的巡逻工作进行记录，评估保安队员的巡逻水平和工作能力。五、考评周期将工作绩效考评纳入年度考核系统，每年进行一次考评，考评时间为年底，考评结果将作为保安队员年度考核结果的重要依据。在工作中发现明显质量问题的保安，将随时进行考核。六、考核结果的运用考核结果不是判断保安队员的优劣，而是作为保安队员工作的一种有效反馈和改进方式。考核结果将纳入绩效考核和荣誉奖励的评定和分配，为保安队员提供发展机会和激励。同时，考核结果也将作为保安队员培训和进修的依据，为保安队员的专业发展提供方向和支持。七、提高效能的措施基于考核的结果，对于优秀和良好的保安队员，应鼓励其继续保持良好表现，并向他们提供有针对性的培训，以提高其专业水平和工作效能。对于合格的保安队员，则应通过优秀保安的带动和岗位轮换等方式，帮助其提高岗位工作质量。对于不合格的保安队员，则应及时采取相应的纠正措施，如通报批评、关注和帮助等，促进其工作水平的提升。八、总结本规程旨在保护客户财产和生命安全，提高保安队员的工作效率和质量。对保安队员的工作绩效进行科学、有效的考核和评估，有

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