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文档简介

服务劳动合同简单什么是服务劳动合同服务劳动合同是指用人单位与服务人员之间，为明确双方权利义务、规范双方行为，按照法律、法规和劳动惯例达成的书面合同。服务人员是指指向用人单位提供服务的劳动者，例如保洁员、园丁、保安等。服务人员主要提供各类劳务服务，类别多样，要求不同，但都具有服务性质。服务劳动合同的内容合同名称服务劳动合同合同期限服务劳动合同应具有明确的期限，可以为有固定日期的期限，也可以为双方另行约定的期限。若没有明确期限的，可视为不定期劳动合同。双方当事人信息用人单位名称服务人员姓名服务人员身份证号码服务人员联系方式工作内容明确服务人员的具体岗位、职责、工作内容、工作时间和工作地点。工资报酬根据服务人员的工作内容、工作时间等，合理制定报酬标准。同时也要明确各种津贴、补贴、奖金和福利待遇等。工作时间和休息休假合同中应规定服务人员的工作时间、休息时间和休假制度。休息日、法定节假日、带薪年休假等也应明确。工作条件合同应规定服务人员的工作地点和工作条件以及提供工具、材料等设备和条件。保险福利合同中应规定是否为服务人员投保人身意外伤害保险、医疗保险和社会保险，以及资助劳动者参加职业培训和技能提高等。合同终止合同终止的方式可以为双方协商一致、合同期满、一方违约、服务人员主动提出辞职等。终止时应说明终止原因及相应责任承担。如何签订服务劳动合同合同书面化。服务劳动合同应当采用书面形式，双方当事人应当在每一份合同上签名或者盖章。合同条款协商。制定合同前，双方当事人应当在进一步了解服务需求和劳动力供给情况的基础上，就工资、工作内容、职责、绩效等问题进行逐一协商确认，最后得出合同具体条款内容。合法合规。合同应制定符合相关法律法规、政策规定以及劳动合同10条的要求，避免违反法律法规。合同备案。用人单位和服务人员双方应当各保留一份原件，并向所在区县人社局备案。服务劳动合同注意事项合同期限。因为服务劳动合同是有期限的，所以用人单位需提前做好岗位人员调剂和招聘工作，以确保服务人员提供服务期间工作的安排和管理。保密事项。针对服务人员实际工作内容更多涉及公共安全和公共秩序的，进行保密约定，以确保服务机构安全稳定。签约前人员管理。服务机构在人员选拔、审查、考核、评价等环节，应当细化各项手续和规定，以确保签约前工作的合规性和熟练性。总结服务劳动合同是服务机构和服务人员之间重要的法律文书，清晰透明的合同内容在增强双方约束力的同时，也为双方未来的合作提供了有效保障

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