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文档简介

工勤人员用工合同工勤人员用工合同是一种劳动合同，用于规定用人单位与工勤人员之间的劳动关系及双方的权利、义务、责任、纪律等内容。本文主要介绍工勤人员用工合同的一些常见条款。1.合同的主体合同的主体包括用人单位和工勤人员，应该在合同中明确写出双方的名称、地址、联系方式等信息。2.合同的期限工勤人员用工合同应明确合同的期限，包括固定期限和无固定期限两种类型。其中，在固定期限合同中，应明确合同起始日和终止日，而无固定期限合同则不会指明具体的合同期限。3.工资待遇工勤人员用工合同应详细说明工资待遇，包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金等，同时要规定工资的支付时间、地点、方式等。4.工作时间、休息和假期工勤人员用工合同应详细阐述工作时间、休息和假期的规定。比如，工作时间的长短、上班和下班时间、休息制度、周末和法定节假日的安排、年假和病假等，都应该在合同中作出明确的规定。5.保险福利工勤人员用工合同中还应该涉及到保险福利的问题。用人单位应根据国家和地方相关法规，为职工购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），并写明具体的保险福利条款，如保险金所涵盖的范围、报销比例等。6.岗位要求工勤人员用工合同要规定双方所认可的工作岗位及其要求，以及工作岗位变动义务和方式。7.离职工勤人员用工合同应当包含关于离职的条款，包括雇员主动离开、用人单位辞退雇员和解除合同等情况的处理方法和程序。8.保密合同如果工勤人员将会接触到机密信息，用人单位应该在合同中包含保密协议条款，要求工勤人员保守公司的商业机密。9.违约责任工勤人员用工合同要明确双方在履行合同时，如发生违约行为或经济损失时应承担的法律责任和赔偿金额。总结工勤人员用工合同是双方关于劳动合同的书面协议。用人单位应当合法按规定保障工勤人员的权益，

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