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文档简介

客房服务业劳动合同一、合同双方本劳动合同由以下双方签署：甲方：（聘用单位）________（以下称“公司”）乙方：（被聘用人）________（以下称“员工”）二、合同期限本合同自________年__月__日起，至________年__月__日止。双方协商一致，本合同期限可自动延期，但延期不得超过一年。双方协商一致，本合同期限可提前解除。三、工作内容员工职位为客房服务人员，工作地点为公司经营的酒店，工作内容包括但不限于：客房日常清洁和物品摆放、客房床品更换、客房清洁物品的补充、客人需求的处理等。员工应遵守公司规章制度及劳动纪律，完成公司安排的各项工作任务，保证客房环境整洁舒适。四、工作时间和休假制度员工每日工作时间为8小时，其中包括1小时的用餐时间。员工每周享有连续休息一日。员工享有法定节假日、带薪年休假等相关法律规定的假期。五、工资及奖金员工应当按照国家规定交纳税费和社会保险。员工的月工资为人民币________元。员工在工作中发现客人或同事的优秀表现，可向上级领导推荐，由公司根据实际表现情况、颁发提成奖励或发放奖金。六、劳动保护和劳动条件公司应保障员工的安全、健康和劳动条件。公司应提供必要的劳动保护用品和设施。七、劳动纪律和违约责任员工应认真遵守公司的相关规章制度和劳动纪律，如果有违反，应当接受公司的纪律处分。如有发现员工违约行为，公司有权取消员工的薪资、奖金等相关待遇，如果构成违法行为，公司将保留追究员工法律责任的权利。八、解除和终止劳动合同双方协商一致，可在期限届满前终止或解除本劳动合同。若员工因自身原因要求解除合同，应当提出书面申请，并经公司同意后才能生效。如员工无故不到岗超过三天，视为自动放弃工作，公司有权解除其劳动合同。如员工患病或发生意外，需离岗治疗时，在公司出具的《假条》有效期内，公司将给予员工其工资的80%。九、其他本合同未尽事宜，双方可协商后签署补充协议。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同履行过程中，如遇到纠纷，双方应协商解决，如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（公司）

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