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文档简介

天通苑劳动合同管理1.背景天通苑是北京市昌平区的一个大型住宅区，人口众多，其中很大一部分是外来打工者，劳动力市场活跃。近年来，天通苑劳动合同管理发生了较大变化，新政策新规定不断出台，这对于企业和员工来说都有着很大的影响。2.管理变化2.1劳动合同签署天通苑地区劳动力市场活跃，劳动合同签署数量众多。而根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与每一名被用人单位聘用的劳动者订立书面劳动合同。天通苑的用人单位应当严格履行此项规定。2.2劳动合同续签随着用工需求的不断变化，企业招聘人员的需要也会不同。在天通苑地区，有一部分员工需要在合同到期后续签合同，因此企业应当提前与员工沟通好合同到期时间，并在到期前提出续签的要求。2.3劳动合同解除劳动关系的解除是劳动合同管理的重要环节。一般来说，劳动关系的解除可以分为两种情况：协商解除和辞退解除。在天通苑地区，企业应当根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法进行解除。3.企业责任3.1劳动合同签署企业作为用人单位，应当与每一名被用人单位聘用的劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务以及劳动报酬等相关内容。同时，应当保证合同内容的合理性和合法性。3.2劳动合同续签企业应当提前与员工沟通好合同到期时间，并在到期前提出续签的要求。如果员工有需要，企业应当积极协商，确定新合同期限以及劳动报酬等相关内容。3.3劳动合同解除企业应当根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法进行劳动关系的解除。如果劳动关系解除的原因符合法律规定，在进行解除时应当支付员工相关赔偿金。4.员工权益4.1劳动合同签署劳动者作为用工者，应当依据实际情况合理选择用工单位。一旦和用工单位达成意愿，应当严格依照合同内容履行相关义务，并在劳动关系持续期间积极提高工作质量和效率。4.2劳动合同续签如果员工需要续签合同，应当积极配合企业的要求，和企业进行沟通，确定新合同期限以及劳动报酬等相关内容。同时，在合同期限内，员工应当严格遵守劳动合同内容。4.3劳动合同解除如果劳动关系解除的原因符合法律规定，在进行解除时企业应当支付员工相关赔偿金，保障员工权益。同时，员工也应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定，提高自身工作能力，降低劳动关系解除风险。5.总结天通苑地区作为一个劳动力市场活跃的地区，劳动合同管理也变得越来越重

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