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文档简介

公司部门加薪申请书尊敬的公司领导：我们部门的员工人数逐渐增加，业务也在不断地拓展，我们在工作中也遇到了很多问题，但是我们一直努力地工作着，为公司的发展做出了很大的贡献。我们深知，公司发展的同时，员工的权益也要得到保障。因此，我们在此向公司申请部门员工薪资的相应调整。目前工资状况目前，我们部门员工的工资水平与市场水平相比已经有一定的差距，这也造成了一些员工流失的问题。我们觉得，如果我们不能及时地进行薪资调整，将会影响员工的工作积极性和投入度，甚至会对企业带来不良影响。薪资调整的必要性为了更好地解决上述问题，我们建议对我们部门的所有员工进行薪资调整。众所周知，员工是企业最宝贵的财富。他们的工作时间、工作强度以及专业知识对公司的发展作出了巨大的贡献。如果不采取及时措施，工作强度大、工作业绩好的员工，可能会离开公司，甚至可能转嫁客户资源，对公司的影响异常恶劣。与此同时，现有的员工和新入职员工之间有待解决的薪资问题也需要及时得到解决，否则可能会导致员工流失增加，新员工的融入和技能培训都将产生非常大的困难，这对我们部门的工作效率以及公司整体形象都会带来不利影响。薪资调整的合理性我们已经进行了详细的市场调研，发现目前同类企业的薪资水平普遍比我们公司高，而且我们部门的业务量和业务质量也在逐年提升，所以可以考虑对我们部门的薪资进行一定的提高。应该说，此次涨薪并非是我们的“无理取闹”，而是基于市场的客观调查与公司的实际情况做出的决策。加薪方案的具体实施我们建议对部门员工进行薪资提高，涨幅在20%左右。根据员工的级别进行分类，调薪幅度并不完全相同；对于拥有多年工作经验和较强的绩效表现的员工，我们建议适当加大调薪幅度。另外，我们建议将调薪的时间放在公司的财年末，以便公司财务核算时能够按照新的薪资标准来核算所有的薪酬相关的成本。加薪项目的预算根据我们的调查，本次涨薪的预算约为300万元。请公司领导和财务部门在核定预算时考虑我们部门的实际需求，并尽可能满足员工的需要。结束语我们非常感谢公司一直以来的关注与支持。作为公司的骨干力量，我们将更加努力地为

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