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景东幼儿园教师奖罚管理制度一、制度背景景东幼儿园作为一所儿童教育机构，为了保障幼儿教育质量、规范教师行为，需要制定奖罚管理制度，为幼儿园的有序运营提供保障。二、奖罚基本原则景东幼儿园教师奖罚制度的基本原则如下：对于优秀表现，表彰及时、公正；对于不当行为，批评教育到位、公正；奖罚要与幼儿园的教育目标及教师职业规范相一致；奖励强调鼓励性，罚款强调教育性，以教师的专业发展为主要考虑因素。三、奖励管理1.教学类奖励教学类奖励主要包括以下几种：教学创新奖：对教学方法、教学手段等有突出表现的教师进行表彰，表彰形式包括评选、发证书等；教学贡献奖：对教学成绩突出、教学效果好、被家长或学生认可的教师进行表彰，表彰形式包括评选、发证书等；教学研究奖：对参加省级及以上教学研究活动获得先进的教师进行表彰，表彰形式包括评选、发证书等。2.师德师风类奖励师德师风类奖励主要包括以下几种：先进个人奖：对表现突出、模范带头的教师进行表彰，表彰形式包括评选、发证书等；工作创新奖：对教学经验、管理经验等有创新表现的教师进行表彰，表彰形式包括评选、发证书等；志愿服务奖：对积极参与幼儿园志愿服务活动、志愿服务时长突出的教师进行表彰，表彰形式包括评选、发证书等。3.其他类奖励其他类奖励主要包括以下几种：节日勤工俭学奖金；用工先进奖：在规定时间内没有迟到早退、无因缘的轮休、无请假、无变更教师；职业技术能力提升奖；入职素养考核优秀奖；年终考核优秀奖。4.奖励生效及评定标准奖励自评选表彰之日起生效。评选标准根据幼儿园制定的评选标准执行。四、惩罚管理1.违规行为处理教师违反《景东幼儿园教师行为准则》中规定的行为，分为严重违反和一般违反两类。1.严重违反严重违反《景东幼儿园教师行为准则》中规定的行为包括：精神或肢体侵害、虐待、殴打幼儿，形象、语言上刻薄鄙视等对幼儿造成身心伤害的行为；与幼儿发生性关系，进行淫秽、猥亵或侵犯幼儿身体的行为；非法处置、窃取幼儿私人财物；伙同他人私自携带吸毒、饮酒；私自购买、留存、传播淫秽、暴力、恐怖等违法材料。以上行为为一次违规行为即为严重违反，情节严重者视为辞退处理。2.一般违反一般违反《景东幼儿园教师行为准则》中规定的行为包括：提前离开教室、自行医院就医、私自离开幼儿园等影响教学、管理、秩序、工作进度的行为；食品安全管理不到位；超时使用幼儿园车辆等物品；焦虑、易怒、情绪低落等情况影响工作；等等。2.惩戒措施1.其他惩戒措施一般违反《景东幼儿园教师行为准则》中规定的行为，教师将受到口头警告、扣除月绩效考核等其他惩罚措施。2.合同解除处理对于严重违反《景东幼儿园教师行为准则》行为的教师，经人事部依照有关法律法规和本制度规定，对其采取合同解除处理。五、制度监督与调整景东幼儿园教师奖罚管理制度的评估检查和修订工作有关人员将在幼儿园领导的领导下进行。对于制度实施过程中出现的问题，应当及时进行整改，并对于制度进行调整。六、总结景东幼儿园教师奖罚管理制度是幼儿园管理的一项重要制度

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