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文档简介

教师管理制度规定教师是学校的中坚力量，他们的工作质量直接影响到学校的教学质量和学生的学习成果。为了规范教师的工作行为，提高教师的工作效率和教学质量，学校制定了教师管理制度规定，以下是具体规定细节：招聘与录用招聘教师需经过相关部门面试、考试及人事审核，符合学校招聘标准、有一定教学经验和素质者获得录用资格。入职前需要提供真实的个人信息，包括身份证、学历证书等相关材料，并在校进行年度健康检查。新教师入职后，需要经过学校规定的一定试用期，通过试用期考核后，方可正式成为该校的教职员工。岗位职责及评价教师必须按时上课，严格执行学校的教学计划，制定好合理的教学计划，并认真备课，组织好精彩的授课活动。教师必须认真完成教学任务和各项工作，课程质量要达到学校规定的要求标准，评价合格及以上。教师需要遵守教学秩序，不得因各种原因迟到或早退，不得大声喧哗、嬉笑或使用手机等零散行为影响课堂纪律。做到规范的带课时间和教学质量。学校根据教师的工作表现，按照一定的评价体系进行评价和考核。优秀的教师将获得学校的表彰和奖励。课程管理要求教师需要遵守学校的课程设置和安排，严格执行教学进度和时间安排。课程教学质量需要达到学校的要求标准，不能出现严重的错误和教学差错。教师需要经常性地收集学生的学习情况和课堂反馈，对教学效果进行评估，并及时地向班级和学生进行反馈。学校定期开展教学质量评估和课程教学竞赛活动，优秀的教师将获得题材研究和进修的机会。工作纪律要求教师需要遵守学校的工作制度，履行好日常的工作安排和任务，不能因私人原因影响工作质量和效率。。教师要具备良好的工作习惯，按时到岗、保持工作积极性和能力创新。教师不能利用权力和地位等个人原因进行教学活动及假日学生家庭访问等身外之事。教师更不能利用岗位进行违规操作。奖惩制度学校将根据教师的工作情况，按照学校的奖惩机制进行奖惩，其中：新教师试用期间，若工作表现不符合学校要求，试用期间将不予转正或续聘。（试用期一般为6个月）教师工作表现优良的可获得学校的表彰奖励和资金补贴等，如有特别优秀表现的可获得有奖学术进修和教学研究的机会等。对于教师在工作中因不遵守学校规定或出现违法违纪等情况将给予相应的处罚或警告，严重者将取消招聘资格或开除职工。总结教师管理制度规定是学校规范教师行为、提高教学质量的有效手段之一。所有教师都应严格遵守制度准则，恪

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