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文档简介

医院工会团委管理制度一、总则1.1目的为了规范医院工会团委的管理行为，保障正常运作，提高组织效率，制订本制度。1.2适用范围本制度适用于医院工会团委成员，即工会委员和团委委员。1.3定义工会：全职工会，是由全院职工直接选出代表，负责代表全院职工维护职工合法权益、推动改进工作和生活条件等职能的业务主体。团委：全院团委，是由全院青年代表选举产生，负责青年事务、青年政策宣传、青年思想教育等职能的重要组织。工会团委：由工会和团委组成，是由工会和团委各任职人员组成的联席机构，共同负责医院职工及青年职工的事务，以促进医院全体职工共同发展。二、工会团委的设置2.1工会团委名额设置根据医院总工会的规定，工会委员和团委委员的比例为1:2。2.2工会团委的人员构成工会团委成员由工会和团委各自推荐，经总工会同意后任命。其中工会委员和团委委员分别由工会和团委推荐两名代表出任。2.3工会团委的工作年限工会团委成员的工作年限为两年，工作满两年后如继续任职，不得超过连任一次。2.4工会团委的职责工会团委的主要职责包括:制订医院工会和团委的工作计划、年度计划和执行情况报告；组织和实施医院工会和团委的主题活动、务实活动和文化活动等；代表全院职工和青年，参与公司管理层会议，在相关会议中发表意见；组织医院职工文化、技能、兴趣等方面的培训和学习活动；努力推动职工合法权益的维护和改善；其他职能职责。三、工会团委的管理3.1工作会议工会团委每季度至少召开一次全体成员会议，主要讨论和决定工会团委的工作计划、活动安排和其他事项；3.2工作报告每学期末和年终，工会团委必须向总工会书面报告一次工作，汇报工作成果以及下一步工作计划；3.3组织架构工会团委应当建立相应的工作机构和业务部门，明确各自职责和工作内容，建立健全现代化的管理制度和运营机制。3.4工作考核为了保证工会团委的工作质量和效率，应该对该机构进行定期考核，确定考核标准和考核方法，评估工会团委的工作能力和水平，并采取相应的纠正措施。四、工会团委的经费管理4.1经费来源医院每年向职工交纳工会会费，其中职工在工作期间可以愿意多交点为团委、工会提高资金来源；经费细节按照医院工会预算方案进行使用；4.2经费使用范围工会活动费用；团委活动费用；工作计划实施所需经费；事故赔偿费用；工会和团委设施材料费用；福利等方面的财政支出和东西（如企业年金、大病医疗等）。五、本制度的修订医院工会团委管理制度应根据实际情况随时进行修订，须由工会团委成员讨论，经总工会审核通过后实行。六、总则本制度经工会月度会议讨论审定通过，于本年度初实施。七、附则本制度自实

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