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文档简介

劳动纪律管理制度1.前言劳动纪律是企业正常运转和工作秩序的一个重要组成部分，是员工必须遵守的一种规定。劳动纪律的完好执行对于员工、企业以及政府机构都具有重要意义。本制度是为了规范员工的行为举止，保证企业的正常运营，增强企业的凝聚力，加强员工对制度的遵守，保护员工合法权益，建立起企业良好的内部运作机制，提高企业核心竞争力，推动企业做大做强而制定的。2.适用范围本管理制度适用于公司内所有员工。所有员工在公司工作期间，都应该严格遵守本管理制度。3.工作时间3.1工作时间安排公司制定标准的工作时间，员工必须参加，并如期到岗。对于需要超时工作的员工，则应按公司制定的规范进行安排，并如实记录下员工的工作时长和超时津贴。3.2工作时间记录员工的上下班时间必须记录在考勤系统中，并由员工签字确认后方可生效。如果考勤系统出现问题，应及时与HR部门联系。3.3请假制度3.3.1定期假：公司员工将会获得年假、病假、婚假等定期假期，但需提前告知并申请批准。3.3.2临时假：如遇有临时特殊情况需要请假，员工应当提前告知直属主管，并向HR部门提交申请，未经批准擅自离岗者，将被视为无故旷工。4.工作效率员工应该做到高效率的工作，并完成下列工作：遵守公司规定，不做与职业无关的事情，不使用公司设备进行个人活动。在故障出现时及时报告，以免产生进一步的影响。发现客户问题时要及时与客户联系，处理客户问题，并尽力解决问题。谨慎处理公司内部机密，保证公司内部信息安全。工作需要时，适当地利用职业技能或技术档案，独立地完成工作任务。5.福利及奖罚为了激励员工做出更加良好的表现，公司规定遵守公司制度的员工可以获得以下福利及奖罚：5.1福利5.1.1社会保障福利：公司会为员工缴纳社会保险，并按照法律规定享用社会保障福利。5.1.2绩效奖金：公司会根据员工的工作绩效对员工进行考核，并在年终根据员工绩效预算发放绩效奖金。5.2奖罚5.2.1奖励方式：公司会在团队会议、每月员工大会、新闻发布会等场合公开表扬该月工作效果最突出的员工，予以奖励。5.2.2惩罚方式：对于违反公司规定的员工，公司将予以适当的处罚，包括但不限于：口头警告、记录扣分、记过、劝退、开除等。6.维护劳动纪律维护劳动纪律是每一个员工的责任，也是公司的责任。公司将采取以下措施，保护劳动纪律的执行：将纪律制度公开宣传，提高员工的纪律意识。当员工发现其他员工有违反纪律的行为时，应及时向直属主管汇报。当员工不遵守纪律时，须接受相关的处罚并承担可能带来的后果，包括自公司或他人财产及生命健康受损的赔偿。公司将会对员工的行为进行评估和薪资分配，而遵守当地法律、行业规范和公司制度的员工，将优先得到公司的支持和承认。7.结语劳动纪律是公司正常运转和工作秩序的一个重要组成部分，是员工必须遵守的一种规定。本文档详细阐述了企业的劳动纪律管理制度，其规范为企业建立运作机

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