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文档简介

物业公司人事变更制度一、制度目的为了规范物业公司人事变更行为,合理调配人力资源,保障公司运营顺利进行,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于XXX物业有限公司及其下属各部门、分支机构。三、定义与解释人事变更:指公司内部员工职务变化、调岗、转正、集体转岗、合并、分立、裁员等人力资源管理方面的变更行为。变更申请:指员工向公司提出人事变更要求,申请调整其职务、工资待遇等情况。变更审批:指公司对员工人事变更申请进行审核,并根据实际情况决定是否批准。四、变更种类及程序职务变更:指员工在同一职级范围内的职务变更。程序:(1)员工自愿提出职务变更申请,申请书应写明申请人姓名、原职务、申请职务以及申请理由等情况;(2)申请书交由人事部门审核,并在3个工作日内进行审批;(3)经过审批,如确认职务变更符合公司内部规定和相关法律法规,则开始办理职务变更手续。调岗:指员工在公司内部从一岗位调整到另一岗位的人事变动。程序:(1)员工自愿提出调岗申请,申请书应写明申请人姓名、原岗位、申请岗位以及申请理由等情况;(2)申请书交由部门领导审核,并在5个工作日内进行审批;(3)经过审批,如确认调岗申请符合公司内部规定和相关法律法规,则开始办理调岗手续。转正:指公司在员工试用期满后,根据实际工作表现对员工是否予以转正确认的人事变动。程序:(1)员工试用期满后,经过部门领导的初步评估;(2)试用期满后的第10日内,部门领导应向人事部门提出转正或不转正的建议,同时向员工告知评估结果;(3)人事部门接到上级部门转正申请后,应在10个工作日内进行审批,并将审批结果告知员工。集体转岗:指公司通过转岗的方式集体对员工进行调整。程序:(1)公司制定调整计划,明确调整范围、调整内容、调整方式、调整时间等重要事项;(2)由人事部门通知员工提交个人岗位调整申请,并将集体调整意见传达给员工;(3)员工应于规定时间内提交岗位调整申请,并在申请书中明确个人意愿、专业技能、学历背景、工作经验等情况;(4)岗位调整委员会召开会议,根据各部门申请情况,确定最终调整方案并在公司公告栏上公布。合并、分立、裁员等人力资源管理方面的变更行为,按照国家和地方政府有关规定和公司内部规定办理,详细流程将另行制定并公布。五、变更审批变更申请应由员工向部门主管提出。部门主管应在5个工作日内对申请进行初步审核,并将申请转交给人事部门进行审批。人事部门应在10个工作日内对申请进行审批,并将审批结果告知员工。如不予批准,需向申请人说明理由,并进行解释。六、补充规定本制度实施后,原有的人事变更管理制度自行废止。对于本制度未能考虑到的特殊情况,由公司总经理作出决定。七、附则本制度自XXXXXXXXXX年XX月XX日起实施。本制度的修改和解释权归公司总经理所有。总结本文就XXX物业有限公司人事变更制度进行了系统的阐述,明确了物业公司人事变更的种类以及具体的申请流程和审批

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