医院岗位管理制度准则_第1页
医院岗位管理制度准则_第2页
医院岗位管理制度准则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院岗位管理制度准则一、概述为了进一步完善医院管理制度，规范岗位职责和权限，提高岗位工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规、医院“以病人为中心”的服务理念以及相关管理论，制定本准则。本准则适用于医院各个岗位的员工，包括管理人员和医务人员。二、岗位职责1.管理人员负责医院的日常管理，协调各部门工作，保障医院的正常运行。根据医院的目标和计划，制定具体的工作计划和预算，组织实施并监督执行情况。落实人员招聘、考核、培训和激励等管理工作，确保医院人员队伍的稳定性和素质提高。负责医院的财务管理，编制预算和财务报表，并监督预算执行情况。负责医院的安全管理和风险控制，加强安全意识教育，提高应急处置能力。2.医务人员根据医院的工作安排和需求，认真履行本职工作职责，提高服务意识和工作效率。维护医院的声誉和形象，树立良好的职业道德和医德形象。严格遵守医疗卫生法律法规和有关规定，确保医疗安全和医疗质量。加强医疗技术和知识的学习和交流，提高临床诊疗水平和医疗服务质量。积极参与公共卫生活动和健康教育，为公众提供科学的医疗健康知识。三、岗位权限1.管理人员按照医院规章制度和管理程序，认真管理、处置岗位内的各种事件，保障医院正常运转。根据工作任务和业务需求，下达相关指令和命令，确保员工按指示执行工作。处理行政诉讼和纠纷，维护医院合法权益。2.医务人员根据医院制定的诊疗规范和标准，开展医疗活动。制定、修改和审批诊疗方案和医嘱，确保医疗处理达到预期效果。审核和签发各种病历、证明等医疗文书，保护完整性和真实性。参与医疗质量管理和意外事件处理，积极协作保障医疗安全。四、岗位评估为了提升员工的工作效率和个人素质，医院实行岗位评估制度。对于管理人员和医务人员，分别设立相应的岗位职责和技能要求，通过定期的考核和评定，进行岗位确认和评级。根据评级结果，制定相应的激励和奖励政策，并在工资、晋升、职称申报等方面给予差别化的考核和奖励。五、岗位保障医院将根据各岗位工作需要和特殊要求，为员工提供必要的保障，包括：岗位文件、资料和设备的配备和更新，确保员工能够顺利开展工作。岗位培训和技术培训的组织和安排，保障员工的岗位学习和技能提升。岗位安全和保险制度的建立和完善，保障员工岗位安全和个人保障。六、总则本准则是医院岗位管理的重要制度文件，应严格遵守执行，严格按照实际工作需要和要求，细化和补充具体实施细则。任何岗位职责、

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论