公司劳动合同模板（汇总5篇）

公司劳动合同模板（汇总5篇）甲乙双方资料与试用期全都，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实牢靠。假如存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条

本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。

其次条职务和工作内容

2.1甲方聘任乙方在部门，担当职务。

2.2乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，到达规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及详细的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进展指示。

2.3甲方依据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需听从，假如乙方不同意甲方的打算，甲方有权解除本合同。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。

3.2乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所安排业务为准进展安排。

第四条

4.1甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人缘由未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。

4.2在一般状况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个工程，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进展单独嘉奖。

4.3甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全劳动安全卫生制度。

4.4甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条劳动酬劳

5.1乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的根本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。

甲方可依据其实际经营状况，有关规章制度，对乙方考核状况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动爱护和劳动条件合同期限

工资标准。

5.2甲方依据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可依据实际状况调整乙方工资，乙方需听从。假如乙方不同意甲方对其工资的调整打算，甲方可解除合同。

5.3依据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主打算是否给乙方加薪。加薪的详细时间和数额由甲方打算。

5.4甲方依据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。

第六条

6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育（按北京市规定政策）保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

6.2因乙方缘由不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。

6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇根据国家，北京市和甲方的有关规定执行。

6.4乙方因工负伤的”，待遇按国家和北京市有关规定执行。

第七条

7.1乙方应遵守《员工守则》及甲方制定的各项规章制度，听从甲方的安排及指示，严格根据甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱惜甲方的财产，遵守职业道德，并积极参与甲方组织的培训和各项活动。

7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予肯定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严峻者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。

7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。

7.4乙方对甲方负有保密义务。详细规定见附后的《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成局部，与本合同具有同等效力。

第八条

8.1甲乙双方协商全都可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。

8.2订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。

8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。

第九条合同的解除

9.1甲乙双方协商全都，可以解除本合同。合同的变更劳动纪律保险及福利待遇

9.2乙方有以下情形之一时，甲方有权马上解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的；

（3）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追求刑事责任的；

（5）未经甲方同意，为其他机构或个人供应效劳而承受任何方面之酬劳的；

（6）试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的；

（7）甲方依据本合同的商定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作安排的。

9.3以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

9.4乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认到达伤残等级的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

（3）女职工在孕期，产期，哺乳期内的。

9.5甲方依据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。

9.6鉴于乙方系把握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方实行相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。假如乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同商定担当违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。

9.7有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

（1）在试用期内的。

（2）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方不能根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳的。

乙方要求解除本合同的，必需根据甲方的规章制度和工作状况的有关规定完成交接工作前方可离职。

第十条

10.1有以下情形之一的，本合同自行终止：

（1）合同期限届满的；

（2）合同商定的终止条件消失的；

（3）乙方到达法定退休条件或乙方死亡的；

（4）乙方完全丢失劳动力量或者被宣告失踪或死亡的；

（5）甲方依法破产，解散的；

（6）法律，法规，规章规定的其他情形。

10.2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。

10.3有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续：合同的终止、续订

（1）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（2）本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。

第十一条经济补偿与赔偿

11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿

的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。

11.2有以下情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1

个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：

（1）经于乙方协商全都，甲方解除劳动合同的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动

合同的；

（3）甲方依据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。

11.3有以下情形之一，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。

（1）乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（3）甲方裁减人员的。

11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，

甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法担当赔偿责任。

11.5甲方出资培训和出资招/接收的乙方，因违反本合同的商定解除本合同的，应向甲方赔

偿培训和招/接收费，详细事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。11.6乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，对甲方造成经

济损失的，应依法担当赔偿责任。

第十二条工作交接

12.1本合同无论何种缘由终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财

务报表，记录，软件，存储数据，设备，市场信息，制服及其他供应给乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最终支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并实行其他措施追究乙方的责任。

12.2本合同终止时，乙方应提前做好交接工作以保证甲方工作的连续性。乙方如未按要

求执行，乙方可追究其相应的责任。

第十三条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成全都的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条合同的完整性

本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。

第十五条当事人商定的其他内容

甲乙双方商定下述条款：

如本合同其他内容与本条特殊商定不全都，以本条特殊商定为准。

第十六条合同附件

《员工守则》，《薪酬考核方案》，《保密协议》

第十七条其他

17.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

17.2本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

托付代理人（签字）

签订日期：年月日年月日

公司劳动合同模板2

甲方：

电话：

地址：

乙方：

电话：

身份证号：

鉴于甲方情愿聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙方情愿承受甲方上述聘用。甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的根底上，本着公平、自愿的原则，经协商全都签订本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限类型为__________期限合同。本合同生效日期________年______月_____日，终止日期________年______月_____日，其中试用期_________个月。

二、工作内容

其次条甲方依据本公司实际状况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事__________岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可依据工作需要临时安排其它工作。

第三条经甲乙双方协商全都，可调整乙方的主体岗位。

第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进展考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动爱护

第五条乙方工作地点：

第六条劳动时间：

甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应协作，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

第七条劳动条件：

1、甲方应供应符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和安康。

2、甲方依据乙方岗位的实际需要，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

3、甲方按国家规定，对女职工实行特别劳动爱护。

四、劳动酬劳

第八条工资支付：

甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

1、甲、乙双方同意甲方依据本公司先行工资制度标精确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为_______元。

2、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

第九条甲方依据本公司实际状况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。

第十条甲、乙双方同意：甲方可依据生产经营的状况或乙方实际工作力量和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。

五、福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

第十二条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_____________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：

1、_____________；

2、_____________。

六、规章制度、劳动纪律

第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。

第十七条甲方制订的专项规章（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。

第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规章，表示已知并确认无异议。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高职业技能。

其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视详细状况赐予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更

其次十一条甲、乙双方经协商达成全都的，可变更本合同条款。

其次十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。

其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，须变更本合同方可连续履行的，经甲、乙双方协商全都同意，可以变更本合同相关内容。

其次十四条变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

其次十五条甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、在试用期内，乙方必需10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。

其次十七条试用期满转正后，在合同期限内，除以下情形外乙方可解除劳动合同，但必需提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入：

1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；

3、乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有效劳期商定，且效劳期未满的。

其次十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的惩罚为依据）

3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的惩罚为依据）

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方供应的简历与实际不符的，乙方供应的学习经受与工作经受与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经受、荣誉经受或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。

6、被依法追究刑事责任的。

其次十九条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；

4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

第三十条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的终止

第三十一条有以下情形之一的，本合同终止：

１、本合同期限届满的；

2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、本合同期限届满，但乙方有第三十条商定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消逝。

第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量的，劳动合同期限届满,经双方协商全都，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；

第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

十、工作移交

第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必需履行工作移交义务，根据甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

十一、保密协议

第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作把握和了解的商业隐秘有保密义务。乙方有意泄露甲方的商业隐秘，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业隐秘，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有有用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业隐秘。

十二、违约责任

第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须担当违约责任，详细赔偿额依据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。

第三十八条乙方未按本合同第三十五条商定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如效劳期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的商定与本合同不全都的以该专项协议为准。

十三、劳动争议

第四十条合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商全都选择：_________.

1、按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、向当地人民法院起诉。

十四、其它商定事项

第四十一条双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

第四十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

第四十三条乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

第四十四条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成局部。

第四十四条甲方在企业内公开公布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。

第四十五条合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

第四十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：

日期：_________年______月______日

乙方：

日期：_________年______月______日

公司劳动合同模板3

甲方：__

乙方：___________________________身份证号：___________________________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为年，生效日期年月日至年月日。

二、工作内容

乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。

三、劳动酬劳

每天工作2小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资600元，转正后，月工资2500～3000元。多劳多得。

四、劳动纪律

乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款0元，无故旷工一天，罚款00元。

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

五、其他

乙方签合同时交押金000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司劳动合同模板4

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同商定期限为年月日至年月日止，现乙方依据《劳动法实施条例》第18条的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商全都的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中商定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：乙方：

日期：日期：

公司劳动合同模板5

甲方(用人单位)：

乙方：

依据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开头计算。

其次条工作内容

1、乙方同意依据甲方工作需要，在部门担当岗位工作。

2、乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。

第三条劳动爱护和劳动条件

甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作需要随时调整安排乙方执行：

1、甲方依据实际状况，合理安排工作时间。

2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的安排，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。

4、依据工作需要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。

5、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作标准、规程及相应的各项规章制度。

6、甲方将定期或不定期地对乙方进展职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。

7、甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。

第四条劳动酬劳

1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。

2、甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由根本工资、岗位工资、职务工资。

3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。

4、增薪

1)乙方有特别奉献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。

2)乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。

5、减薪

1)乙方未能按本合同商定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。

2)乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。

3)乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资。

工4)乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。

第五条社会保险福利

1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳根本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位需要办理工伤保险。

2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原根本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。

3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、标准员工守则等;爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐秘，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除、终止、续订