企业公司休假管理制度

公司休假管理制度总则为维护良好的工作秩序，保障员工合法权益，增强员工凝聚力，提高工作效率，根据国家及省市有关规定，结合公司的实际运营情况，特制订本制度。适用范围本制度适用于******有限公司的全体员工。节假日规定休假业务包括：公休假、法定休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、看护假、事假、年休假。（一）法定节假日员工除按《劳动法》规定享有正常的休息权之外，均可享受国家规定的以下带薪假期：1．元旦一日：一月一日2.春节三日：年三十、正月初一、初二3.清明节一日：四月四日4.劳动节一日：五月一日5．端午节一日：农历五月初五6．中秋节一日：农历八月十五7.国庆节三日：十月一、二、三（二）假别分为年休假、婚假、生育（待产）假、丧假、病假、事假、工伤假。1．年休假：（1）在本公司工作满一年以上，每年享有带薪年休假。具体规定如下：A、工作满一年以上未满十年的，年休假为五天；B、工作满十年以上未满二十年的，年休假为十天；C、工作满二十年以上的，年休假为十五天。（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一年内员工因事请假累计超过20天以上具单位按规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；或者累计工作10年以上不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；员工待岗时间超过年休假时间的，均不再享受年休假。（3）年休假的有效期为一年，原则上安排在业务淡季，一般不跨年度安排。（4）在年休假的有效期内，因工作不能安排年休假的，经批准给予适当补偿或公司另行安排年休假时间。否则年休假过期无效，作自动放弃休假处理。（5）如当年公司统一放假安排超出国家法定节假日部分或组织大型外出活动所占用工时也在带薪年休假中冲抵。2．婚假：员工申请结婚假，符合《婚姻法》规定年龄。员工本人结婚可凭结婚证申请3天带薪假期。3．生育（待产）假：员工凭区级以上医院证明，经批准可享受生育假。正常产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男方领取《独生子女优待证》者可申请带薪看护假3天，休假期间享受社保的男配偶假期工资。女员工因合法生育所发生的流产假，凭区级以上医院证明经批准可享受流产假，具体休假天数按国家最新规定执行，并享受相应的社保医疗费用，具体金额由医保中心核定。4．丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）不幸逝世时，凭死亡证明经批准可享受3天以内带薪丧假。5．病假：员工凭区级以上医院《病假建议书》，经批准后可休病假。员工未经批准擅自休病假或超过医院批准的病假期限仍不复工者，以旷工论处。员工需按本办法中规定的有关程序办理请假手续。病假累计最多只能申请三个月。员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。（1）病假期间（含法定假日和公休假日）将扣除该员工一定比例的月基本工资：A、职工请病假累计在6个月以内的，按在本公司工作年限及对应的核定扣除比例扣减工资，具体如下：≤2年2—4年4—6年6—8年≥8年40%30%20%10%0B、请病假累计在6个月以上的，扣减比例如下：≤2年2—4年4—6年6—8年≥8年60%50%40%30%20%（2）病假期间的病假工资按下列公式计算：当月基本工资当月工作天数病假期间日工资核定比例×-月基本工资==病假月工资病假天数×病假期间日工资核定比例×-月基本工资==病假月工资病假天数×6．事假：员工因事请假，需按本管理制度中规定的有关程序办理请假手续，如未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。员工在试用期内，事假累计超过6天者，不得提前转正。请事假一次不得超过20个工作日，一年累计不得超过30个工作日。（3）事假工资不予发放，请事假者当月工资按下列公式计算：月工作天数-事假天数月工作天数×请事假当月工资=月标准工资×7．工伤假：员工因工负伤应立即视伤情送医院治疗，并在当天报综合管理部及部门负责人，由综合管理部向上级领导汇报。凡因工伤亡的员工将按《广州市企业职工社会工伤保险实施细则》办理，按国家规定要求进行审批，并相应享受工伤保险等待遇。（三）员工休假须填写《假期申请表》（附件1），审批原则和审批程序如下：1．员工请假（含年假、婚假、生育（待产）假、丧假、病假、事假、工伤假），必须到综合管理部领取《假期申请表》，并于请假前按以休假审批程序进行申请，经审批后方生效。审批原则（一）上一级领导在不影响部门正常运作的前提下进行审批，原则上每个部门同一时间段不允许2名以上员工同时休假。（二）员工请假应事前向直属主管提出申请并至少提前一天办理完毕请假审批手续；部门负责人休假必须提前两天办理完毕审批手续；总经理办成员休假必须提前三天办理完毕审批手续。未经请假而无故缺勤或擅离工作岗位的将视为旷工。各类请假的审批程序及权限见（附件2）。超过三天以上（含三天）的假期，一般由直接主管、部门第一负责人及总经理加意见后报综合管理部备案。（三）休假1天以上（含1天）必须办妥工作交接手续。（四）休假如因紧急或特殊情况不能事先按程序办理休假手续时，必须提前电话报备征得上一级领导同意，事后到综合管理部补办手续。如不按以上审批原则执行而缺勤者，作旷工处理。（五）除按上述要求办理审批手续外，结婚、生育（待产）假、丧假、病假、工伤假等手续须经综合管理部核准。《假期申请表》由综合管理部集中存档，以作考勤附件依据。（六）员工休假，在按审批原则和审批程序办理后，必须在当天内报考勤员备案。（七）事假一次性时间为2小时或以上，且以1小时为基数。（八）结婚假、生育（陪产）假、丧假等原则上要求一次性休完，不得折分为小时休假，由综合管理部核准休假时间，并签字确认。（九）病假和工伤假由公司按国家规定要求进行审批。请病假、工伤假必须出具区级以上医院《病假建议书》及《诊断证明》。附则：（一）本管理规定由综合管理部编制、解释、修订。（二）本管理规定自发布之日起实施，在此之前下发的与本办法相冲突的其他管理制度同时废止。附件：1、《假期申请表》附件1：假期申请表姓名部门申请日期年月日请假类型□年休假□病假□事假□婚假□产假□丧假□其它原因：请假时限年月日时分至年月日时分工作暂接人日期部门经理部门负责人