摄影主管岗位职责9篇

第页共页摄影主管岗位职责9篇摄影主管岗位职责9篇摄影主管岗位职责11、热爱本职工作，具有强烈的责任感和团队意识，工作积极主动、任劳任怨，作风正派、不谋____。2、负责店长分派工作以及协助店长做好店务工作。3、负责协助店长设定目的及设法完成目的任务。4、负责门市的定期接单技巧培训考核与实战演练。5、负责门市统一接单标准动作语言的监视执行。6、负责门市的.的出勤及妆面〔仪容仪表〕合格情况。7、负责店内卫生区域的验收查核。8、负责门市工作态度及工作积极性的调动。9、负责带着门市每日进展早训、晚训。10、不作对公司不利的事，不私下煽动同事，如有发现给于重罚。摄影主管岗位职责2１。协助经理管理好本部门，认真完成经理交办的各项工作。２。协调部门员工关系及影楼各部门之间的`关系，进步员工协作才能。３。具有顾客至上、效劳热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责，忠于职守、作风正派和以身作那么的职业素质。４。负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。５。以身作那么，带着部门员工效劳好每一位顾客，“请”字开头，“谢”不离口，处理突发事件并汇报经理。６。加强部门员工技术培训，进步员工专业技能，增强影楼实力，考核员工技术程度。７。向下传达影楼管理层的意图，向上汇报员工思想，协调员工与影楼的关系。８。每月制定部门增值营业额方案，并督导员工共同完成。９。监视员工保管好摄影器材及道具，防止不必要的浪费，进步员工节约意识。１０。负责摄影器材的保养及维护，严禁员工私拿影楼物品。１１。提早安排好第二天客人的拍摄流程，做到不管什么时候顾客过来有专人效劳。１２。监视本部门卫生清洁工作，摄影棚保持整洁。１３。带着员工理解最新拍摄风格，进步整体意识，以便更好地为顾客效劳。１４。每月召开部门会议，制定方案，讨论解决问题并将结果汇报经理。摄影主管岗位职责31、全面负责公司摄影部工作，负责摄影部各项管理制度的制定及详细落实施行；对摄影部所有岗位制定流程的标准化操作进展监视和考核；员工假设有违背《摄影部岗位描绘及工作职责》、《摄影部工程管理》、摄影部各项标准，摄影部主管必须依章扣罚，假设有店级责任人，人力资部抽查发现，除扣罚当事人相应罚金外，将扣罚摄影部主管双倍罚金。对各流程出现的问题主管要及时处理，对不标准的环节必须进展调整。负责对摄影部月度工作及操作流程进展总结和评估。2、负责协调摄影部与其他部门的工作，以及本部门内人员调配，协调员工工作关系等事宜。3、负责摄影部器具，器材，设备的`盘点，检查工作，负责申报添置器具，设备的年度〔季度〕方案，并负责催促，落实。4、每天查核各项表单的填写是否标准和认真。5、负责对跨部门无法处理的问题及时上报分管领导。摄影主管岗位职责41、协助经理管好本部门的各项工作，并认真执行完成。2、负责婚纱客户业务，理解和掌握婚纱流行趋势，统计每件礼服的拍摄、出租使用次数并建议公司采购的款式及色彩。3、负责安排人员分工分区整理，检查是否破损、褪色、搭色，纽扣、拉链、脱针、修改以及清理送洗等。4、负责提早安排好已租婚纱的'清理、改放工作以及第二天的新娘服装。5、监视员工，不能私拿影楼物品，私自出租婚纱，严禁“一纱多租”现象。6、理解行情，及时调整价格，增加影楼收入。7、各种衣架、衣套、蓬裙、手套、试衣鞋、赠品、展示品的管理、保管、定位，每月配合会计进展资产盘存。8、橱窗展示和样本拍摄及活动展示的服装配合管理。摄影主管岗位职责5岗位职责:1、理解品牌内涵,分析^p品牌与竞品优势,及时理解竞品视觉动态、关注潮流趋势,将抽象的概念转化成有视觉冲击力、符合品牌调性的拍摄创意;2、对接内部拍摄需求,制定拍摄企划案,对拍摄方案给予专业性的建议、把控;3、参与筹划拍摄创意方案、拍摄执行脚本。合理规划拍摄,制定拍摄进度表;4、拍前筹备,化装造型确认、服装搭配确认,光线确认,修片色彩确认;5、对接供给商,拍摄执行过程跟片,把握拍摄风格和视觉呈现,提升拍摄效果;6、根据品牌调性和要求组织选片,选主图、首图、kv、详情图、根据公司需求制定拍摄方案,负责拍摄短视频及商品传播视频等;7、拍摄工程的流程节点控制,成片质量审核;8、具备平面设计与广告设计的`才能,创意构思才能强。任职资格:1、相关商业摄影工作经历5年以上,有一年以上团队管理经历。例如:视觉筹划、摄影制片、形象平面拍摄等;2、熟悉服装品牌平面拍摄流程,从事专业摄影制片、摄影筹划工作;3、具有较强的团队沟通协作才能;4、具有良好的审美才能和视觉表达才能,时尚嗅觉敏锐;5、具备较强广告创意筹划思维者优先;6、视觉传达、摄影、艺术设计专业毕业者优先;7、积极主动乐观,开朗有韧性,吃苦耐劳,踏实肯干,细心、认真;8、责任心强,能吃苦耐劳,有团队合作才能,有创新精神,可以承受较强工作压力。摄影主管岗位职责61.协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。2、协调本部门与其他部门之间的工作关系，进步员工之间协作才能。培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术程度及行为标准。3.负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以身作那么的职业素质，带着好部门员工效劳好每一位顾客。4.加强本部门内员工技能讲演，每日进展相片回忆，发现问题及时解决。配合公司拍摄样照。以身作那么，督导部门员工效劳好每一位顾客。5.每周召开部门会议，发现问题，解决问题并及时向经理·店长汇报。每月制定方案，并执行月目的方案〔本部门二销营业额指标〕，督导员工共同完成。6、负责摄影部的物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，防止不必要的浪费，进步员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。注意摄影棚防火措施，加强平安管理及维护保养工作。7.负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，保持整洁有序。教育员工保护摄影器材，催促员工维护摄影棚的工作环境。8.负责核查部门内的'每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的效劳品质。带着本部门员工理解·掌握当前摄影市场走向趋势、防止落伍。9.协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系，上情下达，下情上传。进步员工协作才能。对员工进展考勤，工作安排及考核工作；每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。10、带着技术部门主管每周进展相片回忆，发现问题及时解决。摄影主管岗位职责71、协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。2、协调本部门与其他部门之间的工作关系，进步员工之间协作才能。培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术程度及行为标准。3、负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以身作那么的职业素质，带着好部门员工效劳好每一位顾客。4、加强本部门内员工技能讲演，每日进展相片回忆，发现问题及时解决。配合公司拍摄样照。以身作那么，督导部门员工效劳好每一位顾客。5、每周召开部门会议，发现问题，解决问题并及时向经理·店长汇报。每月制定方案，并执行月目的方案〔本部门二销营业额指标〕，督导员工共同完成。6、负责摄影部的物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，防止不必要的浪费，进步员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。注意摄影棚防火措施，加强平安管理及维护保养工作。7、负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，保持整洁有序。教育员工保护摄影器材，催促员工维护摄影棚的.工作环境。8、负责核查部门内的每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的效劳品质。带着本部门员工理解·掌握当前摄影市场走向趋势、防止落伍。9、协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系，上情下达，下情上传。进步员工协作才能。对员工进展考勤，工作安排及考核工作；每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。10、带着技术部门主管每周进展相片回忆，发现问题及时解决。摄影主管岗位职责81。协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。2．协调本部门与其他部门之间的工作关系，进步员工之间协作才能。培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术程度及行为标准。3。负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以身作那么的职业素质，带着好部门员工效劳好每一位顾客。4。加强本部门内员工技能讲演，每日进展相片回忆，发现问题及时解决。配合公司拍摄样照。以身作那么，督导部门员工效劳好每一位顾客。5。每周召开部门会议，发现问题，解决问题并及时向经理·店长汇报。每月制定方案，并执行月目的方案〔本部门二销营业额指标〕，督导员工共同完成。6．负责摄影部的'物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，防止不必要的浪费，进步员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。注意摄影棚防火措施，加强平安管理及维护保养工作。7。负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，保持整洁有序。教育员工保护摄影器材，催促员工维护摄影棚的工作环境。8。负责核查部门内的每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的效劳品质。带着本部门员工理解·掌握当前摄影市场走向趋势、防止落伍。9。协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系，上情下达，下情上传。进步员工协作才能。对员工进展考勤，工作安排及考核工作；每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。10．带着技术部门主管每周进展相片回忆，发现问题及时解决。摄影主管岗位职责9１.协助经理管理好本部门，认真完成经理交办的各项工作。２.协调部门员工关系及影楼各部门之间的关系，进步员工协作才能。３.具有顾客至上、效劳热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责，忠于职守、作风正派和以身作那么的职业素质。４.负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。５.以身作那么，带着部门员工效劳好每一位顾客，“请”字开头，“谢”不离口，处理突发事件并汇报经理。６.加强部门员工技术培训，进步员工专业技能，增强影楼实力，考核员工技术程度。７.向下传达影楼管理层的意图，向上汇报员工思想，