骨干教师工作计划幼儿园6篇

骨干教师工作计划幼儿园6篇骨干教师工作计划幼儿园最新1

一、培育目标

〔一〕总体目标

1、塑造尽职履责典范

通过对教师进行职业道德教育，提高教师的政治思想素养和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新教师形象，使骨干教师队伍不断壮大。使在骨干教师引领下，员工们能坚固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。

2、提高教师教学能力

注重新课程理念的培训。使骨干教师明确把握新理念，实践新理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学能力。

3、提升教师科研水平

把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强教师队伍建设，不断深化教师以科研促进展的意识，使教师能主动参加在课程改革的教科研之中，培育自己的创新意识和实践能力，具备讨论、开发、实施新课程的素养

〔二〕分级目标

1、县级以上骨干教师的培育目标是：使培育对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业学问、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素养、较高水平、较高知名度。把握现代教育技术，成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从教书匠向教育专家过渡。

2、校级骨干教师的培育目标是：依据县教育局的要求，使其成为具有现代教育观念，具有合理学问结构，具有肯定教育教学及科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。

〔三〕目标要求

依据学校进展要求，力争每三年培育省级骨干教师1—2人，市级骨干教师3—5人，县级骨干教师5人以上，校级骨干教师6人以上，逐步建立一支高素养的骨干教师队伍。

二、培育措施

1、学习提高

〔1〕有目的，有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章，使骨干教师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、增进参与课改的主动性，自觉性。

〔2〕要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采纳自学──研讨──反思──总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。

〔3〕采纳校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让骨干教师受到各层次的培训。

〔4〕主动参与观摩评议及各级各类讨论课，对同学科教师进行有效的指导，以提高骨干教师的课堂教学水平。

〔5〕每学期要求骨干教师执教一节校级讨论课，以此为契机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的能力。

〔6〕准时反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕捉自己课堂上的创新点，与广大教师资源共享。

〔7〕在课题讨论中发挥主体作用。骨干教师要主动参加课题讨论，在课题讨论中担任主力，准时总结课题讨论的阶段性成果，和课题组成员共同探究，共同提高，增添自己的科研意识和能力。

2、阅历成果推广总结

〔1〕骨干教师在日常教学中要仔细形成并收集好各种试验资料、数据及阶段成果，并进行建档。

〔2〕抓好骨干教师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干教师不断反思、总结，提高工作实效性。

〔3〕开展好骨干教师的示范展示课活动，仔细做好评课，广泛征求评课意见，形成阅历成果

〔4〕组织好骨干教师的教学评估工作，重视评价状况的分析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。

〔5〕要求骨干教师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进行评比、记录、总结。

3、引领辐射

〔1〕确立带徒对象，制定带徒计划，有针对性的通过各种渠道进行带徒工作。

〔2〕对带徒对象进行跟踪培育，善始善终。

〔3〕仔细进行听评课活动，主动进行阅历沟通，促进共同提高。

作为地区骨干教师。在欣喜之余也感到了自己身上多了一份沉甸甸的责任。在这新的一年里，我决心更加严格的要求自己，起好骨干教师的带头作用，以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。

〔一〕预期目标。

1、要不断的提高自己在教育教学方面的能力，主动的参与学校的各种竞赛和教研活动，不断的磨练自己。

2、不断的提高自己的科研能力，平常多读一些有关自己学科的最新前沿资料，留意收集，留意积累。用新课标的理念不断的充实自己。

3、加强和结对教师的沟通和切磋，发挥骨干教师的带头引领作用，注重培育学生各方面的能力。

〔二〕现状分析：在教学方面积累了一些阅历，但离要求还有肯定的距离。需要不断的加强学习充实自己，使自己的业务水平有更大的提高。

〔三〕具体措施：

1、在本学期里阅读教育理论的书籍，并写好。

2、主动开展与本学科教师的手拉手活动，要有实效，主动进行研讨及反思，共同进步。

3、平日要多进行相互听课活动，沟通思想，互相学习，共同进步。

4、在教学中，做到三反思：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。

5、在课堂中转变传统的教学方式，依据学生实际状况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。

6、扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。

7、采纳多种形式进行教育理论和新课标学习，以学导行，以学促教，以学提升个人素养。

8、应用信息技术辅助课堂教学。要敏捷、合理使用网上下载课件，吸引学生的留意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的`学习兴趣，使生产生剧烈的学习欲望，乐学、爱学。

9、继续利用课余时间多读书多学习，不断提高自身教育教学水平及修养。

以上是我本学期的工作计划，信任通过自己不懈地努力，会使自己的文化素养和业务能力有进一步的提高。

骨干教师工作计划幼儿园最新2

一、培育目标

(一)总体目标

1、塑造尽职履责典范

通过对教师进行职业道德教育，提高教师的政治思想素养和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新教师形象，使骨干教师队伍不断壮大。使在骨干教师引领下，员工们能坚固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。

2、提高教师教学能力

注重新课程理念的培训。使骨干教师明确把握新理念，实践新理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学能力。

3、提升教师科研水平

把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强教师队伍建设，不断深化教师"以科研促进展"的意识，使教师能主动参加在课程改革的教科研之中，培育自己的创新意识和实践能力，具备讨论、开发、实施新课程的素养。

(二)分级目标

1、县级以上骨干教师的培育目标是：使培育对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业学问、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素养、较高水平、较高知名度。把握现代教育技术，成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从"教书匠"向"教育专家"过渡。

2、校级骨干教师的培育目标是：依据县教育局的要求，使其成为具有现代教育观念，具有合理学问结构，具有肯定教育教学及科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。

(三)目标要求

依据学校进展要求，力争每三年培育省级骨干教师1-2人，市级骨干教师3-5人，县级骨干教师5人以上，校级骨干教师6人以上，逐步建立一支高素养的骨干教师队伍。

二、培育措施：

1、学习提高

(1)有目的，有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章，使骨干教师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、增进参与课改的主动性，自觉性。

(2)要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采纳自学--研讨--反思--总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。

(3)采纳校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让骨干教师受到各层次的培训。

(4)主动参与观摩评议及各级各类讨论课，对同学科教师进行有效的指导，以提高骨干教师的课堂教学水平。

(5)每学期要求骨干教师执教一节校级讨论课，以此为契机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的能力。

(6)准时反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕捉自己课堂上的创新点，与广大教师资源共享。

(7)在课题讨论中发挥主体作用。骨干教师要主动参加课题讨论，在课题讨论中担任主力，准时总结课题讨论的阶段性成果，和课题组成员共同探究，共同提高，增添自己的科研意识和能力。

2、阅历成果推广总结

(1)骨干教师在日常教学中要仔细形成并收集好各种试验资料、数据及阶段成果，并进行建档。

(2)抓好骨干教师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干教师不断反思、总结，提高工作实效性。

(3)开展好骨干教师的示范展示课活动，仔细做好评课，广泛征求评课意见，形成阅历成果。

(4)组织好骨干教师的教学评估工作，重视评价状况的分析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。

(5)要求骨干教师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进行评比、记录、总结。

3、引领辐射

(1)确立带徒对象，制定带徒计划，有针对性的通过各种渠道进行带徒工作。

(2)对带徒对象进行跟踪培育，善始善终。

(3)仔细进行听评课活动，主动进行阅历沟通，促进共同提高。

三、保障措施

1、加强导向，营造气氛

(1)观念导向。

骨干教师要提高认识，加强学习，坚固的树立四种意识：一是"科研兴教"意识;二是"科研兴校"意识;三是"向教育科研要质量"意识;四是"教师是教科研的主力"意识。

(2)示范导向。

骨干教师是领路人。力求做到"四带头"：一是带头学习科研理论;二是带头参与校本培训，三是带头参加课题试验;四是带头撰写教科研总结或论文，促进学校教学工作跨越式进展。

2、健全制度，完善机灵。

(1)不断完善制度，将骨干教师评定纳入科学化的管理轨道。结合市教育局要求定期考核，实行优胜劣汰制。

(2)增加投入，保证骨干教师工作顺利进行。以嘉奖方式选派爱岗敬业，教育教学成果显著的教师外出学习、培训，让骨干教师、优秀教师不断开阔视野，拓宽思路，提高自己的实践能力。

骨干教师工作计划幼儿园最新3

一、指导思想

以教育科学理论为指导，以新课改精神为指针，结合我校教育改革进展的需求，全心全意为年轻教师服务，把自己多年结累的教育教学阅历和科研方法无私地奉献给被带教教师，使被带教教师在带教实施中不断修正自己，完善自己，不断提高教师综合素养，特制订本骨干教师带教工作计划。

二、带教对象：

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三、带教目标

1、通过师徒结对带教活动提高对方师德素养。

2、通过师徒结对带教活动提高对方理论水平。

3、通过师徒结对带教活动提高对方教学水平。

4、通过师徒结对带教活动提高对方科研能力。

四、带教原则

坚持按教学、讨论相结合的原则，突出科学性、针对性、实效性和示范性。遵循优秀教师成长规律，强化实践环节指导，重点培育科研型教师。

五、具体措施

1、仔细上好示范课。仔细备好课，科学设定教学目标、教学流程，合理设计教学活动的方法，讲究教学策略的运用，有关的问题准时与徒弟沟通、沟通，从而更好帮助其提高课堂教学能力。

2、负责对待汇报课。要求对方课前仔细预备好教学方案与教具，课后准时和师傅沟通，对于师傅指出的问题要准时改正，主动反思自己的教学活动并对学生的学习状况做出准时精确的评价，对自身的教育教学行为做出改良，找出改良教学效果的方法和提高教学技能的对策。

3、主动传授教学阅历。每节课堂上都会发生不同的事情，不同的问题。如何有效地处理，如何将错误转为正确，如何引导学生有效地解决问题，对于很多教师来说，缺乏这方面的专业能力，有些时候即使知道方法但也不能奇妙运用语言或是用行动来解决。这些方面就需要专心传授有效的教育策略。通过结对，使其具有较高的教学业务水平和说课、评课能力以及课堂教学设计能力，逐步形成独特特征，在教学改革中发挥带头作用。在其不断的领悟、实践中，培育有效的教育能力，提高其教育教学能力。

4、主动传授科研阅历。把握中学教育、教学讨论方法，提高带教对象主持或独立开展教育教学科研的能力，撰写论文能在地市级以上刊物发表或获奖。

5、有效帮助提高师德素养。专业水平的不断进展需要自己不断地实践努力，需要理论结合实践。但作为教师，拥有教师素养的重要条件是师德。作为一名教育工，面对的是独特鲜亮的学生，他们更需要老师的关怀与呵护。要专心传授多年来的工作心得，做到有细心、耐烦、爱心、责任心。帮助其树立正确的教育观、学生观；具有创新精神和教改意识，并形成先进的教育思想。

6、按时完成规定要求。每学年听被带教老师4节课以上，且有评课指导；被带教老师每学年需听带教老师6节课以上，且有听课记录。受指导者课堂教学行为转变显著，成长较快。

高素养的师资队伍是高质量的保证。培育一流的人才，需要高素养的教师，因此，培育勇于探究、大胆创新、治学严谨、科研水平强、业务能力强的讨论型、学者型教师，是学校工作中的重中之重，更是培育全面进展的人的关键。由此，特制定以下学校骨干教师培育计划。

一、培育目标

〔一〕总体目标

1、塑造尽职履责典范

通过对教师进行职业道德教育，提高教师的政治思想素养和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新教师形象，使骨干教师队伍不断壮大。使在骨干教师引领下，员工们能坚固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。

2、提高教师教学能力

注重新课程理念的培训。使骨干教师明确把握新理念，实践新理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学能力。

3、提升教师科研水平

把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强教师队伍建设，不断深化教师以科研促进展的意识，使教师能主动参加在课程改革的教科研之中，培育自己的创新意识和实践能力，具备讨论、开发、实施新课程的素养

〔二〕分级目标

1、县级以上骨干教师的培育目标是：使培育对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业学问、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素养、较高水平、较高知名度。把握现代教育技术，成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从教书匠向教育专家过渡。

2、校级骨干教师的培育目标是：依据县教育局的要求，使其成为具有现代教育观念，具有合理学问结构，具有肯定教育教学及科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。

〔三〕目标要求

依据学校进展要求，力争每三年培育省级骨干教师1—2人，市级骨干教师3—5人，县级骨干教师5人以上，校级骨干教师6人以上，逐步建立一支高素养的骨干教师队伍。

二、培育措施

1、学习提高

〔1〕有目的，有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章，使骨干教师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、增进参与课改的主动性，自觉性。

〔2〕要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采纳自学──研讨──反思──总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。

〔3〕采纳校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让骨干教师受到各层次的培训。

〔4〕主动参与观摩评议及各级各类讨论课，对同学科教师进行有效的指导，以提高骨干教师的课堂教学水平。

〔5〕每学期要求骨干教师执教一节校级讨论课，以此为契机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的能力。

〔6〕准时反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕捉自己课堂上的创新点，与广大教师资源共享。

〔7〕在课题讨论中发挥主体作用。骨干教师要主动参加课题讨论，在课题讨论中担任主力，准时总结课题讨论的阶段性成果，和课题组成员共同探究，共同提高，增添自己的科研意识和能力。

2、阅历成果推广总结

〔1〕骨干教师在日常教学中要仔细形成并收集好各种试验资料、数据及阶段成果，并进行建档。

〔2〕抓好骨干教师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干教师不断反思、总结，提高工作实效性。

〔3〕开展好骨干教师的示范展示课活动，仔细做好评课，广泛征求评课意见，形成阅历成果

〔4〕组织好骨干教师的教学评估工作，重视评价状况的分析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。

〔5〕要求骨干教师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进行评比、记录、总结。

3、引领辐射

〔1〕确立带徒对象，制定带徒计划，有针对性的通过各种渠道进行带徒工作。

〔2〕对带徒对象进行跟踪培育，善始善终。

〔3〕仔细进行听评课活动，主动进行阅历沟通，促进共同提高。

骨干教师工作计划幼儿园最新4

经过一年的科学教学工作，自我感觉已经初步融入了这个学科的教学行列，对于小学科学的教学模式也有肯定的适应。在过去的一年工作中有进步，但是与自己的要求还是有肯定的差距，为了更好的完成新学年的工作，争取更大的成果，现制定新学期的工作计划如下：

〔一〕加强理论学习，提高自身专业素养。

加强教改理论学习，不断充实自我。广泛阅读教学方面的书籍和文章，丰富、更新自己的专业学问，不断提高自身素养。作为科学教师应自学主动学习教育、教学理论，用科学理论武装头脑，指导自己的教学实践活动。《科学新课程标准》《小学科学教育概论》《教育新理念》《给教师的一百条新建议》《小学科学课程教与学》等教育教学理论书籍将成为我亲热的伙伴，做到课余时间仔细阅读，准时做好笔记，同时写好心得体会，领悟其中的精华，使理论在头脑中形成影像，并将其实践于课堂，促进新课程的进展，使其发挥最大效力。

〔二〕注重教学讨论，打造高效课堂。

首先努力完成日常教学工作，仔细备课，仔细上好每一堂课，爱岗敬业，按要求完成反思，准时对自己的教学进行反思，总结阅历，积累阅历，擅长在日常工作中发觉问题，并努力解决问题，仔细讨论学科特点，学习理论学问，不断拓宽自己的学问视野，增加自己的学问储备。

严格做好常规工作，主动参加“名师工作室〞的研修与教研活动，规范和优化课堂教学，做好教学反思，并与同学科教师们坚持互相听课，互相评课，不断总结自己的教学得失，虚心向他们请教，取人之长，补己之短，努力提升自己教学驾驭能力。

〔三〕努力提高教育教学科研能力

在今后的课题讨论期间结合理论学习讨论，和课题组成员主动探究教学实践，研讨教学案例，撰写教育教学论文，提升教学讨论能力。

1.主动参与各种听、评课活动，进行高质量的教研活动，争取机会让自己在校内或校外都开一些有质量的公开课，向更有阅历的老师学习，提高自己的教学能力。

2.准时进行教学反思，撰写教育随笔和教学反思，加强课题讨论和论文写作；平常抓紧时间加强自身学习，阅读教育专著和教育教学文章，做好读书笔记。

3.加强自身课堂调控能力和教学方法手段的敏捷运用，对自己的课堂教学进行深入讨论；注重倾听学生的心声，尝试走进学生的心灵。

4.将教育教学反思、课题讨论准时整理成文，向相关教研员、专家请教，以期获得专业引领。

〔四〕开展各项活动，促进师生进展。

1.依托课题实践进行行动讨论，为学生构建和谐、愉悦的学习气氛。

2.潜心解读学生、了解学生、知道学生认知规律以及学生学习的心理，激发学生学习科学的兴趣。

3.张扬学生的独特，进展学生特长，努力开发学生的科学潜能，进展学生的多元智能，注重学生自主性探究和独特特长的培育。

骨干教师工作计划幼儿园最新5

作为地区骨干教师。在欣喜之余也感到了自己身上多了一份沉甸甸的责任。在这新的一年里，我决心更加严格的要求自己，起好骨干教师的带头作用，以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。

〔一〕预期目标。

1、要不断的提高自己在教育教学方面的能力，主动的参与学校的各种竞赛和教研活动，不断的磨练自己。

2、不断的提高自己的科研能力，平常多读一些有关自己学科的最新前沿资料，留意收集，留意积累，个人工作计划《骨干教师个人工作计划》。用新课标的理念不断的充实自己。3、加强和结对教师的沟通和切磋，发挥骨干教师的带头引领作用，注重培育学生各方面的能力。

〔二〕现状分析：

在教学方面积累了一些阅历，但离要求还有肯定的距离。需要不断的加强学习充实自己，使自己的业务水平有更大的提高。

〔三〕具体措施

1、在本学期里阅读教育理论的书籍，并写好读后感。

2、主动开展与本学科教师的手拉手活动，要有实效，主动进行研讨及反思，共同进步。

3、平日要多进行相互听课活动，沟通思想，互相学习，共同进步。

4、在教学中，做到“三反思〞：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。

5在课堂中转变传统的教学方式，依据学生实际状况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。

6、扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。

7、采纳多种形式进行教育理论和新课标学习，以学导行，以学促教，以学提升个人素养。

8、应用信息技术辅助课堂教学。要敏捷、合理使用网上下载课件，吸引学生的留意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习兴趣，使生产生剧烈的学习欲望，乐学、爱学。

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10、继续利用课余时间多读书多学习，不断提高自身教育教学水平及修养。

以上是我本学期的工作计划，信任通过自己不懈地努力，会使自己的文化素养和业务能力有进一步的提高。

骨干教师工作计划幼儿园最新6

作为地区骨干教