职业生涯规划分为哪几个阶段

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很多时候，我们找的工作未必一开头就能适应的了，但随着对工作本身了解的深化，渐渐的或许就会喜爱上。通常我们的职业生涯都会遇上几个坎，这些坎虽然不大却有时会阻碍着自己的事业和人生的进展。刚参与工作的时候，我们很多人或许很茫然，拿着文凭又没工作阅历。工作俩三年后，我们既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资格的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。工作5年左右，随着自己对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践熬炼，开头认定“你是干哪行真正适合自己。工作10年左右，我们的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开头从前期的技能、阅历及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的“职业”状态，仍旧是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开头逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都确定了你要开头考虑自我了。为了我们的生活，有许多人在做的工作都不是自己喜爱的，但是就算是这样我们也改热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的仔细的把它做好。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。

职业生涯规划的基本原则

1.清楚性原则：考虑目标措施是否清楚明确?实现目标的`步骤是否直截了当?

2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能根据环境的改变而调整?

3.全都性原则：主要目标与分目标是否全都?目标与措施是否全都?个人目标与组织进展目标是否全都?

4.挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

5.激励性原则：目标是否符合自己的性格、爱好和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

6.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

7.全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。

8.详细原则：生涯规划各阶段的路线划分与支配，必需详细可行。

9.实际原则：实现生涯目标的途径许多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。

10.可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的供应参考的根据。

职业生涯规划的进展阶段

依据职业规划专业书籍《10天谋定好前途：职业规划实操手册》的定义：

人生职业进展主要有以下四个阶段：

(1)探究阶段：15岁～24岁之间;

(2)确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段(25岁～30岁之间)、稳定子阶段(30岁～40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);

(3)维持阶段：45岁～65;

(4)下降阶段：66岁以上，当退休接近的时候。处在不同职业进展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探究阶段，可以多做些尝试、探究，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业爱好等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应当做过多的尝试，而是应当仔细分析清晰本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的准备。这里的年龄阶段划分还应当针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。可以看到，目前，在校高校生处在第一阶段——探究阶段。

职业生涯规划的意义

以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略。

突破生活的格线，塑造清爽充实的自我。

精确评价个人特点和强项。

评估个人目标和现状的差距。